ご相談

丹野耕介

丹野耕介丹野耕介たんのこうすけ

株式会社グローバルゲンテン代表取締役

丹野耕介

お問い合わせ 候補に入れる

1979年山形県山形市生まれ。福島大学卒業後、トヨタ自動車の販売会社に入社。2005年採用・教育担当となり、人財育成のリーダーとして新人事制度の構築に携わり、人財育成の基盤をつくる。2009年S(社員満足)・CS(お客様満足)の向上、企業風土づくりを推進、研修・セミナーの企画、運営、講師として活躍。2015年「伝説のカリスマ販売員 茂木久美子」とともに株式会社グローバルゲンテンを設立。

ご本人からのメッセージ

  • ~100年後の未来のために、人間性を育てる社員教育を~
    「CS(お客様満足)を上げよう!」「ES(社員満足)を上げよう!」「業績を上げよう!」皆さんも日々様々な努力をされていることと思います。私もこれまで会社の中で様々なプロジェクトに参加し、様々な取組みを展開してきました。でも、「なかなかうまくいかないんだよな~」って思うことありませんか?私もそうでした。いろんなことに手を出すほどやることばかりが増え、成果やその本質が見えなくなっていったのです。
    そこで、本当に会社にとって大切なものは何かを考えたら、やっぱり「人」でした。人として正しい価値観を持ち、人間性に優れた人財に育てることが会社にとって最も大切なのだと気づきました。
    人財育成の中で、私が最も力を入れているのが新入社員を中心とした若い社員の育成。特に、仕事のやり方よりも、素直さや謙虚さ、感謝の気持ちといった人間性と、自ら考え行動する主体性を養うことに重点を置いた研修内容と、研修後も「気づき→実行→継続」を繰り返し、良い習慣を身につけることを促し、成長をサポートいたします。
    今年入社した若い社員がリーダーとなって活躍する10年後、20年後、彼らの成長とともに次の世代が育ち、そのまた次の世代も成長する。私は、そんな企業が50年後も100年後も成長し続け、豊かな社会を創るのだと信じ、若い皆さまに学びと気づきの場を提供し、成長をサポートいたします。
TEL
MAIL

ご相談は無料です。

03-5422-9188 電話受付時間 月~金 10:30~17:00

この講師をお問い合わせ候補に入れる

業界20年、実績3万件の中で蓄積してきた講演会のノウハウを丁寧にご案内いたします。趣旨・目的、聴講対象者、希望講師や講師のイメージなど、お決まりの範囲で構いませんので、お気軽にご連絡ください。

経歴

1979年
山形県山形市生まれ。 
2003年
福島大学経済学部卒業。トヨタ自動車の販売会社に入社。 
2005年
採用・教育担当。人財育成のリーダーとして新人事制度の構築に携わり、人財育成の基盤をつくる。 
2009年
ES(社員満足)・CS(お客様満足)の向上、企業風土づくりを推進。人財育成にさらに力を入れ、研修・セミナーの企画、運営、講師として活躍。 
2015年
「伝説のカリスマ販売員 茂木久美子」とともに株式会社グローバルゲンテンを設立。  

もっとみる

主な講演テーマ

講演会の形式

講演目安時間:60分~90分

参加者の皆さんが楽しみながらより気づきを深めていただけるように、映像を使ったり、ちょっとしたワークも交えながら進めてまいります。

目つきが変わる!新入社員の仕事の極意

目つきが変わる!新入社員の仕事の極意

ジャンル
人財育成
聴講対象者
新入社員/若手社員

大切なのは「何のために働くのか」。働く目的を深く考えれば、新入社員として、社会人としてあるべき姿、そして幸せな働き方が見えてきます。私の失敗続きの新人時代から、採用、教育の現場で培った、人として大切な仕事の作法と学校や職場では教わらない仕事の極意を若い皆様にお伝えします。

いまどき社員の育て方 ~次世代のリーダーを育てよう~

いまどき社員の育て方 ~次世代のリーダーを育てよう~

ジャンル
人財育成
聴講対象者
管理職/人事担当者

IT化、グローバル化、少子高齢化、核家族化、ゆとり教育・・・このような時代の中で育った「いまどき社員」。良いことは言うのに、行動が伴わない。厳しく注意するとすぐに折れる。何も言わないと動かない。言ったことしかやらない。・・・そんな社員でも、1年経てば後輩を育てなければなりません。10年後・20年後には、経営幹部として会社をリードする存在にならなければなりません。
しかし、私たちが育ったように「見て覚えろ!」「気合いだ!」「とにかく売れ!」「元気を出せ!」というだけでは、彼らは育ちません。だからこそ、今、人財育成に多くの時間と労力をかける必要があり、彼らの価値観や育った環境も理解しつつ、私たちも変わらなければならないのです。

大切なものを大切に ~若きリーダーがつくる人が輝く職場風土~

大切なものを大切に ~若きリーダーがつくる人が輝く職場風土~

ジャンル
社内活性化/ES/モチベーション/人財育成
聴講対象者
若手社員/中間管理職

私は、一社員として「良い会社をつくりたい!」という想いをもって、これまで様々なプロジェクトを推進してきましたが、常にES(社員の満足)・CS(お客様の満足)・MS(経営の満足)の間で悩んでまいりました。皆さまも、社員とお客様、業績の間で日々同じような葛藤があるのではないでしょうか。
大切なのは、満足ややりがいをどう考えるかです。「モノの豊さ」から「心の豊かさ」へ世の中の価値観が変化する中で、「本当に大切なものが大切にできていない」と感じるのであれば、若きリーダー自ら思い切って変えてみるのも必要ではないでしょうか。

研修内容

「自ら考え行動する社会人」になるための基礎を身につける

ジャンル
新入社員研修
聴講対象者
新入社員

【3時間~1日】
1.仕事の目的理解
2.ビジネスマナートレーニング(基本姿勢・挨拶・ビジネスマナー)
3.幸せに働くための極意
4.社会人として覚悟する

「自ら考え行動する社会人」になるための基礎を身につけ、良い習慣を学ぶ

ジャンル
新入社員集中トレーニング
聴講対象者
新入社員

【2日間】
1.仕事の目的理解
2.ビジネスマナートレーニング(基本姿勢・挨拶・ビジネスマナー)
3.仕事の進め方(報連相・コミュニケーション・4S)
4.掃除から学ぶ
5.レポート課題(理解力・表現力)
6.ロールプレイング(実際の職場を想定)
7.幸せに働くための極意
8.社会人として覚悟する

「自ら考え行動する社会人」になるために、自らの働き方を振り返り、仕事の本質を学ぶ

ジャンル
新入社員フォローアップ研修
聴講対象者
新入社員

【3時間~1日】
1.自分自身の振り返り
2.仕事の本質(お客様・会社・自分)
3.ビジネスマナートレーニング(基本姿勢・挨拶・ビジネスマナー)
4.新たに決意する

教育担当者として「信頼される人」になるため、自分自身に磨きをかける

聴講対象者
主に現場で新入社員教育を行う方

【3時間~1日】
1.自分自身の振り返り
2.仕事の原点を考える
3.新入社員の育成ポイント
4.コミュニケーション(聴く・話す・伝える・伝わる)
5.信頼される人になる

社員がイキイキと働き、お客様にも喜んでいただける幸せな職場づくりを考える

ジャンル
ES・CS向上研修
聴講対象者
人事担当者/リーダー/管理職

【3時間~1日】
1.社員満足・お客様満足・業績 3つの関係性
2.現状と課題
3.仕事の原点を考える
4.お客様との関わり方を見直す
5.社員のやりがいを高める
6.幸せな職場風土づくりのヒント
7.自分がやる!

主な実績

講演実績

山形大学/東北公益文化大学/東北芸術工科大学

研修実績

ネッツトヨタ山形

ラジオ

YBCラジオ SOUND RIVER
FM山形 NPO de スマイル

講演料金目安

料金非公開講師になりますので、
お問い合わせください。
 

あなたにおすすめの講師 あなたに
おすすめの講師

ほかの講師を検索する

経験豊富な私たちに
お任せください。

講演講師の登録は
随時募集中!

講師登録はこちら

ご相談は無料です。ご連絡はお気軽に。

業界20年、実績3万件の中で蓄積してきた講演会のノウハウを丁寧にご案内いたします。趣旨・目的、聴講対象者、希望講師や講師のイメージなど、お決まりの範囲で構いませんので、お気軽にご連絡ください。

オンライン講演会・ウェビナーのお問い合わせが増えております。講演開催まで時間がない主催者様には、安心のスピード対応を実施中。尚、講演依頼.comへのご相談は無料で承っております。お気軽にご連絡ください!

現在の
登録講師数
9072
2021.05.18
更新

講師を探す

講演ジャンルクリアする

9072人
該当致しました

TOPに 戻る

候補に入れました

15/20

候補に入れました

候補に入れた講師をみる