伊藤義博

伊藤義博いとうよしひろ

DEI総研代表／筑波大非常勤講師／ダイバーシティ・アテンダント協会理事／中野ダイバーシティウォッチャーズ顧問

伊藤義博

社会の関心が高まっているDEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）。その領域は幅広くかつ奥深いものがあります。またともすれば「マイノリティの問題」として片付けられたり後回しにされがちなことでもあります。しかし多様性、公平性、包摂の課題は実は全ての人に関係することであります。地域、社会に生きる個人、企業にとって避けては通れないこの課題に対し、分かりやすく興味を持ってアプローチするだけでなく、コミュニティの活性化にも役立つヒントが満載されています。
私は電通という広告コミュニケーションの会社に勤務しながら2011年に電通ダイバーシティ・ラボを設立し、障害・ジェンダー・多文化・ジェネレーションの領域を横断的に俯瞰しながら数多くのプロジェクトを開発、推進してきました。子どもからビジネスまでの幅広い層に対し、複雑なダイバーシティの基礎知識、取り組む姿勢、具体的なソリューション、社内活動の推進などを分かりやすい言葉と豊富な事例でお話しして参ります。
著書：『ビジネスパーソンが知っておきたいLGBTQ＋の基礎知識』『みんなで知りたいダイバーシティシリーズ』（全5巻）

講演ジャンル

出身・ゆかり

専門分野

ダイバーシティ／LGBTQ＋／エンゲージメント／リーダーシップ／アンコンシャスバイアス／コミュニケーション／ジェンダー／障害／心理的安全性／女性活躍

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経歴

1981年: 早稲田大学政治経済学部卒業
1981年: 株式会社電通入社
2011年: 電通ダイバーシティ・ラボ設立
2023年: 株式会社電通退職
2023年: DEI総研設立

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主な講演テーマ

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの基礎知識

ジャンル: ：経営／人材育成／マネジメント／社会教育／ダイバーシティ推進／チームビルディング／リーダーシップ／エンゲージメント／モチベーション／アンコンシャス／心理的安全性
聴講対象者: ：小学生／中学生／高校生／大学生／社会人／企業経営者／企業管理職／企業人事担当者

なかなか自分ゴトとして考えにくい「ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン」について、豊富な事例やデータを使って分かりやすい入門編のご説明をいたします。また障害・ジェンダー・多文化・ジェネレーションに関係する誰もが持つ多様な特性について、どのような姿勢で臨み、どのように活動に活かしていくかのヒントを提示します。企業におけるダイバーシティ推進に関しても真の心理的安全性などに触れながら、ビジネスパフォーマンスアップとの関係についてお話しすることも可能です。

LGBTQ＋の基礎知識

ジャンル: ：経営／人材育成／マネジメント／ダイバーシティ推進／社会教育／エンゲージメント／モチベーション
聴講対象者: ：経営者／マネジメント／小学生／中学生／高校生／大学生／社会人

最近の社会現象の中で多大な注目を受けている「LGBTQ＋」。この言葉を「セクシュアル・マイノリティ」の総称の一つであると知っている人は80％を超えていますが、その内容を理解し説明できる人はまだ非常に少ないのが現状です。この講演ではすべての人に関わるセクシュアリティ（性のあり方）について分かりやすく基礎知識を説明します。また直近のLGBTQ＋に関する社会の動きや事件についての解説も行います。

ハンブルリーダー養成講座

ジャンル: ：経営／人材育成／マネジメント／リーダーシップ／チームビルディング／組織風土
聴講対象者: ：経営者／管理職／若手リーダー／非管理職／女性社員／人事担当者

ビジネスの環境変化が激しい時代へ対応するために、自ら学び成長するチームが望まれています。そうしたチームを実現するためのキーワードが「ハンブル（謙虚な）リーダー」です。答えのない時代においてどのようにしてネットワークを広げ、柔軟な解決策を模索していくチームを作っていくのか？東大先端研の当事者研究の知見を活かし、心理的安全性とエンゲージメントの高いプロジェクト推進を実現するリーダー養成のための講座を提供します。

心理的安全性の高いチームのつくり方

ジャンル: ：経営／人材育成／チームビルディング／リーダーシップ
聴講対象者: ：経営者／管理職／人事担当者／プロジェクトクトリーダー

素晴らしい成果を上げるチームに必要とされている「心理的安全性」とはなにか？単なる「なんでも気楽に言い合える職場」ではなく、真の心理的安全性を実現する条件について、人気テーマパークの開発、運営経験者の体験談を例にとり、その実現のための具体的ステップを解説します。

アンコンシャスバイアス

ジャンル: ：経営／人材育成／マネジメント／ダイバーシティ推進／社会教育／エンゲージメント／モチベーション
聴講対象者: ：高校生／大学生／社会人／企業経営者／企業管理職／企業人事担当者

アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）は基本的な人間関係だけでなく、ビジネスにおける効率やエンゲージメントにも大きな影響を与えます。この講演では参加者にアンコンシャスバイアスがあることの自覚を与え、その原因や弊害を伝えます。更に豊富な事例を交えてその対策や対処法について具体的にお話しします。

研修内容

ハンブルリーダー養成講座

ジャンル: ：リーダーシップ／チームビルディング／心理的安全性
聴講対象者: ：経営者／管理職／人事担当者／非管理職

ビジネスの環境変化が激しい時代に対応する「自ら学び成長する組織」の実現。そのために必要なハンブル（謙虚な）リーダーと心理的安全性の高いチームの育成を目指す研修です。東大先端研の当事者研究と日本エンゲージメント協会の知見、そしてDEI総研によるメンバー多様性理解をレクチャーとワークショップによって学んでいただきます。

フォトギャラリー

主な実績

講演実績

日本マーケティング協会マスターコース／経済産業省東北経済産業局、全国市町村国際文化研究所／東京財団／日本異文化間教育学会／日本ヒューマンライブラリー学会／日本音響学会／信州大学／京都造形美術大学／日本エンゲージメント協会／東京大学先端科学技術研究所インクルーシブ・ラボ発足シンポジウム／グローバルコンパクトネットワークジャパン／日本アドバタイザーズ協会／筑波大学／京都造形芸術大学／明治大学／中野ダイバーシティ・フェスタ