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城繁幸じょうしげゆき

人事コンサルタント

城繁幸
じょうしげゆき

人事コンサルタント

21世紀に入りさらに普及しつつある成果主義ですが、多くの企業からは深刻な不協和音が漏れ出ています。実際になにが起こっているのか、そして改善策は何なのか。既に同制度が導入された企業の方はもちろん、これから導入を検討されている方にも必ずお役に立てると思います。

講演ジャンル

出身・ゆかり

専門分野

人事業務全般／特に成果主義的人事制度の運営に関するノウハウ

講演依頼.com×？～コラム、インタビュー、お役立ち～

インタビュー「『若者はなぜ3年で辞めるのか』の著者・城繁幸氏に聞く ―企業の人事制度の問題点と若者のキャリア観―」

城繁幸さんのスペシャルインタビューを公開。これを読めば、城さんの講演がよく分かる！

経歴

1997年: 東京大学法学部卒業
1997年: 富士通人事部入社
2004年: 同社退社
2004年: 『内側から見た富士通成果主義の崩壊』を上梓、以後人事コンサルタントとして活動中。
2005年: 『日本型『成果主義』の可能性』（東洋経済新報社刊）上梓
2006年: 『若者はなぜ３年で辞めるのか』(光文社刊)上梓。株式会社Joe’s Labo　代表取締役就任。

主な講演テーマ

「成果主義の問題点」

「成果主義の問題点」

なぜ成果主義導入はつまづくのか。実際に現場で制度を運用した観点から、日本企業における成果主義の問題点と改善策を説明する。

「若者が3年で辞める理由」

「若者が3年で辞める理由」

若者の離職率上昇は、従来の価値観の転換を意味する。それをどうとらえ、つきあうべきか。それは企業のみならず、社会全体で考えるべき問題でもある。

主な実績

講演実績

講演実績

カシオ計算機、ＮＥＣ、ＮＴＴコミュニケーションズほか、全国30箇所以上の自治体労使双方にて講演経験あり。

本

『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』（光文社）
『日本型『成果主義』の可能性』（東洋経済新報社）
『若者はなぜ3年で辞めるのか？年功序列が奪う日本の未来』（光文社）
『伸びる会社の人財力』（アイキュー「日本の人事部」編集部）
『3年で辞めた若者はどこへ行ったのかアウトサイダーの時代』(ちくま新書）

講演料金目安

350,000円（消費税、交通費別）

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