関下昌代せきしたまさよ

著作家／亜細亜大学非常勤講師／キャリアカウンセラー

関下昌代
せきしたまさよ

著作家／亜細亜大学非常勤講師／キャリアカウンセラー

熊本県立第一高校卒業後、住友信託銀行へ入行。退職後、派遣・契約社員としてテレビ熊本受付、細川護熙県知事時代の熊本県庁秘書課勤務などを経て、1989年シティバンク銀行へ転職。クレジットカード部門・銀行法人部門で活躍した後、人事部人材開発部門アシスタント・バイスプレジデントとなり、20年間勤務。「ダイバーシティ(多様性)」の研修講師の経験がきっかけとなり、働きながら立教大学大学院入学。2009年異文化コミュニケーション学修士取得。
著書に『伸びる女の社内政治力―面白く、長く働くためのコツ』（さくら舎）『伸びる女(ひと)と伸び悩む女の習慣』(明日香出版社)、『シティバンク人事部で私が学んだ一生使える「気づかいの基本」が身につく本』(大和出版)、などがある。

講演ジャンル

出身・ゆかり

専門分野

ダイバーシティ／女性のキャリア／働き方／感情コントロール／マナー／コミュニケーション／研修／新入社員

ご本人からのメッセージ

私は、普通の女性が「伸びる」女になる為の情報発信をライフワークにしています。

女性の活用がなかなか進まないこの日本で、「伸びる女」を一人でも増やし、女性がイキイキと活躍する社会になるよう日々メッセージを発信しています。

『伸びる女の社内政治力―面白く、長く働くためのコツ』は、日本で女性向けに書かれた初めての社内政治力の本になります。目先のことだけではなく、欲しいものを手に入れるべくダイナミックに活躍する女性を応援しています。

好評発売中！『仕事も人間関係もうまくいく！マナードリル』（総合法令出版）

新入社員や若手社員の方だけではなく、今さら聞けないと、マナーに不安を感じる先輩社員の皆様にも役立てる内容です。上司・部下間でそれぞれお持ち頂き、社内での活用や、マナーを話題にコミュニケーションのきっかけつくりとしてもご利用ください。マナーの基本を身につければ、仕事、人間関係もうまくいく、ちょっとしたコツが満載です。

『仕事も人間関係もうまくいく！マナードリル』

好評発売中！『伸びる女(ひと)と伸び悩む女の習慣』（明日香出版社）

頑張っても空回りしてしまう。なぜか愛されない、わかってもらえない。そんな「伸び悩む」女性も、ちょっとした考え方や日々の習慣を変えるだけで、急成長できます。高卒でもシティバンクで20年活躍、現在は大学で教える自身や知人の例からアドバイス。

『伸びる女(ひと)と伸び悩む女の習慣』

経歴

1962年: 熊本市生まれ。熊本県立第一高校卒業後、住友信託銀行に就職。以後、派遣、臨時職員でテレビ熊本、熊本県庁などで勤務。
1989年: シティバンク銀行に転職。クレジットカード部門で経理部、銀行法人部門で業務部を担当。
2001年: 人事本部人材開発課に異動。平社員で入社したにもかかわらずアシスタンドバイスプレジテントに昇進し、社員研修プログラムの企画、社内講師を歴任。
2007年: 高卒の学歴コンプレックスを払拭すべく、大学を飛ばして立教大学大学院に入学。
2009年: 3月、異文化コミュニケーション学修士号取得。
11月、シティバンク銀行を退職。
2011年: 東京富士大学非常勤講師（2014年3月まで）
神奈川大学非常勤講師（2016年3月まで）
2016年: 4月、亜細亜大学非常勤講師。
大学ではビジネスマナーやコミュニケーションの科目を担当し、ビジネス書執筆、企業等で講演、セミナーを行う。

主な講演テーマ

職場の安全な歩き方～ハラスメントの無い、風通しの良い職場環境を作るには～

ジャンル: ：職場の人間関係・社内のコミュニケーション
聴講対象者: ：組織で働く人全て

組織内においてハラスメントの芽はどこにでもあり、誰もがハラスメントの当事者になるリスクを抱えています。ハラスメントが問題として表面化するまでには、お互いの思い込みやミスコミュニケーションなど些細なネガティブな感情の蓄積があり、その背景には組織内の力関係が複雑に絡み合い、物事は決して単純ではありません。いくつかのケーススタディを通し、複数の登場人物の視点にたって現象を分析し、日々の自分の言動を振り返り、組織内の人間関係を前向きに構築していく改善案を探っていきます。

伸びる女の面白く、長く働くためのコツ

ジャンル: ：働き方／キャリア
聴講対象者: ：ビジネスウーマン

自分らしく仕事をする、そして職場で賢く働くためには。
組織で働くのに必要なことは「社内政治力」。やりたいことを実現するためには、組織の中で人を巻き込み、自分のファン・味方を増やしていく力を身につけましょう。具体的な上司・部下・同僚との関わり合い方から、仕事への向き合い方・気持ちまで、日常にすぐ活かせる内容。
・上司や部下を味方につける
・女を敵に回さずソツなく立ち回る
・影響力のある女を目指す

職場の中での多様性の活かし方

ジャンル: ：ダイバーシティ／組織／相互理解／異文化コミュニケーション
聴講対象者: ：ビジネスパーソン全般

外資系企業で国籍や人種の違う人と働いて学んだ経験、年下上司、年上部下との関わり方、雇用形態（時間的制約のある方）の異なる方との協力という視点で、組織としてダイバーシティを活かして成果をあげるためのヒント。
・目の前の現象を「異文化コミュニケーション」の視点で捉える。
・職場の中の未知との遭遇（方言に気がつく時・ゆとり世代の憂鬱・よそものの孤独）
・多様な人材を活かす（ダイバーシティの種類、ダイバーシティとの向き合い方）
・異文化へのアプローチ（郷に入ってはとりあえず郷に従う、あうんの呼吸は通じない）

成果を生み出す感情整理術～伸びる女の習慣～

ジャンル: ：感情コントロール
聴講対象者: ：ビジネスウーマン／女性を部下にもつ男性上司

女性は男性に比べると、感情をコントロールすることが苦手な傾向があります。
私たちが持つ感情は、仕事だけでは無く生き方にも影響を与えます。自分の感情と上手につきあい、自分の軸をつくること、そして感情にだけ振り回されずチャンスを掴んでいく方法を話します。
・自分の感情と上手に付き合う
・ネガティブな感情も受け入れる
・八方ふさがりからちゃんと脱出する
・伸び悩みからチャンスをつかむ

女性の活躍―伸びる女と伸びる上司

ジャンル: ：マネジメント
聴講対象者: ：女性を部下にもつ男性上司

女性がイキイキと活躍するために、組織としてそして上司として知っておくべき心構えと対応力。
・メンターをつける
・部下へのフォロア―シップを発揮する
・部下に自分の価値観を押し付けない
・いつもと違う部下の変化に敏感になる

一生使える『気づかいの基本』

ジャンル: ：マナー／ホスピタリティ
聴講対象者: ：ビジネスパーソン全般

「気づかい」とは「前向きなサービス精神」。これを身につけることで、信頼関係と良い成果を生みだすことができます。お客様や大切な人に喜んで頂けることはもちろん、上司への小さな配慮、同僚に対しての心配り、部下や後輩の気持ちをくみ取ることなど、日々の生活の中で取り入れることで、周囲だけでは無く自分自身も大切に思うことのできる事例をご紹介します。

期待以上の結果を出す仕事の向き合い方

ジャンル: ：仕事力／目標達成
聴講対象者: ：新入社員／若手社員／学生など

仕事はたった一人で行うことはできません。仕事を行う上で大切なことである「心づかい」「責任感・適応力（アメーバ力）「素直さ」は、社会人1年目からだけではなく、働く人皆さんに身につけて欲しいもの。
コンプレックスや、自信がないことへの克服とチャレンジ。逆境の乗り越え方を実体験に基づき話し、仕事の中に存在する「小さな成功法則」を身につけて頂きます。
夢は「見る」ものでなく「叶える」もの。決して他人任せにせず、自分の力で手に入れる幸せについて考えていきます。

未知との遭遇～異文化コミュニケーション～

ジャンル: ：コミュニケーション
聴講対象者: ：ビジネスパーソン全般

社内コミュニケーションや、社外の取引先やお客様とのコミュニケーション、家庭の中のコミュニケーションであっても人と関わればお互いの価値観の違いからぎくしゃくすることがある。育った環境、世代、ジェンダーの違いから、私たちは最初からお互い分かり合えないのが自然だと思えば、楽になるという異文化コミュニケーション的視点のススメ。