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いまどき部下の育成研修 特集
最終更新日 2023年8月5日
しらけ（新人類）世代、バブル世代、氷河期（団塊ジュニア）世代、ゆとり（新人類ジュニア）世代、さとり世代、ミレニアル世代、Z世代（デジタルネイティブ）など、 世代クラスター（世代の集団・群れ）による、各年代の特徴は様々で、企業ではジェネレーションギャップが常に課題となっています。また、年上部下、年下上司など、実際の人材育成における悩みは尽きず、また『売上に貢献する組織を作りたい』、『経営視点を持った人材を育成したい』と思い指導していても、部下の反応も悪く、意志疎通すらうまくいっていないようだと悲鳴をあげる管理職の方々も少なくありません。
そんな中、講演依頼.comでは、リーダー・管理職向けにこの世代間ギャップを埋め、今どきの部下をやる気にさせる指導のポイントを伝授してくれる講師をご紹介しています。お客様に合った講師のご提案も可能ですので、研修にお悩みのお客様は一度スタッフまでご相談ください。
（※本特集記事は、講演依頼.com 編集部によって作成されています。）
INDEX / 目次
テーマ別おすすめ講師
多様な世代、雇用形態、価値観を持つ部下を束ねる現場上司の負担は高まるばかりの現在。絶えず変化し続ける部下の仕事意識を読み解き、その背景を明らかにしながら、現場のマネジメント課題を解決するためのヒントを探っていきます。強固な信頼関係と一体感のある組織運営に役立てていただける講演です。
「答えは一つ、みんな一緒」という“正解主義”から、「それぞれ一人ひとり」という“修正主義”への変化が求められる多様化、複雑化した成熟社会では、状況ごとに知識や情報、他人の知恵を組み合わせ、“納得解”にたどり着くための力が必要です。この力をつけることによって、部下や上司のコミュニケーション力、仕事のパフォーマンス全体が大きく向上に繋がります。
相手をコントロールすることはできませんが、自分の相手への向き合い方と関わり方、伝え方を変えれば、伝わり方が変わります。それによって、相手の反応や関係が変わる可能性があるのです。自己表現のパターンを知り、どう自己表現を変えればいいのか、という具体的スキルをワークを入れながら学びます。
一橋大学社会学部卒業後、リクルートに入社。人事課長を経て、「リクルート事件対応プロジェクト」では広報室課長を担当。その後、「週刊ビーイング」、「就職ジャーナル」など4誌の編集長を歴任。98年に、ギャガ・コミュニケーションズへ入社し、映画プロデューサーへ転身。その後、04年にはキネマ旬報社の代表取締役専務へ就任する。現在は独立し、（株）プラネットファイブの代表取締役。
明治大学卒業後、リクルートグループにて求人情報誌関連の営業及び各種企画に携わる。その後、流通業を中心とした教育コンサルティング会社に入社。企業研修の企画・運営及び人事制度等の構築、またセミナーの企画立案及び講師派遣プロダクション業務に従事。平成11年ヒューマンスキルプラネットを設立。現在、人材教育コンサルタントとして企業内外の研修、コンサルテーションを中心に多方面に活躍。
大阪大学大学院卒業後、経営コンサルティング会社アクセンチュアにて人・組織のコンサルティングに従事。2000年にシェイク社を創業し、代表取締役社長に就任。組織風土の変革コンサルティング、人事・採用コンサルティング、企業研修、大学・専門学校の新学部・学科設立コンサルティングやカリキュラム構築支援などを行う。現場での行動が変わる独自のメソッドによる研修スタイルを実践。
MTVジャパン広告営業部に約10年間勤務。管理職として社員育成及びマネジメント業務にあたる中、社員のメンタルフォローの必要性や退職問題に直面。社員のキャリアカウンセリング、退職対策を考えるにあたり臨床心理士の道へ。メンタル・ストレスに関する知識が乏しいビジネスシーンにおいて、様々な失敗をしたからこそ言える「実践的なメンタル・ストレス対策」について具体例を織り交ぜてお話しします。
1991年リクルートグループ入社。人見知りを4万件を超える訪問活動を通じ克服。リクルート社営業部門、マネージャー部門にて、年間全国1位を4回。累計表彰回数は40回以上。その後、営業部長、関連会社(株)フロムエーキャリアの代表取締役を歴任。2011年 (株)らしさラボを設立し、年間200回を超えるセッション（研修、コーチング、講演）を行っている。
25歳の時に家業が倒産し、人生の転落模様を間近で体験。人と人のつながりの大切さを痛感し、大手経営コンサルティング会社で10年間、人材育成のノウハウを学ぶ。2011年1月、（株）エナジーソースを設立。参加者が自発的に学びたくなる「楽学（らくがく）メソッド」を開発。体感型ワークを中心にが好評で93.5％以上の満足度と8割以上のリピート率を継続している。
「ものの見方を変える」をテーマに、モチベーション・チームビルディング・コミュニケーションなど幅広い分野で講演・研修を実施。豊富な事例と参加型のワークで、実践に直結する気づきを提供。企業ごとの課題に合わせた柔軟な対応が好評。
著書『伝え方が9割』は日本100万部、世界でも100万部を達成。ドキュメンタリー番組「情熱大陸」にコピーライターとして初めて出演。米国の広告賞「One ShowDesign」で金賞を獲得（Mr.Children）。カンヌ国際クリエイティブアワードにて金賞を獲得する等、計55のアワードを入賞受賞。
講演実績一例
関連コンテンツ
お客様の声
主催公益社団法人日本青年会議所近畿地区滋賀ブロック協議会 様
- 実施日
- 2026年9月5日（土）
- 講師
-
候補に入れる
片平敦
気象予報士 - 講師ジャンル
- ライフスタイル, 環境･科学, 芸能
- 講演テーマ
- 滋賀県で想定される災害リスクや気象情報の見方、家庭でできる備えについて
- 対象
- 一般市民／会員向け
お客様の声
「こちらの趣旨をご理解いただき、質の高い資料と講演内容を披露いただき感謝いたします。」
主な評判
- 雰囲気が明るい
- ユーモアがある
- 専門性が高い
- 内容がマッチしていた
- 理解しやすい
主催ひのまるチェーン東京支部 様
- 実施日
- 2026年8月25日（火）
- 講師
-
候補に入れる
榎本晋作
株式会社イーグッド 代表取締役 - 講師ジャンル
- ビジネス, 人材育成・研修, 教育
- 講演テーマ
- イチからわかる！中小企業のための生成AI活用術解説講座〜明日から使える活用法&テクニック〜 ※Zoomウェビナーによるオンラインライブ配信／録画録音無し
- 対象
- 販売代理店
お客様の声
「内容、レベルについては私たちが求めていたことだったので、非常に良かったと思っております。ひのまるチェーン向けに資料を作って頂いた点も非常によかったです。 ただ、自己紹介時間で15分ぐらい使われていたのと、そのせいか全体的にかなり話すスピードが速かったのが気になりました。」
主催株式会社スタメン 様
- 実施日
- 2026年8月25日（火）
- 講師
-
候補に入れる
永島寛之
トイトイ合同会社 代表社員 - 講師ジャンル
- ビジネス
- 講演テーマ
- AIで加速する人的資本経営 — 非合理、非金銭、非認知の力が組織を変える ※Zoomウェビナーによるライブ配信＋後日アーカイブ配信
- 対象
- 一般市民／主催者お取引先
お客様の声
「事前に過去のウェビナー講演を何本か拝聴しておりましたが、当社の期待を超える素晴らしいご講演をいただきました。 講演内容の質の高さはもちろんのこと、聴講者を惹きつけるトーク技術、心地よいテンポ感、そして場を包み込むような安定感があり、終始安心してお任せすることができました。 また、当社としても新たな試みであったパネルトークにおいても、テーマの自由度が高い中で企画趣旨を深く汲み取り、聴講者の目線に寄り添ったお話を展開してくださいました。 セミナー全体に深みを持たせるという意味で大きな可能性を見出すことができ、今後の企画に向けた有益な示唆を得る機会となりました。」
主催井本建設株式会社 様
- 実施日
- 2026年8月20日（木）
- 講師
-
候補に入れる
清水群
2大テーマパークを経験した日本で唯一のテーマパークコンサルタント - 講師ジャンル
- ビジネス, モチベーション
- 講演テーマ
- 安全と職場コミュニケーション改善を両立するテーマパーク流の「気づく力」
- 対象
- 主催者お取引先
お客様の声
「実例もあって非常にわかりやすかったとクライアントさんから感想がありました。」
主催下郷町役場 様
- 実施日
- 2026年8月1日（土）
- 講師
-
候補に入れる
北澤豪
サッカー元日本代表 - 講師ジャンル
- スポーツ, 人生, 人権･福祉
- 講演テーマ
- 夢を持ち続ける力 ～挑戦が未来を切り拓く～
- 対象
- 一般市民
お客様の声
「全体を通して聞きやすくユーモアにとんだ講演会でした。参加者の皆さんも満足されていました。」
主な評判
- 講師の雰囲気は明るい
- 声が聞き取りやすい
- 表現力が豊か
- ユーモアに富んでいた
- 構成が良い
- 要点がしっかりしている
- 的を射た内容である
- 内容に深みがある
- 内容を理解できた
- 内容に共感する
- ビジネスシーンで活かせる事がある
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