「人が集まらない」「採用してもすぐ辞める」今、多くの中小企業が同じ悩みを抱えています。実は、若手社員が辞める“3つの共通要因”があることをご存じですか？本講演では、私が実際に行って**成果を上げた“人手不足解消の具体策”**を、豊富なエピソードとともに分かりやすく解説します。テーマは、「人が育ち、辞めない職場のつくり方」。採用力だけでなく、職場の魅力を高める“経営者の習慣”が鍵です。すぐに実践できる「成功のレシピ」を、御社にもお届けします。

社員が思うように動かない。指示待ちが増え、職場の空気が重くなってきた――。そんな変化に、「自分の経営の何が間違っているのだろうか」と悩んでいる経営者は少なくありません。私が任されたのは、倒産寸前だった地方の書店チェーンでした 数字以上に深刻だったのは社員の諦めが漂う職場の空気です。そこで向き合ったのが、「人を責めず、人を活かす」経営をどの順番で実践するかという問いでした。 試行錯誤の末、リストラを行うことなく、2年半で業績はV字回復。全国1位の元気企業として評価されました。本講演では、現場で実際に悩み、失敗し、乗り越えてきた経験をもとに、社員のやる気を引き出し、組織が動き出す考え方と仕組みを 具体例とともにお伝えします。

書店の現場からは「なぜ私たちばかりが苦しいのか」という声が絶えません。しかし、その背景には、長年見て見ぬふりをしてきた“業界の不都合な真実”が潜んでいます。著書『街の本屋は誰に殺されているのか？』では、出版社・取次・書店の関係構造を多角的に分析し、地域の書店が次々と姿を消していった理由を明らかにしました。本講演では、守られた制度に依存してきた日本の出版流通の課題を踏まえて、「これから本屋と出版社がどう生き残るのか」を共に考えます。業界の内外を知り尽くした著者だからこそ語れる、出版界の未来への提言です。

仕事や家庭、地域の役割に追われる毎日の中で、気づかぬうちに心が疲れていませんか。本セミナーでは、忙しさや不安に振り回されずに「心を整える」ための考え方と、今日から実践できる“小さな立て直し”のコツをお伝えします。人間関係、時間の使い方、気持ちの切り替え方を、身近な例を交えて分かりやすく解説。明日から少しラクになるヒントを持ち帰っていただけます。

がん患者の就労支援は、特別な人のための例外対応ではなく、「働きやすい会社」をつくる経営そのものです。本講演では、私自身が会社経営の現場で実践してきた取り組みをもとに、治療と仕事を両立できる職場づくりの具体策をお伝えします。休職・復職の進め方、体調の波に合わせた業務設計、情報共有のルール、上司・同僚の声かけ、相談を受け止める体制づくりなど、現場で迷いがちなポイントを整理します。がんに限らず、介護・育児・メンタル不調など多様な事情を抱える社員にも応用でき、定着率向上や組織力強化につながる「共に生きる社会」のあり方を一緒に考えます。