天野妙天野妙あまのたえ

働き方改革&女性活躍推進コンサルタント

天野妙

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日本大学理工学部建築学科を卒業し、建設・不動産の男性社会の中、総合職でワーキングマザーとして孤軍奮闘した経験をきっかけに、性別・役職・所属・国籍に関係なく、お互いが尊敬しあう社会づくりに貢献したいと考え、起業。
現在は主に、働き方改革を目途としたダイバーシティ/女性活躍を推進する企業の組織コンサルティングや、男性管理職への意識啓蒙の為の講演など、日本企業の働き方改革のトリガーとして活躍中。 プライベートでは3女児の母でもあり、認知症の母と同居するダブルケアを実践中。

出身・ゆかり

専門分野

女性活躍推進/ジェンダーダイバーシティ/働き方改革/ワーキングマザーのキャリア開発/女性の意識改革/男性上司の意識改革

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業界15年、実績2万件の中で蓄積してきた講演会のノウハウを丁寧にご案内いたします。趣旨・目的、聴講対象者、希望講師や講師のイメージなど、お決まりの範囲で構いませんので、お気軽にご連絡ください。

経歴

 
株式会社リクルートコスモス(現コスモスイニシア)にて、最年少営業プロジェクトマネジャーとなり優秀賞を受賞。結婚後、株式会社明豊ファシリティワークスにて、企業のオフィス移転に伴う「働き方の変革コンサルティング」に従事し、担当企業が日経ニューオフィス賞(地域賞)を受賞。
女性活躍推進のコンサルティング会社にて取締役に従事した後、独立。合同会社 リスペクト イーチ アザー代表を務める。 

主な講演テーマ

天野妙・働き方改革実践中

母・娘・ときどき妻、そして合同会社Respect each other代表。 現在、「3人娘の育児」と「同居の実母の介護」というダブルケアを実践中。一人で何役もこなし、母として娘として、妻として、代表として、葛藤と苦難の日々を送る。しかし、そこはポジティブシンキング!様々な出来事をどうやって「笑い」に変換するかということを大切に日々活動中。

よりよい女性の生き方
~自分らしい女性のライフとキャリアデザイン~

ジャンル
ライフプラン/キャリア/ダイバーシティ/女性の働き方
聴講対象者
全ての女性

「男は仕事、女は家庭」といった時代から、1985年男女雇用機会均等法が制定されて以降、女性の社会進出への理解が進み、現在では「男女共に仕事も家庭も」といった考えにパラダイムシフトしています。そのような時代の流れの中で女性としてどのようにライフプランを築き、キャリア形成をしていけばよいのかをお話しさせていただきます。

【講演概要】
◆現在地を知る
日本女性の属性/働く理由/データで見る働く女性の分析(就業率・年収・婚姻など)
◆社会の流れを知る
女性活躍推進とは/女性を取り巻く社会の課題(社会保障・保育園・就業率)
◆未来予測を知る
健康寿命/人工知能/無くなる仕事と増える仕事/
◆自分について考える
ライフ&キャリア ワーク
◆まとめ(ex.ワーキングマザーからのアドバイス/子育てにおける7つのパイプ理論など)

スムーズに職場復帰!
育休・産休明けのワーキングマザーが気をつけたいポイント

ジャンル
女性の働き方/ライフワークバランス/ダイバーシティ
聴講対象者
産休・育休中の女性/ライフイベントを考える女性/管理職

女性の大きなライフイベントとなる出産。新しい命が誕生し、嬉しい出来事と喜びの反面、産休、育休前と同じような成果を上げた働き方ができるのかという不安を覚えるワーキングマザーは多いのでは?また、結婚・出産等のライフイベントに関して不安を感じている女性もまた多いのではないでしょうか。そんな働く女性たちに知っていて欲しい。
残念ながら、育休・産休明けの職場復帰は誰しもがもろ手をあげてよろこんでくれるという状況ではありません。そのため、せっかく職場復帰したのに、うつになったり、退職してしまったりという現実も多々あります。それでは、どうしたらスムーズに職場復帰できるのでしょうか?
講演では、個人のスキルアップだけではなく、一緒に働く仲間の皆さんとのチーム力、夫婦、家族での協力など、不安を解消し、永続的に活躍できるキャリアの築き方をお話しさせていただきます。ママ社員を部下に持つ管理職も必聴の内容です。

女性活躍推進社会でのセルフマネジメント
~はたらく女性として生き抜く知恵~

ジャンル
女性の働き方/ライフワークバランス/ダイバーシティ/キャリア研修
聴講対象者
総合職女性

女性活躍推進が叫ばれ女性の社会進出が少しずつ進んできたものの、ビジネス界における女性達の現状はどうなのでしょうか?
講演では、女性活躍推進の現状やビジネス界における女性達の現状、そのような現状の社会の中ではたらく女性として生き抜いていくために自分をどのようにマネージメントしていけばよいかなどをお話しさせていただきます。

【概要】
◆女性活躍推進とは何か?
女性活躍推進の社会的背景/世界と日本の差/2030/女性を取り巻く環境の変化
◆ビジネス界における女性達の現状
女性管理職チャートとマトリクス分析/3ステップと3つの課題領域/会社の課題と女性達の課題
◆グループディスカッション「ex.女性管理職になるメリット」
女性活躍推進社会でのセルフマネジメント
◆はたらく女性として生き抜くアドバイス
◆まとめ

女性活躍推進社会での人材マネジメント
~女性活躍推進を語れる上司へ~

ジャンル
女性活躍/働き方/ダイバーシティ/研修
聴講対象者
男性管理職

少子高齢化の日本。そのような中、育児や介護による離職が問題となり労働力不足が懸念されています。特に女性の労働力問題の解決を含め、女性が社会でいきいきと活躍するためにも従来の固定観念にとらわれず、働き方改革を行う必要があります。
講演では、現在の日本の女性活躍推進の現状や、女性活躍推進社会での人材マネジメントなどをお話しさせていただきます。

【講演概要】
◆今なぜ女性活躍推進なのか?
女性活躍推進のカテゴリーの整理/我が国に女性活躍推進が必要な理由/企業における女性活躍推進/女性活躍推進法への対策
◆女性活躍推進の現状
世界と日本/2030とはなにか?/業種別管理職率/日本の現状分析/女性達の課題
◆グループディスカッション「ex. 女性活躍推進を語れる上司へ」
◆女性活躍推進社会での人材マネジメント
女性活躍推進に対する考え方/女性部下育成のポイント

ダイバーシティ・イクボス研修

ジャンル
ダイバーシティ/イクボス
聴講対象者
男性管理職

「男は家庭を顧みず、仕事をしていればいい」なんていう時代は終わりです。女性も社会進出を果たし、男女共に社会で働き、家庭を守るそんな時代がきています。
講演では、ダイバーシティ推進の現状、ダイバーシティ社会での人材マネジメント等イクメン・イクボスになるためのお話をさせていただきます。

【講演概要】
◆ダイバーシティとは何か?
ダイバーシティのカテゴリーの整理/我が国にダイバーシティが必要とされる理由/ダイバーシティ推進対策
◆ダイバーシティ推進の現状
世界と日本の格差/ビジネス界と政界/日本の現状分析/変化する家庭環境/求められる上司像の変化/イクボスとは何か?
◆グループディスカッション「ex.イクボスになるために」
◆ダイバーシティ社会での人材マネジメント
パラダイムシフト/部下育成のポイント/まとめ

女性活躍推進の実現 ~推進実現に必要な3つの柱~

ジャンル
女性活躍/働き方/ダイバーシティ
聴講対象者
管理職

女性活躍推進には「意識」「機会」「制度」の3つが必要です。
・「意識」女性側の成長に対する意欲の醸成
・「機会」男性管理職の女性部下への機会の提供
・「制度」人事側の働きやすい環境の提供
講演では対象者別に、わかりやすく、ロジックと数字で理解を促し、イクボスの必要性(男性管理職への意識啓蒙)などをお話しさせていただきます。

子連れワークスタイル ~Working Mother experiences~

ジャンル
モチベーションアップ/ダイバーシティ/女性の働き方/経験談
聴講対象者
企業の女性社員

子連れで営業!?女性活躍推進が叫ばれてはいるものの待機児童問題、介護離職問題は一向に進んではいない。そのような中、待機児童の0歳児を抱えて、東京の街を日々営業してまわった。普通で考えれば、無理と考えてしまいそうだが・・
講演会では、自分にはできないと考えるのではなく、常に出来る、より良い方法を探し個々が輝く社会を創りたいという考えのもと自己と他者を再び見つめ直し、お互いをリスぺクトする大切さや企業内・家族内がもっと楽しいものになるような考え方や方策に関して経験談を交えお話しさせていただきます。

主な実績

講演実績

建設・不動産業界、その他イベント等で多数登壇実績あり

新聞

朝日新聞 読売新聞 毎日新聞 日経新聞 東京新聞 共同通信

その他メディア

【インタネットTV】
Abema TV 「みのもんた 夜バズ」

その他

【その他】
・2017年3月15日 国会において厚生労働委員会参考人として意見陳述

本

講演料金目安

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