植竹剛植竹剛うえたけつよし

株式会社チームのちから代表取締役/ 店長養成道場道場主/ ロッテリア元ダメ店長

植竹剛

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笑顔の奥にひめた熱い想いで、どのようなスタッフでも辞めさせず、才能を探し出し、開花させてしまう人材育成・活用術のプロ。まさに教育者。店長養成道場の道場主をつとめるが、かつては、ロッテリアのダメ店長だった。しかし、元ダメ店長だったからこそわかったものがある。様々な失敗から学んだ、教科書には載っていない人材活用術で、多くの店舗を立て直してきた。
1994年ロッテリア入社。その後、活躍が認められ、株式会社ジャパンニューアルファ、スタートラクト株式会社に次々とヘッドハンティングされ、退職時までに延20,000人のパート・アルバイトの面接/教育に携わった。2012年人財の才能開発と自立の支援を理念に掲げ、株式会社チームのちから設立。現在も店舗に関するコンサルと実際のカフェ経営もしながら、日々店舗を見続けている

出身・ゆかり

専門分野

人材育成/リーダーシップ/マネージメント/マーケティング

ご本人からのメッセージ

お店での仕事は考え方ひとつで楽しくも苦しくもなります。その違いはただ一つ、「自分の理念=MY理念」を持つことです。ダメ店長であったワタシの転機はMY理念を持てたことで「自分はただの雑草レベル。だからこそできることがある」と考えられるようになりました。店舗に関するコンサルと実際のカフェ経営もしながら、今も日々店舗を見つめています。

お店とは、店長を筆頭に人財と共にお客さまの求める価値観を超えるサービスを提供し続けることです。時には新たに生み出すサービスも必要ですが、継続するための材料はアルバイトが握っています。全員のパワーを100%引き出して、最高・最強のチームにするための現場実体験ノウハウをお伝えします。ご期待ください!

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業界18年、実績2万件の中で蓄積してきた講演会のノウハウを丁寧にご案内いたします。趣旨・目的、聴講対象者、希望講師や講師のイメージなど、お決まりの範囲で構いませんので、お気軽にご連絡ください。

経歴

1971年
東京都板橋区生まれ、日本大学国際関係学部卒 
1994年
株式会社ロッテリア入社。
優秀店長として表彰をうける。 
1999年
株式会社ジャパンニューアルファ入社。
ロッテリアでの活躍が認められヘッドハンティングをうけ、パチンコ店店長代理として活躍する。その後、本部販売促進責任者の傍ら、顧客管理システム・教育体制を一から構築する。 
2002年
株式会社ダイナム入社。
さらなるチェーンストア経営理論の実践の場を求め、業界最大手の株式会社ダイナムに転職する。 6ヶ月で店長に昇進し、オープンして3ヶ月の業績不振店舗に着任。その後の1年間で集客165%を達成する。 
2005年
スタートラクト株式会社入社。
ヘッドハンティングで店舗経営コンサルティング企業であるスタートラクト株式会社へ転職する。
クライアント企業で店長・エリア長・営業部長・営業企画部長・人材開発部長を歴任。
入り込み型立て直し店舗数 58店舗 平均前年対比売上221%を記録。
最大値は店長として着任し、3ヶ月で前年対比売上331%を記録。
退職時までに延20,000人のパート・アルバイトの面接/教育を実施。 
2012年
人財の才能開発と自立の支援を理念に掲げ、株式会社チームのちから設立。 
2014年
著書2冊出版。
『「できる店長」と「ダメ店長」の習慣』(明日香出版社)
『「店長養成道場」~落ちこぼれスタッフから最強のチームを作る極意~』(日経BP社) 
2015年
一般社団法人インターナショナル・バリューマネジメント協会理事長代行就任。 
2016年
一般社団法人インターナショナル・バリューマネジメント協会代表理事就任。 

主な講演テーマ

店長の心得~お店の良し悪しは店長で決まる~
店長力~できる店長とダメ店長の違い~

ジャンル
マネージメント/リーダーシップ
聴講対象者
中間管理職/中小企業経営者/ショップ店長/商工会議所/青年会議所

店長職とは実は何をする役割なのかがはっきりしていないのではないでしょうか。一種の「何でも屋」で片付けていませんか。店長の役割は「業績の向上」を図ることです。「業績」とは大きく分けて5つあります。この5つを常に意識して店舗を見続ける店長が「できる店長」なのです。また店長職はいわば「マルチ総合職」でもあります。ゼネラリストとしての能力と一分野に長けたスペシャリストとしての能力を問われます。異なる性質の能力をどのように成長させ、「良い店づくり」をするかをトータルでご案内していきます。

ダメ店長奮闘記~ダメ店長が潰れかけのお店を立て直す~
店長が必要なリーダーシップ~お店の良し悪しは店長で決まる~

ジャンル
経営再建/マネージメント/リーダシップ/ES/CS
聴講対象者
中間管理職/中小企業経営者/ショップ店長/商工会議所/青年会議所

潰れかけている店舗の状態はさまざまな角度で見ても、最悪と言えます。店長として立て直しを使命として着任するには事前の心構えと準備をしておく必要があります。数値・ES・CS・環境整備・店舗としての姿勢の5つを同時に修正・進化させていくことのノウハウをご紹介していきます。ポイントになるのは「店長としていつ店舗からいなくなるか」です。それは「外販活動」。店長は「夫の役割」つまり外へ出て仕事を取ってくる役割になれるかです。「女房役」として部下、アルバイトが店舗を切り盛りする姿をイメージしてみてください。"外に出られる解放感"を存分に味わえるストーリーをお話します。

店長のためのチーム作り
~落ちこぼれスタッフから最強のチームを作る~
店長のための人材活用術~スタッフの才能を発見し活用する~
店長のためのスタッフ育成
~コミュニケーションでやる気を引き出し離職率を下げる~

ジャンル
チームビルディング/人材育成/人材活用/コミュニケーション
聴講対象者
中間管理職/中小企業経営者/ショップ店長/商工会議所/青年会議所

店舗のチームづくりにおいて店長の役割は3つあります。一つは「きっかけづくり」です。枝葉末節まで介入する必要はありません。逆に組織が歪みます。そして常に新しい風を起こす「ムードメーカー」役です。モチベーション管理に必要な「コミュニケーション」「配慮」「評価」を冷静に客観的に観察をしながら雰囲気の演出をしていきます。そして最後は「お客さまにご意見を聴いて回る御用聞き」役です。この3つがうまく機能したとき、チームのちからはぐんぐん上がっていきます。そしてこの3つの下支えになるのが「店長によるメンバーの才能開発」です。個人の得意分野をどんどん伸ばすことでCS力が劇的に上がっていきます。店舗スタイルにお客さまを巻き込み、世界でただひとつの店づくりをしていくための方法をお話していきます。

店長活性化~現場を知っている店長の声を活用する~
本部と店長の連携強化~本部と店長とのコミュニケーション~

ジャンル
コミュニケーション/経営/マネージメント
聴講対象者
企業経営者/管理職/ビジネスパーソン

近いようで遠い存在。それが「本部」と「店舗」です。理由は明白で、コミュニケーションの方法が双方分からないからです。同じベクトルに向かってそれぞれの業務を行うことの難しさを実感されている方も多いことでしょう。実はちょっとしたボタンの掛け違えによるものなのです。それは「誰を見て仕事をしているか」が大きな解決の手掛りになります。また「社内顧客」「社外顧客」という言葉は知っていても、どのように改善着手をすべきなのかが分からない方は必聴です。

できる店長だけがしている正しい数字の見方
クレームからリピーターに~正しいクレーム対応~
すぐに実践できる現場の集客術

ジャンル
CS/マネージメント/クレーム対応
聴講対象者
中間管理職/中小企業経営者/ショップ店長/商工会議所/青年会議所

店舗マネジメントでもっとも大切なことはプロセスの管理とその共有です。プロセスの管理には店舗の 様々な成長、進化を与えてくれるヒントが詰まっています。集客・リピーターづくり、クレーム対応は特 にピンチをチャンスに変えることができます。例えばクレーム(感情の爆発)に至る経緯(導火線・発火点・延焼など)をしっかり把握し、改善内容をお伝えすることで一旦鎮火します。しかしこれはお客さま との「約束:契約」をしたことになります。改善計画・行動・結果検証をしないことは契約違反になるば かりではなく、「人としての信用」にまで関わります。めげることなくやり遂げ、継続させていくことこそマネジメントのポイントです。実例をご紹介しながら、改善のヒントをご一緒に探していきましょう。

主な実績

講演実績

リクルートキャリア/リクルートテクノロジーズ/ネクスコ東日本リテイル/ダンロップタイヤ中央/アイデム/ダイナム/エコス/タマキホールディングス/織パートナーズ/アントレ起業家セミナー/だしソムリエ協会/人と仕事研究所/日本酒造組合中央会+飲食業界com/EC研究会/インターナショナル・バリューマネジメント協会

研修実績

ネクスコ東日本リテイル ダンロップタイヤ中央 アイデム 人と仕事研究所

本

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