少子高齢化による労働人口の減少、介護離職の増加、時短勤務、副業などにより、40年後の企業においては、現在の2割程度のリソースしか残らず、事業継続・拡大するためにも働き方改革は急務となっています。2019年の4月には、働き方改革関連法が施行され、あらゆる企業が働き方改革へ取り組むこととなりましたが、制度の導入は進んでいるものの、社員の就労時間の短縮を目的とした施策が多く、根本的な改革にはつながっていないのが実情です。

講演では、真の働き方改革を実践すべく「職場の見える化」「業務に潜む無駄と非効率をあぶり出す」等といった具体的な方策を提示しながら、生産性の向上を目指した「真の働き方改革」を推進するためのヒントをお伝えいたします。

多くの企業は、自社の将来の成長、競争力強化のため、事業構造の改革やビジネスモデルの転換を目指し、既存システムの見直しと共に新しいデジタル技術を活用する準備を進めているのではないでしょうか？
講演では、先進国の事例・データ利活用成功要因の解説、更に今後のデジタル変革に向けた進め方についてご紹介させていただきます。

2030年までに地球規模の共通の課題を世界で解決していこうと掲げられた持続可能な開発目標SDGs。今までの世界は、環境や人権の問題と引き換えに経済が発展するという「トレードオフ」といった状況にありました。しかし、この状況を改善していかないと地球規模の問題は解決せず、ビジネスの世界においても変革とイノベーションが求められています。
講演では、「課題解決」と「未来創造」を同時に行うため、AI・IoTといった技術革新がもたらす社会、そして、その社会を実現するためにビジネスがどのように関わっていくかを事例を交えお話しいたします。

新型コロナウイルスの影響で急激にテレワークを進めた企業が多くありました。これらの企業の中には、テレワークの準備が整っていない状況で、導入せざるを得なくなったということもあるでしょう。急激に進めたことにより、会社のメンバーや家族などとの関係性など様々なところに課題を抱えてしまっている方々が多くあります。企業側としても社員の仕事の成果だけではなく、気持ちの面でのケアも必要と感じられたのではないでしょうか。
本講演では、先にテレワークへ全面的に切り替えた中国の例などをご紹介しつつ、日本におけるテレワークの進め方、考え方などを事例を交え、予測できない時代での働き方について解説していきます。

世界が大きく変化する中、会社における働き方も大きな変化が求められています。出社できない、集合できない、直接顔を合わせることが難しくなる中で、今までの様なコミュニケーションが取れなくなってきています。本講座では、新時代におけるコミュニケーションの取り方や進め方、考え方など、事例を交えながらご紹介していきます。

世界のデジタル化が急速に進む中、デジタル上での犯罪や戦争など新しい課題に対応する時代に突入しました。
一方、世界はデジタルを活用することで急速に発展し、今やビジネス・生活・趣味、ありとあらゆるものがデジタル無しでは語れなくなってきています。
本講演では、世界のサイバー攻撃の状況などから対策をどのように考えれば良いのか？デジタルを安心して活用するためのヒントをお話しします。