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あたらしい戦略の教科書   『あたらしい戦略の教科書』
  （ディスカヴァー・トゥエンティワン・2008年7月）
  【オススメ！】
  現代のビジネス環境では現場判断の重要性が高まり、戦略も現場のリーダーが立案・実行するべきものになってきている。この本では戦略の定義、情報収集と分析、戦略の実行など、現場のビジネスマンが知っておくべき戦略のエッセンスが学べる。
  酒井穣（さかいじょう） 酒井穣
  各種ウェブ・アプリケーションを開発するベンチャー企業、J3 Trust B.V.をオランダで創業し、最高財務責任者（CFO）として人事制度の構築・採用などに従事。
  ●講演テーマ
「明るい職場づくり」
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はじめての課長の教科書   『はじめての課長の教科書』
  （ディスカヴァー・トゥエンティワン・2008年2月）
  【オススメ！】
 

課長にもプロとアマがある！？課長が学んでおくべき8つのスキル、9つの問題解決など、全てのスキルを伝授！課長として活躍されている方、課長に任命されたばかりの方、いつか課長になりたいと考えている方に、ぜひ読んで頂きたい一冊。
  酒井穣（さかいじょう） 酒井穣
  各種ウェブ・アプリケーションを開発するベンチャー企業、J3 Trust B.V.をオランダで創業し、最高財務責任者（CFO）として人事制度の構築・採用などに従事。
  ●講演テーマ
「明るい職場づくり」
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上司の言葉はなぜ部下に届かないか。   『上司の言葉は
なぜ部下に届かないか。』
  （同友館・2007年12月）
  【オススメ！】
  上司と部下の意識のズレは、かつてないほど深刻化している。上司の言動はなぜ部下のやる気をなくすのか。部下はなぜ信じられない行動をとるのか。その差の埋め方を具体的に解説！
  柘植智幸（つげともゆき） 柘植智幸
  自分の就職活動の失敗などから、大学での就職支援、企業での人財育成事業に取り組む。現在、株式会社じんざい社の代表取締役を務める。
  ●講演テーマ
「できる上司の部下指導」
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上司になったら覚える魔法のことば   『上司になったら覚える魔法のことば』
  （中経出版・2007年4月）
  【オススメ！】
  部下が言い訳を言うとき、部下がいまの仕事に疑問を感じているとき、部下に自ら行動を起こさせるにはどんな言葉をかければいいのか？部下があなたの期待以上に動きはじめ、 結果を出しはじめる「魔法のことば」を紹介
  秋田稲美（あきたいねみ） 秋田稲美
  （株）エ・ム・ズ　代表取締役会長。「自分らしく輝く人が満ち溢れる社会」を創るため、コーチングとNLPを専門とする教育事業を子どもから大人まで幅広く展開。
  ●講演テーマ
「きわめつけの一言コーチング」
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ボクがライブドアの社長になった理由   『ボクがライブドアの社長になった理由』
  （ソフトバンク クリエイティブ・2007年3月）
  【オススメ！】
  ビジネス界で強力な人脈を持ち、ライブドアの社長へと至った波乱万丈な著者。60歳になったこの1年が最も成長したという彼に待ち受けていた試練とは？定年を迎えつつある団塊世代に勇気を与える一冊！
  平松庚三（ひらまつこうぞう） 平松庚三
  アメリカン大学卒業後、ソニー（株）入社。その後、アメリカンエキスプレス副社長、IDGコミュニケーションズ社長、AOLジャパン社長などを歴任。
  ●講演テーマ
「自分を商品として磨け」
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デキる社員は社長を使う！　幹部社員のための社長の「使い方」と「仕え方」   『デキる社員は社長を使う！幹部社員のための社長の「使い方」と「仕え方」』
  （総合法令出版・2007年2月）
  【オススメ！】
  一見不可解かつ理不尽に見える行動や命令の裏側に隠された本当の考えが理解できれば、会社も仕事もすべてうまく行く！ビジネスマンの心得をまとめた一冊。
  柳楽仁史（なぎらひとし） 柳楽仁史
  若手コンサルタント育成講座の運営など、内部マネジメント業務の責任者を歴任。社員の自発性を誘発する自活組織づくりに数多く携わる。
  ●講演テーマ
「やる気のルール」
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上司の教科書   『上司の教科書』
  （PHP研究所・2007年1月）
  【オススメ！】
  上司にとって永遠の課題である人材育成。いかにして部下と良好な関係を築き、強い組織を作りあげるか？人を信じ、その能力を開花させる哲学はいつの時代も色褪せることがない。“人を導く極意”、ここにあり！
  江口克彦（えぐちかつひこ） 江口克彦
  松下電器産業株式会社入社。その後、PHP総合研究所に配属され、36歳の若さで松下幸之助氏よりPHPの経営を任され、その経営哲学の薫陶を受ける。
  ●主な講演テーマ
「松下幸之助・人材をどう育てたか」
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若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来   『若者はなぜ3年で辞めるのか?
年功序列が奪う日本の未来』
  （光文社・2006年9月）
  【オススメ！】
  いまの時代、汗水たらして働いても、若いときの苦労は決して報われない。若者世代を覆う「閉塞感の正体」とは？若者が置かれている厳しい現実を知るのに適した一冊！
  城繁幸（じょうしげゆき） 城繁幸
  東京大学法学部卒業後、富士通人事部入社。退社後、『内側から見た富士通成果主義の崩壊』を上梓、以後人事コンサルタントとして活動中。
  ●講演テーマ
「若者が3年で辞める理由」
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だから、部下がついてこない!   『だから、部下がついてこない!』
  （日本実業出版社・2006年8月）
  【オススメ！】
  24歳のときから上司として数多くの成功・失敗を経験してきた著者が実践的なマネジメント・ノウハウを伝授。本書で紹介する最高の上司になれる、部下と最高の関係を築ける、最高の組織のつくり方が学べる。上司の迷いと悩みを解決する一冊。
  嶋津良智（しまづよしのり） 嶋津良智
  IT系ベンチャー企業に入社、最年少営業部長に抜擢され、3ヶ月で担当部門を全国NO.1に導く。リーダー育成を目的とした（株）リーダーズアカデミー設立。
  ●講演テーマ
「『稼ぐ』会社の役員の条件」
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あなたが打ちやすいボールを送りたい―思いやりの心がビジネスを育てる  

『あなたが打ちやすいボールを送りたい―思いやりの心がビジネスを育てる』

  （かんき出版・2006年7月）
  【オススメ！】
  元全日本女子バレー選手が新社長に！新社長となったバレ選手が会社に元気を吹き込んだ経営術を紹介！ビジネスマンの生き方の参考にもなる一冊。管理職の方にオススメ！
  三屋裕子（みつやゆうこ） 三屋裕子
 

女子バレーブームの立役者。ロサンゼルス五輪で銅メダル獲得。オリンピック後、かねてからの希望であった教職の道に転身。三屋スポーツラボを主宰。
  ●講演テーマ
「夢を実現するために必要なこと」
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【ビジネス・研修系】        

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