「キャリア」の講演会・セミナー講師一覧
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| 講演ジャンル | 予算 | 出演形式 | 性別 | 地域・ゆかり | 講師名・キーワード |
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| 指定なし | 指定なし | 指定なし | 指定なし | 指定なし | キャリア |
前川孝雄まえかわたかお
- ジャンル
- ビジネス・マネージメント, モチベーション・意識改革, 研修・マネジメント, 人生・経験・体験談, 研修・コミュニケーション
- 現職
- 株式会社FeelWorks 代表取締役社長, 株式会社働きがい創造研究所 取締役会長, 青山学院大学 兼任講師 , 一般社団法人企業研究会 研究協力委員サポーター, 一般社団法人ウーマンエンパワー協会 理事, 情報経営イノベーション専門職大学 客員教授, 特別民間法人 中央労働災害防止協会 委員
- 講演テーマ
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- 組織成果を最大化するトップの上司力
- 働き方改革時代の「働きがいあふれる」チームのつくり方
- 女性が活躍できるダイバーシティ型組織とは
- 顧客・社会価値志向で考えるタイムマネジメント
- 多様な部下を育て活かす現場の上司力
- 女性の活躍を支援する現場の上司力
- 50代から幸せなキャリア戦略
- 中堅社員に求められる巻き込み力
- 新人・若手がやる気になる先輩力
- 結果を出す人の「報・連・相」
- 若手社員が持つべき組織人の自覚
- 会社・組織って何だ？
- これからの新入社員育成を考える
- Z世代の早期離職は上司力で激減できる！
- 講演料金目安
- ご相談ください。
小島慶子こじまけいこ
- ジャンル
- 人権･福祉・平等, ビジネス・ ダイバーシティ, 教育・多様性, 人生・女性, 教育・幼少・青年教育
- 現職
- エッセイスト, タレント, 東京大学大学院情報学環客員研究員
- 講演テーマ
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- これからの⽣き⽅、働き⽅ 〜ジェンダー平等からはじまる、幸せを実感できる明⽇のはなし
- 「ふつう」ってなんだろう？〜発達障害と生きる〜
- 違いを尊ぶって、どういうこと？ 〜多様性は半径２メートルから
- 人生はああもこうも生きられる 〜思い込みを外してみよう
- 絶体絶命は打ち出の小槌～ピンチをチャンスにする発想法
- 子育てはインタビュー あなたはだあれ？が⼦どもを伸ばす
- 更年期について話そう 〜ついに その⽇がやってきた！
- 家族がつらいと⾔っていい 〜あなたが幸せになるために
- 講演料金目安
- ご相談ください。
牛窪恵うしくぼめぐみ
- ジャンル
- ビジネス・ マーケティング, ビジネス・マネージメント, ビジネス・ キャリア, ビジネス・メンタルヘルス, 人生・女性
- 現職
- 世代・トレンド評論家, 立教大学大学院ビジネスデザイン研究科客員教授, 修士（MBA／経営管理学）, 有限会社インフィニティ代表取締役, マーケティングライター
- 講演テーマ
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- withコロナ、afterコロナの消費者行動はこうなる！ コロナが変えた！消費イノベーションとビジネスチャンス 時代のトレンドを読み解く方法～新たなマーケットを切り拓くには 世代別トレンド分析から見える男女の消費と、新家族マーケット ビッグデータ新時代のマーケティング戦略とは？
- withコロナ、afterコロナの働き方と経営改革 若者が変える！2020年以降の消費と「SDGs」経営 イマドキの若者（z世代、ゆとり世代）の戦力を経営に活かすには？ なぜバブル世代とさとり世代は分かり合えないのか？～世代間相互理解
- withコロナ、afterコロナのワーク＆ライフとテレワークの課題 コロナが変えた！イマドキの若者（z世代、ゆとり世代）の就労意欲 ワークライフバランスで男女が、地域（企業）が、日本が変わる！ 女性のキャリアマネジメント～「ライフ＆キャリア」を両立させるには？
- なぜ「フツーの相手」が見つからない？～婚活を成功させるには？ 私の娘・息子はなぜ結婚しないのか？～大独身時代の実情とわが子のキモチ
- withコロナ、afterコロナの地方再生とビジネスチャンス 地元の経営に役立つ！現代消費者の価値観とココロとは？ 地元企業の再生、発展と「新たな視点」のつかみ方
- 講演料金目安
- ご相談ください。
藤井佐和子ふじいさわこ
- ジャンル
- ビジネス・ キャリア, ビジネス・マネージメント, ビジネス・ ダイバーシティ, 研修・ストレス・メンタル, 研修・ダイバーシティ
- 現職
- キャリアアドバイザー, ダイバーシティ コンサルタント, 株式会社キャリエーラ代表
- 講演テーマ
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- 自律的にしなやかに、長期的なダイバーシティキャリアのすすめ
- 「多様な働き方」を考える～ダイバーシティキャリアのためのチームプレイ～
- 多様な部下育成のために～アンコンシャスバイアスに気づく！～
- ダイバーシティマネジメント～心理的安全性を高め、多様な部下をリードする上司になるために～
- イチから考えよう、女性活躍推進のために上司と本人がすべきこと
- 女性社員のためのキャリアに活かすスキルアップ
- 女性が管理職として活躍するために～私らしい管理職になるための考え方～
- EQ理論で学ぶ感情の仕組みとコントロール
- EQ×禅～ストレスをためず自分と向き合う方法～
- 講演料金目安
- ご相談ください。
永島寛之ながしまひろゆき
- ジャンル
- ビジネス・人材, ビジネス・組織論, ビジネス・ リーダーシップ, ビジネス・マネージメント, ビジネス・ＩＴ・ＩＣＴ
- 現職
- トイトイ合同会社 代表社員, 好奇心研究家, 元レノバ 執行役員・CHRO, 元ニトリホールディングス 理事・組織開発室室長
- 講演テーマ
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- ニトリの現場力～“お、ねだん以上。”を実現するために～
- 超・人手不足時代に適応する～人材とテクノロジーの共存～
- ニトリで学んだ人材マネジメント～メンバーの自発性を促し、成長に導くコミュニケーション～
- 自律型人材を生み出す方法～個人の成長を促す社内環境づくり～
- これからの人材育成～社員一律から個々人の成長を起点に考える積み木型人材育成～
- ニトリで学んだファーストラインマネジャーの育成～成長企業を支えるお客様にもっとも近い管理職～
- 組織改革の進め方～改革は“組織の肩凝り”をほぐせば前に進む～
- これからの人材戦略～人的資本経営に必要なたった3つのこと～
- これからの人材採用～業種・規模・ブランド力に頼らず、優秀な人材を採用する方法～
- これからの人材採用～優秀な人材が自然と集まるインターンシップの考え方と設計方法～
- リスキリングのすすめ～Z世代から学ぶ変化の時代に対応するキャリア形成～
- 講演料金目安
- ご相談ください。
ご相談は無料です。
業界21年、実績3万件の中で蓄積してきた講演会のノウハウを丁寧にご案内いたします。趣旨・目的、聴講対象者、希望講師や講師のイメージなど、お決まりの範囲で構いませんので、お気軽にご連絡ください。
