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従業員エンゲージメント講演のおすすめ講師特集
最終更新日 2026年1月26日
人的資本経営の実装が進む現在、従業員エンゲージメントの向上は、離職防止・生産性向上・組織風土改革を同時に実現する重要テーマとして、多くの企業で重視されています。ただし、経営層・管理職・一般社員など対象者によって、求められる視点や有効な取り組みは大きく異なり、講演や研修の内容設計には専門的な知見が欠かせません。
本ページでは、1万件を超える講師紹介実績を持つ講演依頼.comの人材育成チームが、企業研修・講演支援を通じて蓄積してきた実務データと現場知見をもとに、従業員エンゲージメント向上において実効性の高い講師を厳選しています。「1on1（傾聴・対話）」「キャリア自律」「心理的安全性」「ウェルビーイング」「働きがい」といった主要テーマ別に整理し、従業員の意識変化、管理職の行動改善、定着率向上など目的に応じて比較検討しやすい構成としました。講師選定から条件調整、開催日当日のフォローまで講演依頼.comが一括で支援します。
（※本特集記事は、講演依頼.com 編集部によって作成されています。）
注目講師
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講演テーマ
聴くことはビジネスに効く
金融・コンサル・外資・事業会社で経営を担い、現在はオンライン1on1で組織改革を支援する取締役。講演「聴くことはビジネスに効く」では、経営と現場をつなぐ対話文化のつくり方を解説。1on1の質を上げる聴き方・問いかけ・フィードバックで、離職予防と従業員エンゲージメント向上を実現します。
キャリア自律
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日系・外資で人事責任者を務め、コンサル経験と25年の研究で理論と実践を統合するキャリア開発の専門家。分かりやすさと「翌日から行動が変わる」設計が強み。講演「自律的キャリア開発の基本」では、キャリア自律を促す制度・面談・学習機会の作り方を提示し、従業員エンゲージメントを着実に高めます。
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キャリア研究の第一人者として「キャリア自律」を早くから提唱し、人的資本経営・学び方改革まで一貫して探究するコンサルタント。講演「キャリア自律」では、社員が自分の強みと言語化で主体性を取り戻し、上司と人事が伴走する施策へ落とし込むことで、従業員エンゲージメントと成長を加速させます。
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銀行・自治体勤務を経て大学院で研究し、大学教授としてキャリアデザインを体系化してきた名誉教授。豊富な実証知見で、個人と組織の両面から語れるのが特長。講演「働く人が自分のキャリアを発達させるには」では、社員の学び・越境・挑戦を促す支援策と、従業員エンゲージメントを高める制度設計を具体的に示します。
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延べ17,000人のキャリアカウンセリング実績を持ち、学生からシニアまで“自分らしい選択”を支援するキャリアアドバイザー。多様な働き方・ライフイベントへの対応を熟知。講演「自律的にしなやかに、長期的なダイバーシティキャリアのすすめ」では、離職を防ぎながら活躍を伸ばす視点と行動を示し、従業員エンゲージメントを高めます。
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国内外でマーケ・セールスから人事・組織開発まで経験し、元CHROとして企業変革を牽引。好奇心を起点に個人の成長を促す組織づくりを支援しています。講演「自律型人材を生み出す方法」では、挑戦を歓迎する環境設計、1on1・評価・学習の連動を示し、従業員エンゲージメントを高める実装策を提供します。
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組織開発とキャリア支援を両輪に、“選べる自分・選ばれる組織”をつくる専門家。最年少マネージャーや出産後の復職経験を通じ、現場のリアルに根差した提案が強み。講演「自律型人材を育てるマネジメント」では、キャリア戦略を組織の武器に変える上司の関わりと制度設計を示し、従業員エンゲージメントを継続的に高めます。
心理的安全性
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DEI領域を専門に、筑波大で教える研究者として多様性・公平性・包摂を実務へ落とし込む支援を行う。課題を言語化し、現場で実装できる施策設計が強み。講演「心理的安全性の高いチームのつくり方」では、無意識の偏りを減らす対話とルールづくりで発言・挑戦を増やし、従業員エンゲージメントを高めます。
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管理職として挫折を経験し、心理学・コーチングを学んで「楽しくはたらく人・チーム」を増やす活動を続けるNPO理事長。現場目線でのコミュニケーション改善が得意。講演では、価値観差を強みに変える聴き方・伝え方を提示し、従業員エンゲージメントと協働を促進します。
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金融系研究所と外資コンサルを経て、約30年にわたり大手企業の人事戦略・幹部育成・リーダー開発を支援する経営コンサルタント。実行可能な打ち手に落とすのが強み。講演では、管理職が押さえる原理原則と行動習慣を明確化し、従業員エンゲージメントを高めます。
ウェルビーイング
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東京ディズニーランドの現場経験からアンバサダーまで務め、組織の価値観浸透と人材育成を体験的に学んだキャリアコンサルタント。ホスピタリティと現場改善の視点が強み。講演「やりがいのある働きやすい職場づくり」では、やりがい・働きやすさを両立させる仕組みと関わり方を提示し、従業員エンゲージメントを高めます。
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体脂肪計で世界一の実績を持つ企業の創業ファミリーとして、新規事業や海外役員など現場と経営の両面を経験。独立後は健康経営や組織づくりを支援。講演「成果を上げるマネジメント」では、ウェルビーイングを業績に結びつける考え方と、上司ができる習慣化の仕掛けを伝え、従業員エンゲージメントを向上させます。
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投資銀行からGoogleで人材開発・組織改革・リーダーシップに携わり、現在は起業家・投資家として未来志向の組織づくりを推進。データと実務の両面で語れるのが強み。講演「AI時代のストレスとウェルビーイング」では、変化の不安を生産性に変えるセルフマネジメントと職場設計を整理し、従業員エンゲージメントを守り育てます。
働きがい
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社員1,207人が学び、1年で離職率7％減を実現した自立・自律型人材育成のエキスパート。ビジネス実績と学術的知見を併せ持ち、現場で再現できる設計が得意。講演では、抵抗を突破し“楽しい・やりがい”に転換する3つの秘訣を共有し、従業員エンゲージメントを高めます。
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「上司力」を提唱し、管理職育成と組織活性化を支援してきた研修・出版の実践家。編集長経験も活かし、腹落ちする言語化と行動変容に定評。講演「働き方改革時代の働きがいあふれるチームのつくり方」では、上司の関わり方・仕組み・風土を整え、従業員エンゲージメントと生産性を同時に高める要諦を伝えます。
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外資系企業で組織マネジメントを重ね、社内トップクラスのエンゲージメントスコアを実現してきた実践者。必要性の腹落ちから具体策まで一気通貫で語れるのが強み。講演「社員エンゲージメントを最大化する実践的アプローチ」では、測り方・打ち手・継続の仕組みを提示し、従業員エンゲージメント向上を成果へつなげます。
講演実績一例
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主催銀行業 様
合同会社THS経営組織研究所代表社員
講演テーマ
自律的キャリア開発の基本
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主催小売業 様
ピープルファクターコンサルティング代表
講演テーマ
キャリア自律
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主催労働組合（保険業） 様
キャリアアドバイザー
講演テーマ
自律的にしなやかに、長期的なダイバーシティキャリアのすすめ
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主催サービス業 様
特定非営利活動法人 しごとのみらい 理事長
講演テーマ
世代間ギャップを生かしたコミュニケーション
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主催総合化学メーカー 様
経営コンサルタント
講演テーマ
心理的安全性と、リーダーが取り組むべきことの基本と本質を理解する
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主催情報処理サービス 様
組織改革コンサルタント
講演テーマ
スシローを変えた“働き方改革”〜「こんなの無理！」を「楽しい・やりがい・充実感」にする3つの秘訣〜
お客様の声
主催市川市私立幼稚園協会 様
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実施日
2026年05月29日（金）
- 講師
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講師ジャンル
教育, 人材育成・研修, ライフスタイル, 人生
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講演テーマ
- 【親も子どもも成長するハッピー子育て】
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対象
その他／
お客様の声
「ご自身の体験を交えてお話されたので、分かりやすかった。聞き手の胸を打った。ロールプレイ的なグループワークを取り入れていただき、飽きさせない構成でした。」
主な評判
- 講師の雰囲気は明るい
- 声が聞き取りやすい
- 表現力が豊か
- ユーモアに富んでいた
- 構成が良い
- 専門性が豊富
- 要点がしっかりしている
- 的を射た内容である
- 内容に深みがある
- 内容を理解できた
- 内容に共感する
- ビジネスシーンで活かせる事がある
主催一般社団法人日本DIY・ホームセンター協会 様
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実施日
2026年06月02日（火）
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講師
ハロルド・ジョージ・メイ
アース製薬社外取締役 -
講師ジャンル
ビジネス, 人材育成・研修
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講演テーマ
- 日本のビジネスを世界へ～大胆なトランスフォーメーションの軌跡～
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対象
会員向け／
