「意識改革」の講演会・セミナー講師一覧

メンタル面での意識改革を提唱する講師をご紹介いたします。

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前川孝雄まえかわたかお

ビジネス・マネージメント／モチベーション・意識改革／人材育成・研修・マネジメント／人生・経験・体験談／人材育成・研修・コミュニケーション

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講演ジャンル

現職

株式会社FeelWorks　代表取締役社長, 株式会社働きがい創造研究所　取締役会長, 青山学院大学兼任講師 , 一般社団法人企業研究会研究協力委員サポーター, 特別民間法人　中央労働災害防止協会　委員

講演テーマ

組織成果を最大化するトップの上司力
働き方改革時代の「働きがいあふれる」チームのつくり方
女性が活躍できるダイバーシティ型組織とは
顧客・社会価値志向で考えるタイムマネジメント
多様な部下を育て活かす現場の上司力
女性の活躍を支援する現場の上司力
50代から幸せなキャリア戦略
中堅社員に求められる巻き込み力
新人・若手がやる気になる先輩力
結果を出す人の「報・連・相」
若手社員が持つべき組織人の自覚
会社・組織って何だ？
これからの新入社員育成を考える
Z世代の早期離職は上司力で激減できる！

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武田斉紀たけだよしのり

ビジネス・リーダーシップ／人材育成・研修・マネジメント／モチベーション・意識改革

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講演ジャンル

ビジネス・リーダーシップ／人材育成・研修・マネジメント／モチベーション・意識改革

現職

ブライトサイド株式会社　代表取締役・コンサルタント

講演テーマ

企業理念、パーパスの共有浸透で、"誰もが幸せになれる"会社を創る
AI時代にも成長する、社員が “自ら考えて動く” 組織の作り方
コンプライアンスはもちろん、部下との信頼関係でやる気を引き出す『次世代リーダーに必須のコミュニケーション習慣を学ぶ』
人が辞めない会社―今知るべき退職防止10のノウハウ
事業承継と企業理念～スムーズなバトンタッチでさらなる成長へ～
リーダーが身に付けるべき「経営的視点」～AI時代にますます求められる理由～
中小企業が、採用で “大手や人気企業に勝てる” 究極ノウハウ
次世代リーダーが身に付けるべき3つのコミュニケーション習慣
1on1ミーティングで本音を引き出す「面談力」
本音を引き出す面接・面談のノウハウ
「ほめる文化」のつくり方～若い世代を育て、持続的成長につなげるために～
地域ブランドのつくり方
改めて学ぶコミュニケーションの基本～「聞く・引き出す」「話す」「褒める」「叱る」～
成功し続ける社長が守っている7つの約束
理念塾～一生ものの経営理念を作る～
中小企業のための「人事新潮流への対処、ポイント解説」～働き方改革、副業、同一労働同一賃金、就活ルール廃止まで、丸ごと～
パーパス経営、SDG's、ESG…は全部つながっている～今、変化の時代に中小企業が取組むべきこと～
ジョブ型かメンバーシップ型か、企業が採るべき人事戦略～グローバル大手が次々とジョブ型を導入する中、自社も変わるべきか～

講演料金目安

280,000円

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河合太介かわいだいすけ

ビジネス・リーダーシップ／ビジネス・チームワーク／人材育成・研修・組織力／モチベーション・意識改革／人材育成・研修・コミュニケーション

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講演ジャンル

現職

人と組織のマネジメント研究所　株式会社道（たお）代表取締役社長, 経営コンサルタント

講演テーマ

心理的安全性と、リーダーが取り組むべきことの基本と本質を理解する
一人一人の意識と行動が職場を変える
変革期のリーダーシップ　優れた変革リーダーにみる行動習慣
リーダーシップの「基本のキ」
社員の力を引き出す上司のコミュニケーション
強い組織を作る、戦略的OJT（オン・ザ・ジョブトレーニング）の進め方
クレドによる社員の行動革新
育ちのヒント　活躍するための、一流の思考法を身につける
信頼のリーダーシップ～リーダーの意識と行動が職場を変える～

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渡部卓わたなべたかし

ビジネス・メンタルヘルス／ライフスタイル・健康・医学／人材育成・研修・コミュニケーション／モチベーション・意識改革／教育・多様性

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講演ジャンル

ビジネス・メンタルヘルス／ライフスタイル・健康・医学／人材育成・研修・コミュニケーション／モチベーション・意識改革／教育・多様性

現職

株式会社ライフバランスマネジメント研究所代表, 認定・産業カウンセラー/心理相談員、ビジネス・コーチ, 早稲田大学エクステンションセンター（オープンカレッジ）講師（2009年より現任）, 早稲田大学理工学術院創造理工学部非常勤講師（2002年より継続現任）, 国立お茶の水女子大学生活科学部非常勤講師（2013年より2020年まで）, 中国武漢理工大学管理学院（ビジネススクール）客員教授

講演テーマ