テンプスタッフにて新規事業部門の営業企画マネージャー、新規事業責任者等を歴任。2022年に組織開発・組織変革の伴走型コンサルティングをメイン事業とする株式会社CO-ODを設立。新しい時代の組織のあり方を探求し、一人ひとりが個性や本領を発揮し、相乗効果を生み出せる組織づくりを支援している。

東京ディズニーランドアンバサダーとして全国各地を訪問し様々な行事へ参加。その後カストーディアル部スーパーバイザーとして現場で指揮を執った。講演ではディズニーでの経験を基に、主体性の発揮、現場マネジメント等について講話する。

2013年ニトリに入社。2019年理事／組織開発室室長に就任。似鳥昭雄会長の元でニトリグループ全体の人事責任者として人事施策の計画と遂行を担当。経営から人事制度までをワンストップで推進する役割を担った。現在は「個人の成長」を起点とした未来組織開発を支援している。

スターバックスコーヒージャパンにて、人事サービス部部長、組織・人材開発マネージャー等を歴任。人事制度の再構築、働きがいある環境の整備推進、人材育成スキームの基礎構築等を実施した。

リクルートにて人事部採用担当配属となり新卒・中途・アルバイト・外国人等あらゆる採用を担当。その後事業部に移り、採用・組織・ブランドコンサルティングを行った他、ネットマーケティングの新規事業立上げにも携わる。2003年に理念経営コンサルティングを専門とする現社を設立。

劇団四季の元主役の人材育成トレーナー。劇団四季入団8年目に『人間になりたがった猫』で主役のライオネル役を務め、世界トップクラスの演出家、音楽家、俳優から「感動」のための本質を直接学ぶ。現在、劇団四季で10年間約2000ステージの中で培ったプロの伝わる技術の真髄を論理的にまとめた「人を感動させる伝わる技術」を伝えている。

1984年マッキンゼーアンドカンパニ－東京事務所に入社。 1989年ワイアット株式会社（現タワーズワトソン）に入社。1993年に同社代表取締役社長に就任。その後慶應大学にて個人主導のキャリア開発や組織の人材育成の研究に従事。現在は個人事務所にてコンサルティング活動、人材育成支援等を行っている。

大学卒業後、日本電気（NEC）入社。マッキンゼー・アンド・カンパニー インクにて経営コンサルタント、ユニデン人事総務部長、アップルコンピュータ人事総務本部長を経て独立。慶應義塾大学大学院准教授を経て、2010年にTHS経営研究所を設立し、企業の改革と個人の活性化をサポートしている 。

一橋大学大学院博士課程修了後、メルボルン大学、カリフォルニア大学バークレー校で客員研究員などを務める。「アイデンティティ」と「アダプタビリティ（適応能力）」の観点から、環境に流されるのではなく、主体的に変形させるプロティアン・キャリアを提唱する。

リクルートにて「リクルート事件対応プロジェクト」広報室課長を経て「就職ジャーナル」等4誌の編集長を歴任。その後映画プロデューサーに転身し、キネマ旬報社代表取締役専務就任を経て現在は独立し、キャリアデザイン等を提言している。

個人と企業からの依頼によるキャリアカウンセリングは、延べ17,000人以上の実績。自分らしいキャリアデザインをするための選択とアクションに向けたカウンセリングを日々行っている。
個人が長く活躍できるように、そして組織としての成果もあげられるよう、しなやかに活躍できる自律型人材育成を支援している。

早稲田大学政治経済学部卒業。その後、銀行、市役所に勤務、大学院を経て、大学教員となる。現在、青山学院大学名誉教授（キャリアデザイン論担当）。博士（経営学）。メルボルン大学客員研究員歴任。働く人のキャリアとそれに関わる組織のマネジメントを専門にしている。

株式会社リクルートをはじめ、人材ビジネス企業数社で、提案営業、営業マネージャー、企画マネージャー、事業統括マネージャー、取締役営業本部長を経験。人材ビジネスの業界経験30年以上、営業経験と営業マネージャー経験あわせて25年以上の経験を持つ。

7年間500名以上、25,000時間を超える多種多様な人との個別セッション経験に基づく「人間の行動原則」をベースに、職場でのコミュニケーションのあり方、セルフマネジメントの方法を体系化し伝えている。

プルデンシャル生命保険エグゼクティブライフプランナー等を経てセブンフォールド・ブリスを設立しエグゼクティブコーチとして独立。主に大企業経営幹部に対し、業績向上、リーダーシップ、人財育成やタイムマネジメント等の支援を行っている。

医療業界で病院情報システムの仕事に従事した後、2011年ナレッジステーションを設立。プレゼンテーション、ロジカルシンキング、職場コミュニケーション、組織マネジメントなど新入社員から中堅社員、管理職まで延べ300社、2万人以上に研修、講演、セミナーを実施。

メーカーにて営業、商品開発、マーケティングに約15年従事。2011年プレゼンテーション専門コンサルタント会社を設立。理系出身のプレゼンテーション・コミュニケーション専門講師として企業研修を行っている。講演では上司を効果的に動かす「部下力」や、組織内外のコミュニケーションについて伝えている。

同志社大学卒業後、ケンブリッジ大学大学院修士課程修了。帰国後、京都にてグローバルリーダー育成を専門としたジーエルアカデミアを設立。心理学に基づいた指導法が注目され、これまで述べ5000人に対して指導を行い、100人以上の受講生がケンブリッジ大学やロンドン大学などの海外トップ大学に合格している。

「ストレスをかけるマネジメント」により心が折れかかった経験から、コミュニケーションや組織づくりの重要性を痛感。管理職時代にコミュニケーション心理学やコーチングを学び、職場で実践。2017年よりサイボウズにて複業を開始。2拠点、フルリモート、パラレルワークなど、これからの働き方を実践している。

経営ジャーナリスト、中小企業診断士（コンサルタント）。取材歴30年間で、全国47都道府県、さまざまな業界の3,000人以上の経営者とそれ以上の社員を見てきた中で得た業界や立場を問わない普遍的な「幸せに働き生きるヒント」について、論理と実践の両面から分かりやすく楽しく伝えている。

キリンビール高知支店長に就任し当時社内最下位ランクの業績だった同支店において県内トップシェアを奪回。その後本社代表取締役副社長に就任し全国でのキリンビールシェア首位奪回。講演では主体的に動ける組織をつくるために求められる勝つための考え方、実行する力等について伝える。

リクルートグループにて求人情報誌関連の営業等に携わる。その後教育コンサルティング会社にて企業研修の企画運営及び人事制度等の構築、セミナーの企画立案及び講師派遣業務に従事。その後ヒューマンスキルプラネットを設立。企業内外の研修、コンサルテーションを行っている。

東京ディズニーランドの教育部門マネジャーとして同社の顧客満足、従業員満足施策を具体化し、リーダーシッププログラなどを実施。1999年ヴィジョナリー・ジャパンを設立し、従業員の事業への忠誠心醸成や、顧客への感動提供に関するアドバイスを行っている。

行動科学と行動哲学をベースに働く人の可能性を引き出す組織活性化のスペシャリスト。自主性をもって取り組めるような環境をどう生み出すかについて伝える。

2011年株式会社HAYASHIDA－CS総研を設立。顧客目線に立った「感動サービスの実現」の講演および企業研修を行う。組織の要となる経営理念をもとに使命やサービス哲学「クレド（信条）」を活用したワンランク上の組織創りをサポートしている。

PwC、マーサー、アクセンチュアなどのプリンシパルを経て現職。世界を代表する外資系企業や日系の大企業から中堅企業まで600社以上、5万人以上のリストラと6500人以上の次世代リーダーの選抜と育成に携わる。

大手家電販社、ベンチャーで大小のチームビルディングを実践、さまざまな組織風土を体験。独立後、自律型人材育成をテーマに14年間、ビジネスマン2300人超の人生と向き合う。場の空気を読み、人と人とをつなぐ力、一人ひとりの個性を引き出すコーチング力に定評がある。

早稲田大学在学4年間で関東大学対抗戦優勝2回、大学選手権優勝2回、日本選手権優勝1回。卒業後はニュージーランド留学を経てサントリーで活躍し、日本代表、7人制日本代表にも選ばれている。現役引退後は母校・早稲田大学ラグビー部のコーチ、またサントリーフーズプレイングコーチに就任するなど、人材育成活動に尽力している。

新日本製鐵（現、堺ブレイザーズ）、日本代表として活躍し1992年のバルセロナ五輪には主将として出場。現役引退後2005年に日本代表監督へ就任。16年ぶりに日本代表を五輪出場へと導いた。代表監督退任後、早稲田大学大学院へ入学。現在は大阪商業大学公共学部公共学科教授を務める。

中⽇ドラゴンズを経て1997年オフに阪神タイガースに移籍。正捕⼿の座を勝ち取り、2003年・2005年のリーグ優勝に貢献する等タイガースの司令塔として活躍。2010年現役引退後、2019年阪神タイガース監督就任。理想と夢を語るという信念を持ち続けチームを牽引。4年連続Aクラス⼊りという球団記録を作った。