キャリアカウンセリング協会／日本キャリア開発協会東海地区会／日本能率協会マネジメントセンター／日本人事テスト事業者懇談会／M-ITソリューションズ／エレクセ・パートナーズ／JTBモチベーションズ／日本産業訓練協会／東京医科大学病院／ヤマザキ製パン従業員組合／神奈川県雇用開発協会・相模原商工会議所／立教大学／青山学院大学／千葉商科大学／その他多数

サンデー毎日 ／ AERA ／ 人材教育 ／ Works ／ RMSmessage ／ 先端教育 ／ リスクマネジメントTODAY ／ 日本労働研究雑誌 ／ 旬刊経理情報 ／ ビジネスガイド ／ 月刊経団連 ／ 月刊福祉 ／ 養豚界 ／ オムニマネジメント ／ 産業訓練 ／ 月刊グローバル経営 ／ クｵータリー生活福祉研究 ／ 月刊経営労働 ／ 進路指導 ／ 高速道路と自動車／月刊りそなーれ／月刊企業年金／Learning Design ／

リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所 ／ 早稲田塾GOOD PROFESSOR ／ 読売オンライン(深読みチャンネル) ／ 連合総研レポートDIO ／ 47NEWS ／

OMNI-MANAGEMENT 「キャリアの時代における昇進再考―キャリア・プラトー現象の観点から」 ／ 産業訓練 「管理者に期待される、多様化した人材の育成」 ／ クオータリー生活福祉研究 「女性活用によるリテンション・マネジメント－上司の性別等の観点から」 ／ 進路指導 「わが国におけるマンパワ－･ロスの実態と新･職業適性モデルの構築」 ／ 月刊経営労働 「従業員のキャリア・プラトー状態の検討とその企業の人的資源管理施策との関係」 ／ 明治安田生命生活福祉研究所 「経営ミニレポート」 ／ 日本労働研究雑誌 「労働移動と働く人のキャリア」 ／ リスクマネジメントTODAY 「ミドル･シニア人材のキャリア停滞を防ぐ」 ／ ビジネスガイド 「人的資本経営とリテンション･マネジメント」 ／ 産政研フォーラム 「アフターコロナを見すえた｢管理職｣としての働き方」 ／ 月刊経団連 「働きがいのある職場づくり－エンゲージメントの重要性」 ／ 月刊福祉 「職員の定着を図るための人事管理のポイント」 ／ 養豚界 「人材が定着する魅力ある会社づくりとは」 ／ 経営情報 「目指すべき働き方改革の形」 ／ OMNI-MANAGEMENT 「働き方改革と人材育成との関係」 ／ リスクマネジメントTODAY 「リテンション:人材を辞めさせないためのマネジメント」 ／ 日本の人事部 LEADERS(リーダーズ) 「｢中だるみ社員｣を、企業はどうすれば戦力化できるのか」 ／ 産業訓練 「働き方改革と従業員の人材育成」 ／ 月刊グローバル経営 「エンゲージメントとタレントマネジメント」 ／ 「高速道路と自動車｢論説･地方で取り組む労働者の確保｣／月刊りそなーれ｢若手社員の働きがい、エンゲージメント向上によるリテンション･マネジメント―従業員が能力を発揮して活躍し、長く勤続する組織となる実践ポイント｣／月刊企業年金｢若手社員定着のために企業が求められていること｣／月刊先端教育｢自著を紐解く『人事労務担当者のためのリテンション･マネジメント』／連合総研レポートDIO｢若年者の定着や活躍に向け、企業に求められていること｣／旬刊経理情報｢中小企業にこそ人的資本経営を｣」 ／