前川孝雄前川孝雄まえかわたかお

株式会社FeelWorks代表取締役/ 青山学院大学兼任講師

前川孝雄

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現場視点のダイバーシティ・マネジメント推進、リーダーシップ開発、キャリア論、コミュニケーション設計に定評がある。
1966年兵庫県明石市生まれ。 大阪府立大学経済学部、早稲田大学ビジネススクール・マーケティング専攻卒業。(株)リクルートで「リクナビ」「就職ジャーナル」「ケイコとマナブ」など史上最多の就・転職・キャリア応援メディア編集長を歴任、多様な働く人々の価値観に精通した知見を活かし、2008年に(株)FeelWorksを設立。
立場の異なる人間同士の「絆」を作り、人と組織に「希望」をもたらすユニークな人材育成で話題を集め、企業・団体などの人材育成・組織活性化にあたる。「上司力研修」「キャリアコンパス」「Feelリーダーシップ」など、コミュニケーション循環を良くすることで温かい絆を育み組織の体質を変えていく「コミュニケーション・サイクル理論」に基づいた独自プログラムを開発。 多様な部下を育て活かす「上司力研修」「上司力鍛錬ゼミ」は延べ150社以上で導入され、新人・若手育成のために「ドラマで学ぶ『働く人のルール』講座」、 「動画で学ぶ若手指導研修」も開発。人間味溢れるコンサルタント・講師育成にも力を入れており、多くの企業で好評を博している。
多様な部下を育て組織を活かす「上司力」提唱の第一人者として、 自ら年間100本超の講演・セミナーもこなし、2008年から続けているブログ「前川孝雄のはたらく論」は人事・雇用問題の専門家に支持され、月間7万PVとなっている。「働く」「キャリア」の専門家として、NHK「めざせ!会社の星」、「サキどり↑」「新社会人の肖像」などTV出演、 読売新聞「前川孝雄のはたらく心得」など連載も多数。 親しみやすい人柄にはファンも多い。2011年度から青山学院大学で働く意味を双方向で学ぶ「キャリアデザイン特別講座」の教鞭もとる。

出身・ゆかり

専門分野

リーダーシップ/マネジメント/ダイバーシティ/コミュニケーション/キャリアデザイン/企画・発想力強化/編集力強化

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経歴

1966年
兵庫県明石市生まれ 
1989年
株式会社リクルート入社 
1997年
早稲田大学大学院ビジネススクール マーケティング専攻 修了 
1998年
『ケイコとマナブ』編集長 (OLのおケイコブームを仕掛ける) 
1999年
『好きを仕事にする本』編集長 (好きを仕事にブームを仕掛ける) 
2000年
『仕事の教室』編集長 (ビジネスマンの学習ブームを仕掛ける) 
2003年
『リクナビCAFE』編集長 (会員を40万人から150万人に激増させる。若手社会人のキャリア支援) 
2004年
『Tech総研』編集長 (読者を月4万人から66万人に激増させる。エンジニアのキャリア支援)/『リクナビNEXT』編集責任者 (インターネットでの転職活動を定着させる)/リクルート社内の人材育成部門「コンピタンスマネジメント支援室」兼務(企業のDNAや強みを言語化し、次世代を教育・浸透させる) 
2006年
新卒媒体『リクナビ』統括編集長(『就職ジャーナル』『リクナビ』など)  
2007年
年間約50講演(大学、企業など)、マスコミ取材約100件(テレビ、ラジオ、新聞、ラジオなど) 
2008年
人材育成支援の株式会社FeelWorksを設立/「コミュニケーション・サイクル理論(CC理論)」の構築/「上司力研修」の提供開始/「情熱ビジョンづくり研修」の提供開始/キャリアコンパス研修」の提供開始 
2009年
日本橋に「人材育成のショールーム」オープン/上司力を鍛える「キャリアナビゲーターズゼミ」開塾/若手世代と上司世代をつなぐイベント「ゆるキャリ」スタート/働く意欲を高める「就職観トレーニング」開講 
2010年
組織の中の絆の意義を問う「脱!無縁職場」シンポジウム開催 
2011年
ダイバーシティ時代のリーダーのあり方「Feelリーダーシップ」の構築 /青山学院大学にて「キャリアデザイン特別講座」開講/中堅社員をリーダーに育てる「プロフェッショナルマインド研修」の提供開始 
2012年
現場視点で働く未来を考察する「はたらくLabo」オープン/部下を育て活かし組織の価値最大化を目指す「上司力鍛錬ゼミ」の提供開始 
2013年
人が育つ現場を創る社内啓蒙メディア「オーガナレッジメディア」の提供開始 
2014年
OJTの強化・若手育成のための「ドラマで学ぶ『働く人のルール』講座」の提供開始/上司・OJTリーダーのための「動画で学ぶ若手指導研修」の提供開始/「2020年の『女性活躍推進』研究会」を立ち上げる 
2015年
ダイバーシティ・レポート、育休取得者ガイド、介護休業取得者ガイドなど、育成風土を創る「社内報編集」の提供開始
 

主な講演テーマ

組織を活かすトップの上司力

ジャンル
リーダーシップ/マネジメント(経営視点)

前川孝雄の講演テーマ画像1 本格的な少子高齢社会の到来、長引く不況の中での雇用形態の多様化、ビジネスのグローバル化、産業構造のサービス化など、変化が激しい現在。従来型組織での知見だけでは組織マネジメントがうまく機能しなくなっています。トップを担う上司はどう組織と向き合うべきか。自身の「あり方」 を確立するヒントを投げかけます。

部下を育て活かす現場の上司力

ジャンル
リーダーシップ/マネジメント(現場視点)

多様な世代、雇用形態、価値観を持つ部下を束ねる現場上司の負担は高まるばかりの現在。絶えず 変化し続ける部下の仕事意識を読み解き、その背景を明らかにしながら、現場のマネジメント課題を解決するためのヒントを探っていきます。強固な信頼関係と一体感のある組織運営に役立てていただける講演です。

『脱!無縁職場』を作る組織のチカラ~日本型ダイバーシティのすすめ~

ジャンル
リーダーシップ/マネジメント(ダイバーシティ関連)

本格的な少子高齢社会の到来、長引く不況の中での雇用形態の多様化、ビジネスのグローバル化、産業構造のサービス化の中、多様な人材を活かせるか否かが企業の命運を握るようになり、多様な人材が活躍できる組織開発が急速に求められています。この講演では、ダイバーシティの潮流の最前線を解説し、多様な人材が活躍できる組織づくりのヒントを投げかけます。

苦手な人ほど上手にできる 女性の部下の活かし方

ジャンル
リーダーシップ/マネジメント(ダイバーシティ関連)

女性従業員の活躍支援はもはや組織戦略として避けて通れないテーマです。雇均法施行から20年以上経ち、すでに職場の最前線では、対等意識をもつ若手女性も増えてきており、契約、派遣、パートなど正社員以外の雇用形態で働く女性も増えています。
そのような状況に、従来の男性が中心の組織マネジメントが染みついている男性上司の戸惑いや悩みは深まるばかり。この講演では、働く女性の本音とその背景を読み解き、現場で発揮すべき上司力についてのヒントを投げかけます。

年上の部下を喚起する現場の上司力

ジャンル
リーダーシップ/マネジメント(ダイバーシティ関連)

前川孝雄の講演テーマ画像5 本格的な少子高齢社会の到来、長引く不況の中での採用抑制による組織ピラミッドの歪み、改正高齢者雇用安定法の施行など、多くの変化が起きている現在。中高年層の活躍支援の重要性は、これまでになく高まっています。彼らのやる気と能力を最大限に引き出し、組織にうまく活かすことが、今後の企業の成長にも大きな影響を与えます。
しかし現場においては、中高年層の活躍支援を現場で担う管理職層がこれまで経験したことのない年上部下のマネジメントという新しい課題に悩んでいます。また年下上司のもとで働く中高年層もその働き方に戸惑うばかりです。本講演では、年上部下の活躍を支援するポイントについて語ります。

ワークライフバランスと経営

ジャンル
ダイバーシティ関連

ワークライフバランスという言葉を耳にする機会が多くなっている中、その考え方を経営に取り入れようと躍起になる企業が増えています。
一見、分かりやすい言葉であるが故、安易に飛びついてしまい、本来目指したかった方向とはずれてしまうケースも散見されます。その本質がどこにあって、経営サイドはどう考えていけばいいのか。経営視点に立って、ワークライフバランスが求められる背景を整理しながら、介護・育児など様々な制約を抱えながら働く人材を活かす組織戦略について、労働市場データや企業の取組み事例からヒントを探っていきます。

30代に必要なのは“アニキ力”

ジャンル
中堅・若手層の意識改革・仕事のヒント

元祖就職氷河期世代である30代は、内定獲得に苦労した経緯から、会社に頼らず生きていくために自己啓発やスキルアップに余念がなく、優秀である場合が多いと言われていますが、一個人プレ イヤーとして優秀であっても、リーダーとして優秀とは限りません。寧ろ、優秀だからこその戸惑いも散見されます。
本講演では、利己的なキャリア意識に偏りがちな30代に対して、まもなく訪れる管理職のステージを見越し、“役職や肩書きがなくとも、人を集め、育て、動かす「アニキ力」”について具体的に解説していきます。

組織の中核を担うプロフェッショナルマインド

ジャンル
中堅・若手層の意識改革・仕事のヒント

若手から中堅へと差掛かり、職場にも慣れてくる中、会社からの期待は、受け身で仕事を覚え、こ なすことから、主体的に仕事を創り周囲を巻き込んで実現していくことへ変化し始めます。その変化に対応するために、どう考えるべきか。
独りよがりになることなく、上司・先輩・同僚などとの人間関係や、様々なリソースなどを活かして仕事を推し進めていく働き方について学んでいきます。

結果を出す人の『報・連・相』

ジャンル
中堅・若手層の意識改革・仕事のヒント

前川孝雄の講演テーマ画像9 広がる上司部下の年齢ギャップ、増える様々な雇用形態、電話からメール・モバイルへetc.環境変化もあいまって、職場におけるコミュニケーションの難度は高まるばかりです。
そんな中、これまで阿吽で伝承されてきた「報・連・相」も、職場メンバーとともに改めてその目的を確認し、基本形を整理し、徹底していくことが求められています。手を打たないままでは、職場のコミュニケー ション不全にとどまらず、大切なメンバーのメンタル不調や業績低迷の一因にもなりかねません。 強く元気な職場をつくる「報・連・相」について考えていきます。

組織人の自覚を持たせるキャリアコンパス

ジャンル
中堅・若手層の意識改革・仕事のヒント

現場上司のリーダーシップ強化が声高に叫ばれるが、強いリーダーシップだけで、協働意識の高い 結束力のある組織ができるわけではありません。部下世代に、上司を支え、組織の中で活躍するための「組織人の自覚」を正しく持たせることが欠かせません。若手社員から中堅社員へと成長していくために必要となる考え方を整理し、組織で働く意義を見つめ直すヒントを投げかけます。

人と組織を動かすコミュニケーション力

ジャンル
コミュニケーション

前川孝雄の講演テーマ画像11 「仕事のモチベーションが下がり気味だ」「上司とどうもうまくかみ合わない」、「自分の考えや思い を理解してもらえない」…そんなモヤモヤを抱えながら働く真面目な方々向けの講演プログラム。
会社組織で働く意味を見つめ直し、他者と円滑・良好な関係構築を構築しながら、働きがいと 生産性を高める働き方・コミュニケーションのポイントについて、あまり堅苦しく捉えるのではなく、現場で働くさまざまな人たちを応援してきた知見をもとに明日から視点を変えるヒントを投げかけます。

女性のための組織で活きるコミュニケーション

ジャンル
コミュニケーション

「上司とどうもうまくかみ合わない」「自分の考えや思いを男性上司に理解してもらえない」、「男性 上司の本音がわからない」…そんなモヤモヤを抱えながら働く女性社員向けの講演プログラム。
男性と女性の「視界や考え方の違い」とその「背景」についての理解を深め、上司と円滑・良好な関係構築を実現するヒントと共に、仕事への意欲と効率・生産性をさらに高めるコミュニケーショ ンのポイントを学びます。

これからの新入社員育成を考える~『採れない、定着しない、育たない』から抜け出す方法~

ジャンル
新入社員の採用・育成支援

本格的な少子高齢社会の到来、長引く不況の中での採用抑制による組織の歪み、雇用形態の多様化など、多くの変化が起きている現在。新入社員育成の重要性は、これまでよりも高くなっていると言えます。彼らの能力を最大限に引き出し、組織にうまく活かすことが、今後の企業の成長に大きな影響を与えます。
しかし、彼らはいわゆる“ゆとり世代”。価値観を理解した上で、ポイントを外さない育成が必要となります。本講演では、新入社員育成のポイントについて語ります。

ビジネスに効く、企画・発想力の高め方

ジャンル
企画・発想力強化

産業構造のソフト化が加速化している現在。どのようなビジネスパーソンにも企画・発想力が求められています。特別な才能がなくとも、企画・発想力を高めるには、どうすればよいか。さまざまなメディア編集長を務めた現場経験を基に、ヒントを投げかけます。

相手の気持ちを揺さぶる、企画書コミュニケーション

ジャンル
企画・発想力強化/コミュニケーション

顧客や上司・部下など。相手に対して、企画書で自分の思いをうまく表現し伝えるにはどうすればよいのか。さまざまなメディア編集長として読者を拡大させてきた企画・編集経験を基に、ヒントを投げかけます。

主な実績

講演実績

<企業・行政・団体>
市進ホールディングス/SMBCコンサルティング/NEC/NTTコムウェア/NTTデータCCS/NTTドコモ/MSD/大塚商会/オービック/カルビー/五洋建設/川崎信用金庫/志縁塾/JALプライベートリゾートオクマ/十六銀行/新日鉄住金エンジニアリング/新日本石油/西武開発/ソニー/中部テレコミュニケーション/中部電力/DHC/ティージー情報ネットワーク/東京ガス/東芝/トーメンエレクトロニクス/中日本高速道路/日本ガイシ/日本製粉/日本生命/日本特殊陶業/日本郵便/ヌーヴ・エイ/播州信用金庫/FAITEC/富士ゼロックス/富士通/富士電機/ブラザー販売/みずほ銀行/みずほ情報総研/みずほ総合研究所/三井物産/三井物産アグロビジネス/三菱UFJリサーチ&コンサルティング/みなと銀行/明治安田生命保険/横浜銀行/荒川区/沖縄県/加古川商工会議所/北区/京都市/財務省/四国生産性本部/全国信用金庫協会/全国地方銀行協会/第二地方銀行協会/中部生産性本部/東京商工会議所/東京都労働相談情報センター/豊橋市役所/日本経営協会/21世紀職業財団など

<大学>
青山学院大学/大阪大学/京都大学/慶應大学/駒澤大学/芝浦工業大学/多摩大学/玉川大学/中央大学/東京工業大学/同志社大学/戸板女子短期大学/東北大学/獨協大学/名古屋大学/南山大学/文教大学/山形大学/UCLAなど

テレビ

NHK めざせ!会社の星 これがわたしの進む道!~2010年“新”社会人の肖像~ BIZスポ サキどり↑
フジテレビ とくダネ!

ラジオ

TOKYO FM
文化放送
ラジオ関西
cross fm

新聞

日本経済新聞 日経産業新聞 ニッキン 日刊工業新聞 朝日新聞 毎日新聞 読売新聞 産経新聞 東京新聞 公明新聞 電気新聞 日刊ゲンダイ 東京スポーツなど

雑誌

日経ビジネス 日経ビジネスアソシエ 日経WOMAN 日経情報ストラテジー 女性部下育成の教科書 (日経BPムック) 週刊東洋経済 PRESIDENT 週刊ダイヤモンド THE21 AERA 労政時報 しんき ん経営情報 日本の人事部 LEADERS 創刊号 人材教育 月刊人事マネジメント オムニ・マネジメン ト(日本経営協会) IKUEI NEWS 日本人材ニュース 月刊ガバナンス VOICE/先見経済/研究開発 リーダー/看護主任業務/月刊ファッション販売/月刊コンピューターテレフォニー/Web Designing/日経トレンディ/日経おとなのOFF/DIME/週刊新潮/読売ウイークリー/BIGtomorrow/週刊現代/週刊ポスト/R25/週刊SPA!/Safari/月刊CIRCUS/BRUTUS/近代セールス/type/Gainer/FLASH/GINGER/MAMOR/GAS/メジャークラブ通信/Flying Star/心とからだのオアシス

WEB

日経ウーマンオンライン「組織のチカラ~会社で働くことの意味~」「上司が教えてくれなかった会社のルール」 YOMIURI ONLINE「前川孝雄のはたらく心得」 jin‐Jour「これからの日本企業の生きる道」「職場モンダイ 痛快☆解決!塾」 労政時報クラブ(会員制)「これからの人材育成の鍵となる、メンバーシップ」 ダイヤモンドオンライン「女性社員のトリセツ」「部下の心をつかむ上司力トレーニング」「上司より先に帰ったらダメですか?」

本

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お客様の声

組織の中核リーダーを目指すプロフェッショナルマインド

もっと時間を長くしてほしかったと受講者からも感想をいただいております。 受講者の属性がばらばらの中、プロフェッショナルマインドについての多数の 事例を紹介していただきわかりやすく伝えていただいたと思っております。 100

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