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杉浦莉起

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株式会社DELICE 代表/ 明治大学ビジネス講座講師/ 『1年で成果を出す P&G式10の習慣』著者

杉浦莉起

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P&Gジャパンで最優秀社員賞を受賞。LVMHグループで宣伝広報マネージャーを経て、P&Gのマーケティング部に転職。SK-IIやパンパースなどグローバルブランドの戦略に携わり、異業種出身ながら担当部門を2ケタ成長に導く“成果を出せるチーム”を構築。マーケティングと組織開発の両面に精通する。
現在は株式会社DELICE代表として、15年以上にわたりリーダー育成・女性活躍・キャリア形成を支援。これまでにのべ5,000社以上の参加者に講演・研修を提供し、企業研修では満足度4.8/意識変容率95%超/30代女性管理職多数輩出という圧倒的な実績を誇る。
さらに明治大学のビジネス講座でも講師を務め、次世代ビジネスリーダーの育成にも携わるなど、教育界からの信頼も厚い。
自身も、不妊治療・子育て・軽度うつ病での長期療養・キャリアの転機・更年期などを経験しながら成果を出してきた実践者であり、企業の中で「変わる難しさ」と向き合ってきたからこそ語れるリアルな言葉が、多くの受講者の共感と行動の後押しにつながっている。
“等身大の努力”と“グローバルで通用する成果”を両立させてきた講師として、「この人の話なら、自分もできる気がする」と思わせる、実力派の人気講師。

出身・ゆかり

専門分野

女性の活躍・キャリア/ダイバーシティ/ワークライフバランス/リーダーシップ/女性の健康/コミュニケーション/ブランディング/キャリア/パフォーマンス/行動力

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経歴

1996年
上智大学外国語学部フランス語学科卒業 
1997年
LVMHグループ セリーヌジャパン株式会社 
2000年
モーブッサンジャパン株式会社(仏高級宝飾店) 
2002年
P&Gジャパン 
2011年
株式会社DELICE設立(企業研修・コンサルティング) 
2017年
フェムケアブランド「The LADY.」を立ち上げ、女性の健康xキャリアの啓蒙にあわせ、Solutionとしてセルフケア商品を提供 

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主な講演テーマ

『“指示待ち”から抜け出す!控えめ女性社員が変わる3つの仕事マインド』~自信・行動力・影響力が身につく、未来志向のリーダーシップ講演~

『“指示待ち”から抜け出す!控えめ女性社員が変わる3つの仕事マインド』~自信・行動力・影響力が身につく、未来志向のリーダーシップ講演~

ジャンル
女性活躍/キャリア/自律型人材育成/次世代リーダー育成/ダイバーシティ推進/管理職育成/マインドチェンジ/ワークライフバランス
聴講対象者
20~50代の女性社員(元アシスタント職・一般職含む)/指示待ち・受け身型の若手~中堅女性社員/女性の自律と行動を支援したい上司・管理職 /次世代の女性リーダー候補育成を考えている企業

杉浦莉起の講演テーマ画像1 「なんとなく自信がない」「自分にはリーダーは無理かも…」と感じている女性たちにこそ、聞いてほしい。
本講演では、P&Gで最優秀社員賞を受賞し、企業の広報・戦略・人材育成に携わってきた講師が、
“指示待ち”から“自分で考えて動ける”女性社員へと変化するためのマインドセットと行動のコツを、リアルで共感できる事例を交えながらお届けします。
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講演の主な内容:
• なぜ今、女性活躍が「経営戦略」なのか?(自分のキャリアとプライベートの両方のために)
• 「ロールモデルはいらない!」“自分らしい働き方”の見つけ方
• 「自分を変える」ための3つの仕事マインド
 ① ビジネス視点(自分の役割に意味を持つ)
 ② 自信のつくり方(成果でなく“行動”で)
 ③ お転機予報キャリアデザイン(女性特有のゆらぎや変化を織り込む)
• 強みを活かす働き方と、周囲を巻き込む影響力の磨き方
リーダーシップの第一歩は「1つ動くこと」
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どんな職種・どんな立場でも、「小さなリーダーシップ」は発揮できる。
控えめでもOK。自分の“らしさ”を武器に変える仕事術と行動力が身につく、勇気が出る講演です。

『社員力No.1の秘密 ― P&G式「全員がリーダー」になる5Eリーダーシップ』~上司や部下を巻き込み、チームも自分も動かす。“影響力”を高める仕事術~

『社員力No.1の秘密 ― P&G式「全員がリーダー」になる5Eリーダーシップ』~上司や部下を巻き込み、チームも自分も動かす。“影響力”を高める仕事術~

ジャンル
人材育成/管理職育成/リーダーシップ/女性の活躍/キャリア/マネジメント/自律
聴講対象者
新任管理職/女性管理職育成対象者/次世代リーダー/プレイングマネージャー/若手〜中堅社員

杉浦莉起の講演テーマ画像2 P&Gが世界で通用する人材を育て続けている理由、それは「全員がリーダーになる」カルチャーにあります。
本講演では、P&G出身・最優秀社員賞受賞の講師が、リーダーシップを「役職」ではなく「影響力」と捉える"5Eスキル"(Envision, Engage, Energize, Enable, Execute)を解説。
・誰でもリーダーシップを発揮できる「5E」の行動モデルとは?
・チームの力を引き出す関わり方(Engage/Energize)
・自分と周囲の“やる気スイッチ”を入れる具体策
・実行力(Execute)を高める思考・伝え方・優先順位の付け方
自身が育成され、育ててきた実体験をもとに、わかりやすくお伝えします。
「リーダーシップが“自分ごと”になる90分」。若手から管理職まで幅広くご好評いただいています。
(研修もあり)

『“ゆらぎ”を力に変える!女性の健康とキャリアのパフォーマンスマネジメント』~ライフステージを味方に、自分らしく働き続けるために~

『“ゆらぎ”を力に変える!女性の健康とキャリアのパフォーマンスマネジメント』~ライフステージを味方に、自分らしく働き続けるために~

ジャンル
フェムテック/男女共同参画/女性の活躍/キャリア/女性活躍/健康経営/フェムテック/キャリア/ダイバーシティ&インクルージョン/自律型人材育成/働き方改革/男女参画/女性の健康
聴講対象者
全世代の女性社員(一般職~総合職)/女性部下・同僚を持つ上司・男性社員/ダイバーシティ推進/健康経営/人材開発/人事担当者/女性の活躍推進やエンゲージメント向上を目指す企業全体

杉浦莉起の講演テーマ画像3 「女性活躍」とは、単に制度の充実ではありません。
真に必要なのは、「カラダ・ココロ・キャリア」の変化に向き合い、女性自身が自律的にマネジメントし、職場全体が“脱・属人化”して支え合える環境をつくること。
本講演では、生理痛、PMS、不妊治療、妊娠・出産、プレ更年期、更年期――カラダやキャリア・プライベートの変化など
「誰にでも訪れる“お転機”を、どう先読みし、仕事のパフォーマンスやキャリアの継続に活かすか?」を明確なフレームと事例で伝えます。
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▶講演で扱う主な内容
・女性の健康とキャリアにまつわる「お転機予報」
・ホルモンのリズムと“ゆらぎ”が仕事に与える影響(実は94%の女性がパフォーマンス低下を経験)
・キャリアが止まらない!パフォーマンスマネジメント術
・周囲を巻き込むコミュニケーションのコツ(上司・同僚との対話)
・“いつか来る不調”を“いま準備できる行動”に変える力
・組織としての対応のポイント(脱・属人化、仕組みづくり)
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実際に、不妊治療・つわり(入院)・育児・更年期などすべてを経験しながらキャリアを続けてきた講師が、体験とロジックを行き来しながら、「納得」と「学び」の両方を提供します。
女性本人だけでなく、上司・同僚も「これはチームの話なんだ」と感じ、行動を変えるきっかけになると高評価。

『1年で成果を出す!P&G式「できる人」に変わる10の習慣』~世界基準の思考・行動・言葉で、誰でも“即戦力”に~

『1年で成果を出す!P&G式「できる人」に変わる10の習慣』~世界基準の思考・行動・言葉で、誰でも“即戦力”に~

ジャンル
人材育成/管理職育成/リーダーシップ/キャリア開発/女性活躍推進/自律型人材育成/ダイバーシティ/タイムマネジメント/次世代リーダー育成
聴講対象者
新任管理職/次世代リーダー/女性管理職候補/若手~中堅社員/キャリアの伸び悩みを感じているビジネスパーソン全般 /全社的な意識変革・リスキリングを図りたい方 (特に「育てたいのに育たない」「自信が持てない」「考え方を変えさせたい」部下を抱えるマネージャー層に最適)

杉浦莉起の講演テーマ画像4 「このままでいいのか?」と思っているすべてのビジネスパーソンへ。
異業種からの転職にも関わらず、P&Gで“2桁成長”に貢献し、世界基準の成果を出した著者が、成果を出す人の「仕事の考え方・動き方・話し方」を具体的に伝授します。

講演では、ベストセラー書籍『1年で成果を出す P&G式 10の習慣』のエッセンスをもとに、

・なぜ「目的は?」を口ぐせにすると、仕事が早く正確になるのか

・「消費者がボス」思考で、誰でも提案力が格段に上がる理由

・「質で成果を出す時間の使い方」vs「なんとなく忙しい人」の違い

・メンバーや上司を巻き込む“影響力”の高め方

・ボスマネジメント・1ページメモ・成功者の徹底模倣など、明日から使える行動術

など、誰でも“成果が出る型”を身につけられる実践的メソッドを、ワークや事例を交えてお届けします。

意識が変わり、行動が変わり、自信が生まれる90分。
「うちの社員、すぐに変わりました!」「リーダー研修で一番満足度が高かった!」という声多数の、再現性ある実践型講演。
特に、今の時代に必要な“自律型人材”や“前向きな職場文化”をつくるためのヒントを得たい企業様におすすめの講演です。

『“なんとなく”では届かない!女性ターゲットを掴むマーケティング&ブランディング術』~P&G・LVMHで学び、実践してきた「女性の心を動かす」インサイト発想~

『“なんとなく”では届かない!女性ターゲットを掴むマーケティング&ブランディング術』~P&G・LVMHで学び、実践してきた「女性の心を動かす」インサイト発想~

ジャンル
マーケティング/ブランディング/女性市場戦略/商品開発/営業戦略/ビジネス企画
聴講対象者
経営者/ブランド責任者/マーケティング担当者/営業・企画・販促・広報など「女性顧客」を対象にした事業に関わる方/フェムテック・美容・ライフスタイル業界など女性向け商品を扱う企業 /女性社員が多い組織のブランディング・CX担当者

杉浦莉起の講演テーマ画像5 「女性は感性で買う」は、もはや古い。
本当に刺さるのは、「自分のことを分かってくれている」と感じさせる“インサイト起点”の設計です。
本講演では、P&G・LVMHでブランド構築・PR戦略を手がけ、数々のブランドの再生から新規立ち上げまで行ってきた講師が、「女性ターゲットに響くマーケティングとブランディング」のリアルな実践知をお届けします。
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▷ 講演で扱う主なポイント
・「女性顧客の購買行動」は何が違う?行動・感情・関係性の3層構造
・P&Gで実践された“インサイト”発掘の方法
 – 顧客の言葉の裏にある「本音」をどう見抜くか
・「共感・信頼・共創」が女性ブランドの鍵となる理由
・感情消費と機能訴求のバランス設計
・売れる商品には“女性のストーリー”がある
・やってはいけない女性マーケの失敗例(実話ベース)
・女性をターゲットとする企業に考えてもらいたい、たった1つのこと
________________________________________
現場ですぐ使える「刺さる言葉の選び方」「伝わる設計」のヒントが満載。
「なるほど!」という気づきと「やってみたい!」という意欲を同時に引き出す、マーケティング×人間理解の実践講演です。
(備考)
・時間:60分〜120分
・企業カテゴリーやターゲットに合わせカスタマイズ可
・ご希望により、ワークショップ・商品診断コンサル・開発支援への展開も可能です

研修内容

『P&G式 5Eリーダーシップ研修』~すべての社員が“影響力”を発揮し、チームに成果と成長をもたらす~

ジャンル
人材育成/管理職育成/次世代リーダー育成/女性リーダー育成/エンゲージメント向上/マネジメント力強化
聴講対象者
新任・中堅管理職 • プレイングマネージャー/次世代リーダー候補/自律型人材を目指す社員/女性リーダー育成対象者

杉浦莉起の研修テーマ画像1 ■概要
この研修は、P&Gのトップ人材が実践する“5E”リーダーシップ行動モデル(Envision/Engage/Energize/Enable/Execute)を体系的に学び、再現性のある「影響力行動」として定着させる実践型プログラムです。
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■研修の特長
• 10年以上継続実績ありの人気研修(日本大手企業グループ)
• 上位職への志向5倍/応募数2倍/上司巻き込み度100%
• スキル評価シートとアクションプランで行動変容を可視化
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■プログラム例(カスタマイズ可能)
●1日研修(全社員向け・次世代リーダー層)
• リーダーシップ概論(影響力とは)
• 5Eスキル講義&演習(Envision〜Execute)
• 自分の「影響力行動スタイル」診断
• 翌日からできるアクション設計
●4日研修(管理職登竜門/本格導入型):3日版にアレンジ可能
1日目:全体像/Envision(ビジョン)
2日目: Engage(巻き込み)/Energize(組織活性)
3日目: Enable(能力を引き出す)/Execute(実行力)
4日目:5E統合+アクションプラン発表+上司フィードバック
• ピアグループ制度による振り返り・実践共有
• 上司との面談課題・成果レポートを活用し、研修後の定着支援も実施可能
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■導入効果
• 組織全体の“成果を出す文化”の醸成
• 管理職層の自律的マネジメント力向上
• 部下の巻き込み・育成力の強化
• キャリア志向・上位職志向の変化(特に女性層で成果大)
■備考・カスタマイズ対応
• 1日、3日、4日バージョン、またはテーマ別の分割実施も可能
• オンライン・ハイブリッド形式も対応可能
• 実践レポート・事前事後アセスメント付きで効果可視化にも対応

【女性活躍推進】「控えめ女性社員も活躍!自信と成果を引き出す4日間スキルアップ研修」~“わたしにもできる”を“実際にやってみた”に変える、自律と行動のスイッチオン~

ジャンル
リーダーシップ/人材育成/女性活躍/キャリア/ダイバーシティ/自律型人材育成
聴講対象者
若手~中堅女性社員(元アシスタント職・事務職から総合職への移行層含む)/リーダー候補として育成したい女性社員 /自信や発言力、行動力に不安のある女性社員/次世代の女性管理職候補 /女性の育成を担う人事・上司の同席も可

杉浦莉起の研修テーマ画像2 「自己肯定感がない」「リーダーなんて無理」と思っている女性社員にこそ届いてほしい。
本研修は、控えめでも優秀な女性人材が、自分らしい強みを活かしながら、現場で“成果につながる行動”ができるようになることを目的としています。
P&G、LVMHなどで女性向けブランド戦略や組織変革を担い、フェムテックブランド創業や人材育成にも実績を持つ講師が、女性に受容されやすく、すぐに実践できるアプローチで「自信・行動・成果」へと導きます。
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■研修の目的
• 自信を持って発言・行動できるマインドセットの醸成
• 自分らしいリーダーシップと影響力の獲得
• 働き方に戦略性と目的意識を持ち、成果を出す力を育てる
• やりがいや成長実感のあるキャリア形成を促進
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■研修の期待効果
• 自分の強みを理解し、前向きに発信・行動できるようになる
• 論理的に伝え、共感を得ながら主張できるようになる
• 自分に合った時間の使い方で、パフォーマンスを最大化できるようになる
• 他者と連携しながら、自分の評価を上げるセルフブランディング力が身につく
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■プログラム構成(4日間)
◆Day1:自分を活かすリーダーシップ力
テーマ:「“わたしには無理”を“わたしにできる”に変える」
• 自分の価値と可能性に気づく
• 自己肯定感と「小さな影響力行動」の実践
• 他人との比較ではなく、自分軸でのリーダーシップスタイルを育てる
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◆Day2:パワーコミュニケーション力
テーマ:「ちゃんと伝える、きちんと主張する」
• ロジカルな伝え方(目的→結論→根拠)
• アサーティブネス:やわらかく、しかしブレない表現法
• 「相手に届く」話し方・聴き方の実践演習
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◆Day3:時間デザイン力
テーマ:「量で頑張らず、質で成果を出す」
• タスクの優先順位設計と「目的から考える時間の使い方」
• 自分に合った働き方スタイルを見つける
• ワーク×ライフの統合的バランス設計
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◆Day4:成果と評価を高めるコラボレーション力
テーマ:「周囲を巻き込む、自分もアピールする」
• 戦略的な人間関係とネットワーキングの築き方
• セルフプロモーション:成果をきちんと伝える習慣
• キャリアの主人公になる、次の一歩のアクション設計
• 最終プレゼンテーション&フィードバックセッション

■備考・カスタマイズ対応
• 半日/1日バージョン、またはテーマ別の分割実施も可能
• オンライン・ハイブリッド形式も対応可能
• 実践レポート・事前事後アセスメント付きで効果可視化にも対応

『1年で成果を出す!P&G式「できる社員の仕事習慣」研修』~考え方・行動・言葉を変えれば、“即戦力”に変わる~

ジャンル
人材育成/若手社員育成/中堅社員研修/次世代リーダー育成/管理職育成/自律型人材育成/女性活躍推進/組織の生産性向上
聴講対象者
若手~中堅社員/新任管理職/育成対象のリーダー候補/仕事の仕方を変えたい社員全般 (特に「行動量はあるが成果が出ない」「自信が持てない」「指示待ちから脱却させたい」人材に効果的)

杉浦莉起の研修テーマ画像3 ■研修概要
「“がんばっているのに成果が出ない”社員を、“結果を出せる社員”に変える実践研修です。
P&Gでの実体験をもとにしたベストセラー『1年で成果を出す P&G式10の習慣』をベースに、**仕事の質と成果を飛躍的に高める「10の習慣」**をわかりやすく伝授します。
【研修で扱う主な習慣】
・「目的は?」を口ぐせにする ― 判断・行動スピードが上がる
・「ダメ出し」より「ポジティブな言葉」 ― 自走するチームづくりに
・「顧客志向」で考える ― 提案力・共感力の高い仕事ができる
・「1ページメモ」で整理する ― 論理的な思考と伝達が身につく
・「成功をまねる力」 ― 自分の限界を超える成長力をつける
・「質」で時間管理する ― 働き方改革にも直結
・「ボスマネジメント」 ― 上司との信頼関係と成果の出し方を知る
【期待される効果】
・思考と行動の“質”が上がり、翌日から仕事のスピード・精度が変わる
・指示待ちを脱却し、自ら考えて動ける“自律型人材”に変わる
・チームや上司との関係性が良くなり、組織全体のパフォーマンス向上につながる
・キャリアの自信と手応えを持てるようになる(特に女性・若手に効果大)
ロールプレイやワークも取り入れ、**実践しながら学ぶ「即効性の高い研修」**として、さまざまな企業・団体で高評価を得ています。
受講後には「行動が変わった」「仕事の成果が出始めた」と現場からの声多数。
■備考・カスタマイズ対応
・1日、3日、5日バージョン、またはテーマ別の分割実施も可能
・オンライン・ハイブリッド形式も対応可能

『P&G式・顧客志向マーケティング実践講座』~“売れる理由”を見つけ出す、顧客インサイト発想と戦略設計力を磨く~

ジャンル
マーケティング/ブランディング/商品開発/営業戦略/経営戦略/企画力強化
聴講対象者
• マーケティング・営業・企画・開発・広報部門の実務担当者 • ブランド責任者、商品企画担当、マネジメント層 • 新任マーケター/マーケティング初心者/職種問わずマーケ思考を身につけたい方 • 経営者・幹部候補として市場戦略思考を学びたい方

杉浦莉起の研修テーマ画像4 ■概要(講演/研修で扱う内容とポイント)
「いい商品を作れば売れる」は、もう通用しない。
顧客が「選びたくなる理由」は、商品機能ではなく、“心を動かす価値”にあります。
この研修では、P&Gでブランド戦略とヒット商品開発に携わった講師が、実践現場で磨いた「顧客インサイト起点マーケティング」の基本と応用を、グループワーク中心にわかりやすくお伝えします。
________________________________________
▼ こんな課題を抱えていませんか?
・自社の強みが“お客様の言葉”になっていない
・新商品やサービスが思ったほど響かない
・営業や開発チームとブランドの認識がズレている
・商品の良さをどう伝えるか、迷っている
・「顧客志向」と言いながら、顧客をよく知らない
________________________________________
▼ 本研修で得られるポイント
・顧客の「無意識のニーズ=インサイト」の発見法
・「誰に」「何を」「どう伝えるか」の思考整理
・PEST分析/3C/STPなど、戦略設計のフレームワーク活用
・顧客との“関係を築く”ブランドづくりの基本
・チームで協働してアイデアを育てる「共創型アプローチ」
・自社ブランドを磨く実践ケースワーク(3日間の場合)
________________________________________
■プログラム例(カスタマイズ可)
◎1日研修(基礎+ワークショップ)
・マーケティングの全体構造理解(マーケティングとは?)
・ターゲティングとプロファイル(WHO)
・顧客インサイトとは何か?どう発見するか?
・“伝わる価値”の言語化とブランドポジショニング(WHAT)
・コミュニケーション戦略の基礎(HOW)
→ 少人数での演習・発表・講師フィードバックを通じて、「自分たちでもできそう!」と感じられる構成に。
________________________________________
◎2日研修(基礎+戦略設計+応用)
・Day1:顧客インサイト/STP/ポジショニング演習
・Day2:PEST・3Cなどの環境分析、戦略立案と統合設計
・各チームによる企画発表・講評(発表会形式)
________________________________________
◎3日間研修(応用+自社ブランド戦略開発)
・ケース活用あるいは自社商品・ブランドを題材にケース分析
・顧客調査データ(仮)をもとにマーケティング戦略構築
・ブランド再設計プレゼン(上司・経営層向け発表会も対応可能)
→ 自社ブランドの本質を再定義する「インサイト・リブランディング研修」として実施可能。

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主な実績

講演実績

JR東海グループ/花王/第一三共ヘルスケア/三菱電機/ネスレ日本/エステー/タカラベルモント/大正製薬/ヤクルト本社/三幸製菓/ファンケル/片岡物産/ブリジストンスポーツ/コーセー/明治製菓/シックジャパン/サクラクレパス/イエローハット/アルビオン/サントリー/沖電気工業グループ/ジョンソン&ジョンソン/資生堂(新規ブランド立ち上げ)など多数

研修実績

OKIグループ ジョンソン&ジョンソン 富国生命 朝日生命 住友林業 その他多数

テレビ

NHK おはよう日本
TBS みのもんたの朝ズバッ

新聞

産経新聞

雑誌

CREA OZ Plus GLITTER DIVA RULES BAILA with anan R25 Oggi 日経ウーマン

連載・執筆

マイナビニュース 「女性活躍推進のヒント」

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料金目安:30~55万円(参加人数や研修内容により変動いたします)

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