ディズニー、ユニバーサルスタジオジャパンで培ってきた、人財育成の経験から、リーダーが現場にて効果的な成果を出すための原理原則をお伝えします！
原理原則を学ぶと、再現性、自発性、継続性が生み出され、成果に繋がりやすくなります。

リピーター95%以上を誇る、ゲストから愛される圧倒的なホスピタリティサービスとはどのような在り方があり、やり方の基準があり、人を惹きつける圧倒的なやり方があるのか、構造からしっかりとお伝えします！
人が感動するのは偶然生まれるものではなく、必然なのです！

問題に直面した時、目をそらすか、すぐに動くか！問題焦点思考になるのか、問題解決思考になるのかなど、4つのクセをKEYにして、わかりやすく自らの勝ち(価値)パターンを見出します。

オンライン（研修・会議・コミュニケーション）の仕組みを効果的に効率的に導入したい全ての企業の皆さまに向けてオンライン+リアル学習の全体設計、効果的運営方法、成功に導く準備環境構築のベストな解をお伝えします！！

現場の皆さま向けには、
【目次】
1.Zoomによる研修とリアル研修の違い
2.Zoomによる研修効果
3.Zoomによる研修の事前準備
4.Zoomによる研修を成功させるための鍵(KSF)
　　　　- 研修全体設計
　　　　- 役割設計
　　　　- オペレーション設計　
　　　　というテーマにてお伝えします。
【得られる事】
・ＺＯＯＭ（オンライン）とリアル研修・会議（リアル）の効果的な使い方と理解
・ＺＯＯＭの機能性と操作性　
・ＺＯＯＭの効果的な開催、受講環境設定における準備の把握

人事、人財開発、マネジメント、経営者層の皆さま向けには
【目次】
1.オンライン研修とリアル研修の違い
2.研修の全体設計の目的と鍵（KSF）
3.全体設計の組み立て方(What)
　 　①バイトサイズのまなび
　　　　②まなびのリフレクション
　　　　③まなびのチエカ（知恵化）
　　　　④まなびスパイラル（螺旋的気づきの成長化）
　　　　⑤まなびのコウドウカ（行動化）
　　　　4.各設計でのオンライン学習ポイント(Why＆How)
　　　 　-各設計でのオンライン学習ポイント
　　　　-オンライン研修とリアル研修の融合
　　　　というテーマにて、お伝え致します。
【得られる事】
・オンラインの全体設計（事前学習・オンラインとリアルの融合学習・事後学習）の理解と
　設計ポイント把握
　　‐事前反転学習動画の作成ポイント　動画作成の５ポイント理解と実践例の把握
　　‐オンラインとリアルの融合学習設計のポイント
　　　３ステップ（まなびのリフレクション・チエカ・スパイラル）の理解と実施方法
　　‐事後継続リアル転換学習設計　まなびのコウドウカ（行動化）の理解と
　　　具体的な実践例の把握
・オンラインとリアルの融合チャートによる自社内製化への理解と実践例の把握

今後の人財育成はコロナウィルスショックにて大きく転換を迫られています。
Beforeコロナ時代に行っていた人財育成環境が脅かされる中にて、自社内にて人財育成の在り方、考え方、具体的なやり方の変換が求められています。また、人の採用難、急速な不景気（景況感悪化）、製品ライフサイクルの急速な変化による次なる施策の不透明感など、私たち（企業）の今までのBeforeコロナ時代の人財育成では解決できない事例が現場にて多々生まれてきています。
VUCA時代（Withコロナ～Afterコロナ）の現場にて活躍する人財には何が必要なのか、自発的に学習する組織、人財として立ち上がる為に必要なポイントをお伝えします。

【目次】
・VUCAとは何か？
・Before人財育成からWith人財育成そして、After人財育成への変遷について
・今、私たちが準備すべきこと
　‐傍観者と学習者　学習者に持っていくための学習環境　（問いのマネジメント）
　‐70:20:10
　‐経験学習者サイクルモデル
　‐過去・現在・未来のタイムライン思考
・オンラインとリアルの融合学習サイクル
・テーマパーク流学習メソッド（楽習＝適切な学習チャンクで落とし込み、楽しく継続化させる）