鈴木達也すずきたつや

ヒューマン・コミュニケーション・センター代表／株式会社identity代表／米国NLP協会認定NLPトレーナー／NLPマスター・プラクティショナー

鈴木達也
すずきたつや

ヒューマン・コミュニケーション・センター代表／株式会社identity代表／米国NLP協会認定NLPトレーナー／NLPマスター・プラクティショナー

早稲田大学法学部卒業後、アクセンチュア株式会社に入社。電力ガス業界・金融業界を中心に大規模プロジェクト管理に従事。国際部隊担当管理職として海外プログラミングセンターの立ち上げ運営や、上級管理職として社内採用人事などに携わる。自身のマネージメント経験を通じ、「ひとが自発的に動き、楽しく働くためには内面的な動機づけが必要」と考え、在職中より数々のコミュニケーション手法、脳科学を学び、特にNLP（神経言語プログラミング）に関しては国内外で10の団体から学ぶ。現在はコンサルタント、研修・セミナー講師、コーチ、文筆家として活動中。講演では受講者に応じて最適な内容を最適な方法で伝え、学べる“心の状態”へと導き、学ぼうとする好奇心を高めていく。その分かりやすく楽しい講演には定評がある。講演テーマは「仕事の幸福術　～成果を上げるための新たな視点」など。

講演ジャンル

専門分野

モチベーションアップ／マネージメント／アサーティブ・コミュニケーション／NLP（神経言語プログラミング）／認知科学目標達成法／／【資格】／米国NLP協会認定NLPトレーナー／NLPマスター・プラクティショナー

経歴

1991年: 早稲田大学法学部　卒業アクセンチュア株式会社　入社
1997年: 同社管理職に昇進
2001年: 株式会社identity設立、代表取締役に就任飲食店を開業
2006年: アクセンチュア株式会社　退職自社にてコンサルティング・研修事業等を行い、現在に至る

主な講演テーマ

「仕事の幸福術　～成果を上げるための新たな視点」

最新の心理学の研究に基づき、人が最大の能力を発揮するためにはどのような職場環境、そして個人の心身状態が必要かをお伝えします。・能力だけ身につけても成果は出づらい。その理由とは？・報酬を与えることが仕事の成果を落としてしまう場合とは？・最大の能力を発揮するために必要な5つの要素とは？

「幸福と仕事の成果を上げる人間関係の作り方」

特別に幸福な人々は、例外なく、協調的で豊かな人間関係を築いています。そのような人間関係とはどのようなものか、そして、その作り方をお伝えします。・どのように協調的な関係を築くのか？・人間関係を維持しながら、問題を解決する方法は？

「ほめて能力・モチベーションアップ」

「ほめる」ことは、単に相手を良い気持ちにするだけではありません。能力を引き出したり、自律的に行動したりすることにもつながります。その理由と方法をお伝えします。・ほめる効用とは？・効果のあるほめ方は？逆効果になるほめ方は？

主な実績

講演実績

【講演・研修実績】
株式会社ゆうちょ銀行
山梨市社会福祉協議会「信頼関係を深める」
株式会社SMSデータテック　「IT技術者のためのコーチング、コミュニケーション」
株式会社オーネット「相手の理解をより深める方法」
株式会社IIM 「営業職のためのモチベーションアップ」
松井産業株式会社「営業・クレーム対応のコミュニケーション」
エスト個別教育　「達成するゴール設定法」、他多数

【TV】
フジテレビ「ホンマでっか！？TV」