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杉浦莉起

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フェムテックブランド『The LADY.』代表

杉浦莉起

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グローバル&ダイバーシティな企業(P&G、LVMHなど)で多様な人材とコラボレーションし成果を出してきた実践的経験を基に、ダイバーシティ、リーダーシップ、コミュニケーション、ブランディングなどの企業研修を10年以上務める。
グローバル&多様化に富んだビジネス現場で実践してきた経験と、2児の母であるワーキングマザーとして様々な活動をしている現在の経験を踏まえ、参加者にとって、ロールモデルとなる共感を得る話や、優しく上品な雰囲気の中で厳しいことも伝える姉御肌な語り口調が人気。

上智大学外国語学部卒後、LVMH(モエヘネシー・ルイヴィトン)にてCELINEの宣伝広報、P&GでSK-II、パンパースなどブランドコミュニケーション戦略に携わり、最優秀社員賞など多数受賞。
(株)DELICEの代表として、ハッピーキャリア&ライフの実現をミッションに、ダイバーシティ&女性活躍の企業研修や講演、企業の商品・サービスのブランディングサポートを行う。また、フェムテックブランド「The LADY.」を立ち上げ70店舗以上で展開。女性のキャリア×健康(女性ホルモンの影響)の啓蒙活動も行う。2児を育てるワーキングマザーでもある。

出身・ゆかり

専門分野

女性の活躍・キャリア/ダイバーシティ/ワークライフバランス/リーダーシップ/女性の健康/コミュニケーション/ブランディング/キャリア

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経歴

1996年
上智大学外国語学部フランス語学科卒業 
1997年
LVMHグループ セリーヌジャパン株式会社 
2000年
モーブッサン ジャパン株式会社 (仏高級宝飾店) 
2002年
P&Gジャパン 
2011年
株式会社DELICE 設立 
 
現在、フェムテック「The LADY.」を立ち上げ、全国の専門店やバラエティショップなどで展開 

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主な講演テーマ

控えめ女性社員も活躍したくなる!自信と積極性をあげる3つの秘訣

控えめ女性社員も活躍したくなる!自信と積極性をあげる3つの秘訣

ジャンル
女性活躍/キャリア/ダイバーシティ/自律/ワークライフバランス
聴講対象者
女性社員/女性の活躍を応援する企業/女性社員のいる管理職

せっかく機会があるのだから、活躍していこう!という前向きな気持ち、自分もできるかもという自信、それならこうやって行きたいという積極性を引き出します。
講演者もスムーズにうまく進んできたようだけど、本当は苦労人。だけど、意識を変えることで、いろんないい変化が・・・。バリバリ外資っぽい人物像とは真逆の、おっとり女性らしい講演者が、外資の荒波を乗り越えてきた自身の経験も織り交ぜながら、P&Gで培った、多様な価値観の中でうまくやっていく「原則」をお伝えします。

・なぜ今、女性の活躍? (不満や疑問を取り除きながら、変わらなければ!の意識醸成)
・先の読めない未来・・・
・女性の活躍の目的の変遷(生き残るため!)
・「こう変わってほしい!」期待と成果
・”女性は・・“の通念やワークライフバランスの課題
・現状は・・・すぐに変えられることも、変えられないこともある
・仕事もプライベートもハッピーにする、今すぐできる3つのこと
-モデリングする (ロールモデルはいません!)
-好きなことを大切に。(脱ワークライフバランス&強みを活かす)
-お転機予報で、先回り (キャリアやライフイベント、女性ならではの健康維持も大切!)
・活躍して、自身も組織も幸せにしましょう!

これからのキャリア構築。自律的に行動し組織の成果と成長に“影響力を発揮する”人財へ~『P&G式5Eリーダーシップ(影響力行動)』

これからのキャリア構築。自律的に行動し組織の成果と成長に“影響力を発揮する”人財へ~『P&G式5Eリーダーシップ(影響力行動)』

ジャンル
人材育成/管理職育成/リーダーシップ/キャリア/マネジメント/自律
聴講対象者
新任管理職研修/女性管理職育成/次世代リーダー育成/管理職

リーダーシップとは、新入社員からできる成果&成長への影響力行動。
5つの 行動指針(ビジョン、コラボレーション、やる気、パフォーマンス力、高い実行力)を理解し、できることから始めることで、実践力を高めます。

・変化の時代。最も重要な“資産”はリーダーシップ力
・今求められるリーダーシップ力とは?上に立つ・旗振り役にあらず。
・5Eの行動指針
・Envision(ビジョンを描く・伝える)の肝
・Engage(巻き込む・コラボレーション)の肝
・Energize(やる気・組織の活性)の肝
・Enable(パフォーマンスの向上)の肝
・Execute(成果につなげる行動力。スピードと柔軟性)の肝

3時間、1日研修、3日間(月に1回x3回)研修も可能

女性が活躍し自律的にキャリア構築できる企業とは?管理職の大切な役割

女性が活躍し自律的にキャリア構築できる企業とは?管理職の大切な役割

ジャンル
女性活躍/人材育成/マネジメント/男女共同参画/キャリア/自律
聴講対象者
管理者/女性の活躍を推進する企業

なぜ女性活躍が進まないのでしょう?そもそも女性活躍とは何でしょう?控え目社員でも「管理職になりたい!」と意識を変える女性はたくさんいます。そのやる気を奪っていませんか?女性の自主性に期待しすぎてはいませんか?女性が活躍するには、上司の理解と寄り添い、公平な視点が欠かせません。配慮は必要ですが、遠慮はいりません。
女性活躍の肝は、上司が変わることでもあります。

・女性活躍推進の誤解
・アンコンシャスバイアス
・男女の3Cの違い
・ハラスメントにしないコミュニケーション
・ロールモデルがいない?をどう解決
・やる気になっても・・・管理職の問題

女性の健康とキャリア~女性特有のゆらぎに寄り添い、お転機を乗り越え活躍し続けるマネジメント術

女性の健康とキャリア~女性特有のゆらぎに寄り添い、お転機を乗り越え活躍し続けるマネジメント術

ジャンル
フェムテック/男女共同参画/女性の活躍/キャリア/女性の健康/自律
聴講対象者
女性の活躍を推進する企業/女性社員/女性社員のいる管理職/全社員

女性活躍が進む中、活躍が期待される女性の20-50代は生理痛やPMS、妊活~妊娠出産、プレ更年期~更年期(症状自覚は半数以上)など、女性ならではのゆらぎがキャリアや仕事のパフォーマンスに影響することを懸念する女性や企業も増えてきました。
生理痛やPMS(月経前症候群)により女性の実に94%がパフォーマンスの低下を感じており、45%が「パフォーマンスが半分以下になる」と答え、更年期症状を自覚している40歳以上の女性のうち、約50%が昇進を辞退、約17%は退職を余儀なくされています。日本の不妊治療数(=不妊に悩む人数)は世界一です。
女性の活躍には、女性特有のゆらぎ(本人と周囲)の理解と対応(セルフマネジメント)が欠かせません。
女性のライフステージにおいて心身に何が起こるのかを理解しつつ、お転機に備える&乗り切る方法をお伝えします。

・女性の健康とキャリア
・お転機予報の大切さ
・女性ホルモンとは?
・女性ホルモンと女性の心とカラダの関わり
・周囲を巻き込むコミュニケーション
・ゆらぎに備える・乗り越える、マネジメント術

ダイバーシティな環境で、お互いに仕事がしやすくなる
WinxWinアサーティブコミュニケーション研修

ダイバーシティな環境で、お互いに仕事がしやすくなる
WinxWinアサーティブコミュニケーション研修

ジャンル
女性活躍/コミュニケーション/ダイバーシティ/コラボレーション
聴講対象者
全社員/管理職

ダイバーシティな組織にこそ必要な、他人の意見を尊重しながら自身の意見をうまく伝えるコミュニケーションスキル。
意識やエネルギーの使い方と3つのコミュニケーションスキルを駆使することで、信頼関係を構築し、効果的に他者と共同することで、WINxWINの結果を生み出します。

・影響力としてのコミュニケーション
・自動化システムを知る
・パッシブ・アサーティブ・アグレッシブの特性
・エネルギーをコントロールする
・言葉・話し方・ボディランゲージ。3つのスキルを使いこなす

上司も部下も同僚も。多様な人たちを巻き込んで成果につなげるコミュニケーション

上司も部下も同僚も。多様な人たちを巻き込んで成果につなげるコミュニケーション

ジャンル
コミュニケーション/ダイバーシティ/マネジメント
聴講対象者
管理職/新任管理職

上司に新しい提案をしたい、同僚・他部署とうまく連携したい、部下をやる気にさせたい…。
仕事を進めるには、上下横、全方向のコミュニケーションが必要です。社内の誰とでも上手くコミュニケーションを取る“準備”はできていますか? 信頼を得ながら、様々な状況で、誰に対しても影響力を発揮し、効果的なコミュニケーションをとる、“特別な戦略”をトレーニングしましょう。

・信頼たる人物になる!?
・オーディエンスアナリシス(相手の分析)
・YESを引き出すメッセージフレーム
・影響を与える戦略メソッド

【こんな方にお勧めです】
・組織の境界を越えて、さまざまな状況で影響力を発揮して周囲を巻き込みながら、多様な人たちと効果的なコミュニケーションをとりたい方
・ダイバーシティチームで働く方
・組織間のコンフリクトを軽減したい方、効果的に周囲を巻き込みたい方

リーダーとしてのメッセージ&コミュニケーション

リーダーとしてのメッセージ&コミュニケーション

ジャンル
経営/マネジメント/コミュニケーション
聴講対象者
経営者/管理者

自信を持って周囲を巻き込むコミュニケーション力を育む。心に響き、頭で納得し、腹落ちするメッセージのつくり方と伝え方。モチベーションをあげ、相手の注意を惹き、行動を引き起こすために、リーダーが伝えるべきメッセージとは?

・リーダーシップとは?
・信頼たる人物になる!?~自身のブランディングできてますか?
・キーワードをもとう!
・頭:納得するコミュニケーション(ロゴス)
・心:感情をゆさぶるコミュニケーション(パトス)
・腹:行動を引き起こすコミュニケーション(エトス)
・言葉・話し方・ボディランゲージ。3つのスキルを使いこなす

ダイバーシティマネジメント~違いを強みに変える

ダイバーシティマネジメント~違いを強みに変える

ジャンル
ダイバーシティ/マネジメント
聴講対象者
経営者/管理者/ダイバーシティを推進する企業

ダイバーシティを最大限に活用するために必要な意識と能力を高める。一人ひとりの特性を理解し、受容し、活かすことにより、成果を生み出すマネジメント・アプローチ。

・組織の中のダイバーシティ
・違いを理解する
・アンコンシャス・バイアス
・対立・衝突が生まれたら?
・多様な人材に対応する(タイプ別処世術)
・違いを活用する

【こんな方にお勧めです】
・多様な人材を働きやすく活性したい方
・対立や衝突に悩む方

ワークライフバランスより、ベターワーク&ベターライフで、成果と充実度をあげる!時間デザイン術

ワークライフバランスより、ベターワーク&ベターライフで、成果と充実度をあげる!時間デザイン術

ジャンル
ワークライフバランス/時間管理/自律/キャリア
聴講対象者
全社員/管理者

オーナーシップとリーダーシップを発揮する時間管理術で、ワークとライフの質をあげる。
・時間を効率的に活用できる
・価値あることに時間を投資できる
・優先順位が明確になる

・理想と現実のギャップ
・ワークライフバランスじゃない!ベターワーク&ライフでいこう!
・時間デザイン力に必要な3つの力:オーナーシップ力、リーダーシップ力、マネジメント力
・時間の配分力をあげる
・優先順位とは?優先順位をつけるマトリックス
・時間デザイン力をあげる工夫
・1アクションで変わる!

【こんな方にお勧めです】
・自主的に成果を上げる時間の使い方の工夫をしたい/してほしい方
・ワークライフバランスをうまくしたい方
・残業せず定時内のパフォーマンスをあげたい方

継続的にパフォーマンスアップ!~長いキャリア人生を走り続けるために。3つの エネルギーマネジメント

継続的にパフォーマンスアップ!~長いキャリア人生を走り続けるために。3つの エネルギーマネジメント

ジャンル
キャリア/マネジメント/意識改革
聴講対象者
管理者/全社員

人生100 年時代、定年の年齢も延び、ビジネスパーソンは、長期的に成果&成長をしなくてはいけません。それは、高い成果を求められるアスリート以上に大変なことかもしれません。ビジネスパーソンこそ、アスリートのように、心技体のマネジメントが必要です。

・3つのエネルギー(心技体)
・エネルギー量
・カラダメンテナンス:悪しき習慣から、改善へ
・スキルマネジメント:パフォーマンスをあげる
・マインドフルネス:感情のコントロール・やる気アップ

【こんな方にお勧めです】
・パフォーマンスをあげたい方
・自身の習慣を見直しパフォーマンスをあげたい方
・メンタル・カラダのケアをしながら長いキャリアを継続したい方

主な実績

講演実績

JR東海グループ/花王/第一三共ヘルスケア/三菱電機/ネスレ日本/エステー/タカラベルモント/大正製薬/ヤクルト本社/三幸製菓/ファンケル/片岡物産/ブリジストンスポーツ/コーセー/明治製菓/シックジャパン/サクラクレパス/イエローハット/アルビオン/サントリー/沖電気工業グループ/ジョンソン&ジョンソン/資生堂(新規ブランド立ち上げ)など多数。

テレビ

NHK おはよう日本
TBS みのもんたの朝ズバッ

新聞

産経新聞

雑誌

CREA OZ Plus GLITTER DIVA RULES BAILA with anan R25 Oggi 日経ウーマン

連載・執筆

マイナビニュース 「女性活躍推進のヒント」

講演料金目安

300,000円(消費税、交通費別)

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