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元岡山県公立中学校教諭。2017年４月「怒りの取り扱いアドバイザー」の屋号で講師として独立。24年間教育現場の最前線で、子供と保護者へ寄り添ってきた経験を活かした内容と豊富な事例。また自身がイライラを家族へぶつけてきた父親としての反省を活かした内容に共感を呼び続けている。怒りでの失敗経験も多く、包み隠すことなく自分の失敗経験をおもしろおかしく伝えることにも定評あり。小学生から経営者まで幅広く対応できるマルチ講師として県内外より多数依頼があり、初年度登壇回数は100回を超えた。最近は個人カウンセリングの依頼も増えてきている。
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業界21年、実績3万件の中で蓄積してきた講演会のノウハウを丁寧にご案内いたします。趣旨・目的、聴講対象者、希望講師や講師のイメージなど、お決まりの範囲で構いませんので、お気軽にご連絡ください。
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経歴
- 1993年
- 名古屋芸術大学絵画科洋画専攻卒業
愛知県東海市立名和中学校講師 - 1994年
- 岡山県美作市立美作中学校教諭
- 2001年
- 岡山県真庭市立久世中学校教諭
- 2010年
- 岡山県真庭市立落合中学校教諭
- 2017年
- 講師として独立
主な講演テーマ
子育てに活かすアンガーマネジメントと子供を傷つけない叱り方
子育てに活かすアンガーマネジメントと子供を傷つけない叱り方
- ジャンル
- ：子育て／育児／教育
- 聴講対象者
- ：親／先生／保育士／教育関係者／子育て支援関係者
子どもへつい感情的になって、イライラをぶつけて後悔。あのとききちんと怒っておけばよかったという後悔。子育てにイライラはつきものです。怒りやイライラで後悔する子育てよりも、笑顔で子育てをしたいと思うのは、親御さんなら誰でも思うはずです。しかし、怒ることは悪くありません。大切なのは、怒ること、怒らないことを自分で正しく判断し、上手に表現できることです。思春期の子どもや保護者と関わってきた経験と、自分自身が子育てでイライラした失敗談など、親御さんが「あるある」とうなづける身近な事例を紹介しながら笑って学んでいただきます。また、子どもを傷つけない正しい叱り方もお伝え出来ます。保護者、教職員、それぞれに合わせたアレンジも可能です。
子どもへつい感情的になって、イライラをぶつけて後悔。あのとききちんと怒っておけばよかったという後悔。子育てにイライラはつきものです。怒りやイライラで後悔する子育てよりも、笑顔で子育てをしたいと思うのは、親御さんなら誰でも思うはずです。しかし、怒ることは悪くありません。大切なのは、怒ること、怒らないことを自分で正しく判断し、上手に表現できることです。思春期の子どもや保護者と関わってきた経験と、自分自身が子育てでイライラした失敗談など、親御さんが「あるある」とうなづける身近な事例を紹介しながら笑って学んでいただきます。また、子どもを傷つけない正しい叱り方もお伝え出来ます。保護者、教職員、それぞれに合わせたアレンジも可能です。
怒るをコントロールしてニコニコ生活
怒るをコントロールしてニコニコ生活
- ジャンル
- ：教育
- 聴講対象者
- ：小学生／中学生／高校生
子どもは自分の感情コントロールが苦手です。しかし、子どもの頃からトレーニングすれば上手にできるようになります。そうなれば、イライラして自暴自棄になることもありませんし、友達や家族との人間関係もよりよいものとなり、人生をより幸せなものへと変えていくことができます。小学校1年生から大学生まで幅広く対応できるように、対象に合わせて内容を構成します。子どもには退屈しないような視覚情報や講師のパフォーマンスなどもいれていますので、自信のある内容です。親子で聴くことも可能です。
子どもは自分の感情コントロールが苦手です。しかし、子どもの頃からトレーニングすれば上手にできるようになります。そうなれば、イライラして自暴自棄になることもありませんし、友達や家族との人間関係もよりよいものとなり、人生をより幸せなものへと変えていくことができます。小学校1年生から大学生まで幅広く対応できるように、対象に合わせて内容を構成します。子どもには退屈しないような視覚情報や講師のパフォーマンスなどもいれていますので、自信のある内容です。親子で聴くことも可能です。
部下をやる気にさせる叱り方
部下をやる気にさせる叱り方
- ジャンル
- ：経営／人材育成
- 聴講対象者
- ：経営者／管理者
私は新任教師の頃、生徒を叱ることが上手くできず、とても苦手でした。しかし、叱り方のコツを覚えてからは、叱ることで生徒のヤル気を引き出し、さらに信頼関係を深めることができるようになりました。叱ることは部下の成長のために必要です。それは、会社の利益や成長へとつながります。しかし、最近の若い社員は叱られるのが苦手だとか、叱られ弱いと言われるのも事実です。また、叱り方を間違えれば、パワハラと認識されてしまう恐れもあります。叱ることは技術です。考え方やポイントを学び、経験を積み重ねると上手くなります。叱ることに対しての苦手意識をなくし、上手に叱ることができれば部下との人間関係を壊すこともなくなります。さらには、部下のモチベーションアップへとつながります。部下から信頼される経営者となるために、ぜひ学んで欲しい内容です。
私は新任教師の頃、生徒を叱ることが上手くできず、とても苦手でした。しかし、叱り方のコツを覚えてからは、叱ることで生徒のヤル気を引き出し、さらに信頼関係を深めることができるようになりました。叱ることは部下の成長のために必要です。それは、会社の利益や成長へとつながります。しかし、最近の若い社員は叱られるのが苦手だとか、叱られ弱いと言われるのも事実です。また、叱り方を間違えれば、パワハラと認識されてしまう恐れもあります。叱ることは技術です。考え方やポイントを学び、経験を積み重ねると上手くなります。叱ることに対しての苦手意識をなくし、上手に叱ることができれば部下との人間関係を壊すこともなくなります。さらには、部下のモチベーションアップへとつながります。部下から信頼される経営者となるために、ぜひ学んで欲しい内容です。
研修内容
部下から信頼される！経営者・管理者のための感情コントロール術
- ジャンル
- ：リーダーシップ
- 聴講対象者
- ：経営者／管理者／リーダー候補
「部下の仕事内容にイライラ」「思わず感情的に怒ってしまう」そんな方のための研修です。怒りの感情コントロールを上手にできれば、部下との人間関係も円滑になります。また、イライラに左右されず部下の気持ちを上手にくみ取りながら関われば、部下からも信頼されます。信頼される上司となれば、自然と部下への指示も伝わりやすくなり、部下のモチベーションアップや成長にもつながります。そうなることで、会社全体の業績アップへつながっていきます。そこでこの研修では、怒りの感情で後悔しないための心理トレーニング「アンガーマネジメント」を習得し、部下から信頼される上司になるためのコツをお伝えします。
「部下の仕事内容にイライラ」「思わず感情的に怒ってしまう」そんな方のための研修です。怒りの感情コントロールを上手にできれば、部下との人間関係も円滑になります。また、イライラに左右されず部下の気持ちを上手にくみ取りながら関われば、部下からも信頼されます。信頼される上司となれば、自然と部下への指示も伝わりやすくなり、部下のモチベーションアップや成長にもつながります。そうなることで、会社全体の業績アップへつながっていきます。そこでこの研修では、怒りの感情で後悔しないための心理トレーニング「アンガーマネジメント」を習得し、部下から信頼される上司になるためのコツをお伝えします。今日から使える！部下のやる気を引き出す関わり方と叱り方
- ジャンル
- ：リーダーシップ
- 聴講対象者
- ：経営者／管理者／リーダー候補
「部下を叱ったら会社を休まれた」「部下を叱ればすぐに拗ねたり元気をなくす」「どうやって指導していいのかがわからない」そんな方のための研修です。怒りの感情コントロールを上手にできれば、部下との人間関係も円滑になります。また、部下の気持ちを上手にくみ取りながら、上手に叱ることができれば、部下のモチベーションアップや成長にもつながります。
そこでこの研修では、怒りの感情で後悔しないための心理トレーニング「アンガーマネジメント」と「叱り方」、さらには「伝え方」と「傾聴スキル」を習得し、部下指導に活かせるようになっていただきます。
「部下を叱ったら会社を休まれた」「部下を叱ればすぐに拗ねたり元気をなくす」「どうやって指導していいのかがわからない」そんな方のための研修です。怒りの感情コントロールを上手にできれば、部下との人間関係も円滑になります。また、部下の気持ちを上手にくみ取りながら、上手に叱ることができれば、部下のモチベーションアップや成長にもつながります。学級経営のプロから学ぶ「組織をよりイキイキさせるコミュニケーション術」
- ジャンル
- ：コミュニケーション
- 聴講対象者
- ：組織全体
職場環境のストレスをうまく取り除き、「働きやすい職場環境づくり」へ導くことができれば、社員の心身に不調が表れたり、過労で倒れたりすることもなくなります。また、職場にストレスを感じなければ高いパフォーマンスを発揮できるはずです。つまり、働きやすい職場環境の実現は、組織のパフォーマンス向上にもつながっていきます。そのためには、メンタルヘルス対策のスキルを管理職も社員も身につけておく必要があります。特に、イライラや怒りの感情は、メンタル不調に大きな影響を与えています。そこでこの研修では、怒りの感情で後悔しないための心理トレーニング「アンガーマネジメント」を習得し、自分自身の仕事や生活に活かせられるようになっていただくことが目的です。また、中学校現場で生徒の人間関係トレーニングで用いた、構成的グループエンカウンターやプロジェクトアドベンチャーなどの手法を取り入れることで、世代を超えた職員の相互理解、協働意識の向上も目的としています。
職場環境のストレスをうまく取り除き、「働きやすい職場環境づくり」へ導くことができれば、社員の心身に不調が表れたり、過労で倒れたりすることもなくなります。また、職場にストレスを感じなければ高いパフォーマンスを発揮できるはずです。つまり、働きやすい職場環境の実現は、組織のパフォーマンス向上にもつながっていきます。そのためには、メンタルヘルス対策のスキルを管理職も社員も身につけておく必要があります。特に、イライラや怒りの感情は、メンタル不調に大きな影響を与えています。そこでこの研修では、怒りの感情で後悔しないための心理トレーニング「アンガーマネジメント」を習得し、自分自身の仕事や生活に活かせられるようになっていただくことが目的です。また、中学校現場で生徒の人間関係トレーニングで用いた、構成的グループエンカウンターやプロジェクトアドベンチャーなどの手法を取り入れることで、世代を超えた職員の相互理解、協働意識の向上も目的としています。フォトギャラリー
主な実績
講演実績
自治労岡山／鳥取市人権啓発企業連絡会／岡山県教職員組合真庭支部／真庭青年会議所／真庭商工会青年部落合支部／真庭商工会青年部北房支部／高松南倫理法人会／高松東倫理法人会／さぬき市倫理法人会／善通寺琴平倫理法人会／佐賀市倫理法人会／津山倫理法人会／（株）スリーウィン／（株）エス／医療法人美甘会勝山病院／ 新見市生涯学習課／津山市生涯学習課／岡山県立図書館／勝山公民館／落合人権センター／備中県民局青少年相談員連絡会／東備地域自立支援協議会／岡山医療福祉専門学校／兵庫県川西市PTA連合会／川西市教育委員会／井原市教育委員会／倉敷市教育委員会／美咲町教育委員会／美作市教育委員会／西粟倉村教育委員会／学校法人滝学園／金城学院大学／吉備国際大学／美咲町保育協議会／勝央幼児教育振興会／その他、保幼小中高まで多数依頼あり
研修実績
テレビ
| RSK山陽放送 | イブニングニュース／ |
|---|
ラジオ
| エフエムつやま | イナッチの怒ってもええけど、でもな／ |
|---|---|
| エフエムつやま | こんにちは！780／ |
新聞
山陽新聞 ／ 津山朝日新聞 ／
WEB
子育てに笑いと発見を「Conobieコノビー」 ／ 元中学校教師が教える「思春期の子育て」 ／ マイベストプロ岡山 ／
連載・執筆
元中学校教師が教える「思春期の子育て」 「ブログ」 ／ マイベストプロ岡山 「専門家コラム」 ／ 子育てに笑いと発見を「Conobieコノビー」 「コラム」 ／
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