新田龍

新田龍にったりょう

働き方改革総合研究所株式会社　代表取締役／厚生労働省ハラスメント対策企画委員

新田龍

働き方改革推進による労働環境改善支援と、悪意ある取引先相手のこじれたトラブル解決が専門。各種メディアで労働問題・ブラック企業問題を語り、優良企業を顕彰する。

クライアント企業では、労働時間削減、社員満足度向上、業績向上、離職率低下、トラブル解決などが実現し、レピュテーション（評判）改善による採用成功、地域社会における地位向上といった実績に繋がっている。

「ワタミの失敗」（KADOKAWA）、「人生を無駄にしない会社の選び方」（日本実業出版社）、「明日会社に行きたくないときに読む本」（主婦の友社）、「問題社員の正しい辞めさせ方」（星雲社）など著書21冊。

講演ジャンル

出身・ゆかり

専門分野

ブラック企業／マネジメント／リーダーシップ／フォロワーシップ／コミュニケーション／採用と定着／風評被害払拭／ワーク・ライフ・バランス／女性活躍推進／面接官トレーニング

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経歴

1976年: 生誕
1999年: 早稲田大学政治経済学部経済学科卒業
1999年: 株式会社グッドウィル入社　
事業企画、営業管理職を歴任
2001年: 株式会社インテリジェンス入社
コンサルタント、人事採用担当を歴任
2007年: 働き方改革総合研究所株式会社設立
組織変革コンサルティング、ブラック企業被害者救済を展開
2013年: 厚生労働省「イクメンプロジェクト」推進委員就任
2020年: 厚生労働省ハラスメント対策企画委員就任

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主な講演テーマ

働き方改革の進めかた
～改革先進企業の取組成功事例と共通点～

働き方改革は福利厚生や従業員への施しではなく、企業が生き残るための経営戦略。労働環境改善によって、業績向上や採用成功にもつながる方法論と実践方法を具体例とともに解説する。

・長時間労働が蔓延し、改善しない理由とは？
・頑張っているのに「生産性が低い」と言われる理由は？
・「ワーク・ライフ・バランス」にまつわる大きな誤解
・働き方改革に成功した会社が共通して実践しているポイント
・業務効率化とこれからのマネジメントの方法論

管理職のためのハラスメント対策と職場マネジメント

2020年6月から施行され、中小企業でも2022年4月から対策が義務化されるパワハラ防止法。企業がコンプライアンス、ハラスメント対策、危機管理においてとるべき対策と予防法について、トラブル事例を交えてわかりやすく解説する。

・なぜハラスメント対策が重要なのか
・「職場におけるパワーハラスメント」の定義と6つの行動類型
・ハラスメントにまつわるトラブル事例と、組織へもたらす悪影響
・「業務/指導の適正範囲」をめぐるグレーゾーン
・ハラスメント対策「7つの取組」とは

ウィズコロナにおける企業リスクマネジメントと危機管理ガバナンス

コロナ禍における企業経営を担うトップマネジメント層の皆様を対象に危機管理ガバナンスの要点と、ウィズコロナに適した全社的リスクマネジメントとBCPの手法について、具体例を基に解説する。

・「コンプライアンス」は単なる法令遵守ではない＞
・「社会的要請」に沿った行動こそリスクマネジメントの要点
・ウィズコロナに適したBCP（事業継続計画）策定
・危機管理からリスク管理へ　ERMの基本プロセス
・全社的なリスクマネジメントの基本と最適管理

問題社員対応の最終手段と解雇トラブル解決：3つの秘策

これからの先行き不透明な時代、解雇や労務トラブルの増加に対し、企業として、経営者、あるいは人事担当者として認識しておくべき対策法とトラブル予防法を、最新事情を基に解説する。

・解雇が有効になるケースは稀　解雇トラブルがこじれるリスク
・このやり方なら失敗しない!合法的なトラブル対応&対策法
・問題社員のタイプ別対処方法
・最終かつ最強の手段、「太陽方式」のすすめかた
・トラブル前に心がけておきたい、効果的予防法

「ナンバーツー」のリーダーシップ
～バランスのとれた「リーダーシップ」と「フォロワーシップ」～

職場でのコミュニケーション、リーダーシップが必要となる「困難な問題がおこったモデルケース」について、成功事例と失敗事例を基に考えながら、組織リーダーとしてのあるべき姿を明確にしていく講座。

・そもそもコミュニケーションとは
・「フォロワーシップ」のありかた
・人を動かすリーダーシップ
・モチベーションが高い組織の共通点
・主体的な職場環境を創るために、あなたができること

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主な実績

講演実績

<官公庁・行政・自治体>
厚生労働省／労働大学校／東京労働局／愛知労働局／奈良労働局／仙南労働局／東京都水道局／大阪国税局／奈良県／鳥取県／世田谷区／足立区／板橋区／さいたま市／千葉市／横浜市／川崎市／北九州市／燕市／成田市／流山市／山武市／小平市／横須賀市／茅ケ崎市／東京しごとセンター／東京しごとセンター多摩／六本木ジョブパーク／ほか実績多数

＜民間企業＞
トヨタグループ各社／NTT グループ各社／日立グループ各社／東芝グループ各社／キヤノングループ各社／ソニーグループ各社／富士通グループ各社／帝人グループ各社／マツダグループ各社／三菱電機グループ各社／大和ハウスグループ各社／日本電気／ブリヂストン／リコー／富士ゼロックス／明電舎／ノーリツ／竹中土木／大塚商会／オカムラ／栗田工業／中外製薬／日本発条／住友電工スチールワイヤー／東レ・メディカル／日本通運／商工中金／名古屋銀行／中京銀行／十六銀行／福岡銀行／大分銀行／近畿日本ツーリスト九州／コカ・コーラカスタマーマーケティング／ENEOSグローブ／ジャパンガスエナジー／三洋化成工業／東急ストア／旭化成ケミカルズ／オカムラ物流／ダイセル物流／協和発酵キリン／都築電気／化研マテリアル／戸田建設／岳南建設／常磐開発／サイゾー／ほか実績多数

＜各種団体＞
日本生活協同組合連合会／日本コープ共済生活協同組合連合会／生活協同組合コープしが／JA グループ三重／JA 共済連宮崎／ＪＡ北海道厚生連／広島商工会議所／奈良商工会議所／四日市商工会議所／沼田商工会議所／珠洲商工会議所／京丹後商工会議所／伊丹商工会議所／近畿税理士協会／日本経営協会／関西経営管理協会／関東信越税理士会所／神奈川県社会福祉協議会／埼玉県社会福祉協議会／岐阜県経営者協会／岐阜県中小企業団体中央会／兵庫県社会福祉事業団／熊本県中小企業団体中央会／日本人材マネジメント協会／大学職業指導研究会／学生生活支援研究会／石川商工中金会／人事評価推進協議会／東京ディスプレイ協同組合／日本建設機械レンタル協会／エンジニアリング産業労働組合協議会／日本ゴム産業労働組合連合会／ジャパンマリンユナイテッド労働組合連合会／鹿島関東事業協同組合／横浜市電設協会／日本チャンキー協会／オフィス環境産業労働組合協議会／食百年の会／ほか実績多数

研修実績

厚生労働省／東京しごとセンター／東京しごとセンター多摩／六本木ジョブパーク／世田谷区／足立区／板橋区／小平市／さいたま市／千葉市／流山市／茅ケ崎市ほか／各地のハローワーク／労働局／自治体などで実績多数／

テレビ

フジテレビ	さんまのホンマでっか!?TV／とくダネ！／ノンストップ！／ホウドウキョク／ Live News it!／
テレビ朝日	ワイドスクランブル／モーニングバード！／
TBS	Nスタ／
BS-TBS	ホンネDEジャパン／
テレビ東京	TOKYOマヨカラ！／田勢康弘の週刊ニュース新書／ワールドビジネスサテライト／就活必勝虎の巻～MAKE MIRAI PROJECT～／カンブリア宮殿／
テレビ大阪	たかじんNOマネー／
NHK総合	おはよう日本／首都圏ネットワーク／週刊ニュース深読み／
NHK　Eテレ	オトナへのトビラTV／ハートネットTV／

ラジオ

J-WAVE	ラジペディア／
NHKラジオ第一	イクメンが世の中を変える／
ニッポン放送	あさぼらけ／渡邉美樹 5 年後の夢を語ろう!／
文化放送	卒業アルバムに1 人はいそうな人を探すラジオ／

映画

ブラック会社に勤めてるんだが、俺はもう限界かもしれない／

新聞

読売新聞／朝日新聞／毎日新聞／産経新聞／日本経済新聞／夕刊フジ／日刊ゲンダイ／

雑誌

PRESIDENT ／ PRESIDENT woman ／ AERA ／週刊現代／週刊東洋経済／日経ビジネス／日経Woman ／日経ビジネスアソシエ／ THE21 ／週刊SPA! ／ CIRCUS ／サイゾー／ FRIDAY ／ MONOQLO ／ BIG tomorrow ／月刊人事マネジメント／先見労務管理／ Ambitious! ／キャリアガイダンス／ほか多数／

WEB

Yahoo!ニュース／ J-CASTニュース／ livedoorニュース／ニコニコニュース／ infoseekニュース／ダイヤモンド・オンライン／日経ビジネスオンライン／現代ビジネス／イーキャリア／ All About ／ ASCII.jp ／ ZDNET ／リクナビ NEXT ／ Web an ／ほか多数／

連載・執筆

J-CAST 「ブラック企業に負けない働き方」／ビジネスジャーナル「あの企業の裏側」／ goo 「ブラック企業を見抜く技術・抜け出す技術」／ ASCII.jp 「仕事と生き方を変える、著名人の意見」／翔泳社キャリアジン「はじめてのITコンサルタント転職ナビ」／先見労務管理「ブラック企業と言われないために」／ @IT自分戦略研究所「学生よ騙されるでない！ブラック企業の見抜き方」／月刊Commu-Suppo 「すぐ試したくなるキャリアアップワンポイントエッセンス」／ほか多数／