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斉藤徹

斉藤徹斉藤徹さいとうとおる

ビジネス・ブレークスルー大学経営学部教授/ 株式会社hint代表/ 株式会社ループス・コミュニケーションズ代表

斉藤徹

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1961年、川崎生まれ。駒場東邦中学校・高等学校、慶應義塾大学理工学部を経て、1985年、日本IBM株式会社入社。29歳で日本IBMを退職。1991年2月、株式会社フレックスファームを創業し、ベンチャーの世界に飛び込む。その後、激しいアップダウンの後に、2005年、株式会社ループス・コミュニケーションズを創業。
2016年、学習院大学経済学部特別客員教授に就任。2020年、ビジネス・ブレークスルー大学経営学部教授に就任。専門分野は組織論と起業論。30年におよぶ起業家経験をいかし、Z世代の若者たちとともに、実践的な学びの場、幸せ視点の経営学とイノベーションを世に広めている。2019年には、ライフワークとして、幸せ視点の経営学を学ぶオンラインの生涯学校「hintゼミ」を創設した。1000名を超える卒業生とともに、新しいコンセプトの「生涯続くラーニング・コミュニティ」を手づくりしている。
『だから僕たちは、組織を変えていける ワークブック』(2022 クロスメディア・パブリッシング)、『だから僕たちは、組織を変えていける』(2021 クロスメディア・パブリッシング)、『業界破壊企業』(2020 光文社)、『再起動(リブート)』(2016 ダイヤモンド社)、『BEソーシャル!』(2012 日本経済新聞出版社)、『ソーシャルシフト』(2011 日本経済新聞出版社) など著書多数。

出身・ゆかり

専門分野

ソーシャルメディア/ソーシャルキャピタル/経営/イノベーション/マネジメント/Z世代/心理的安全性

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経歴

1985年
慶應義塾大学理工学部機械工学科卒業
日本IBM株式会社入社、ソフト技術者およびSEとして汎用機からオフコン・PCまで広く開発に従事 
1991年
株式会社フレックスファーム創業者として代表取締役に就任
携帯サイト構築ソフト『x-Servlet』で日経新聞優秀製品賞・広告賞を受賞 
2004年
大手SIer「KSK」に株式会社フレックスファームを売却 
2005年
株式会社ループス・コミュニケーションズ創業者として代表取締役に就任 
2014年
公益社団法人「助けあいジャパン」理事に就任 
2016年
学習院経済学部経営学科 特別客員教授に就任
一般社団法人ソーシャルシフトラボ代表理事に就任
学習院大学生と 自主ゼミ「InnovationTeam dot」を設立 
2017年
「株式会社 dot」アドバイザー 
2018年
ブログ"JOIN THE DOTS" で講義スライドや研究スライドなどをオープン。後進の育成に尽力 
2020年
客員教授契約満了で、学習院大学を退任
ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部教授に就任 
2021年
著書『だから僕たちは、組織を変えていける』を上梓 
2023年
著書『だから僕たちは、組織を変えていける』が「みんなが選ぶビジネス書グランプリ」マネジメント部門大賞を受賞 

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主な講演テーマ

やる気に満ちた、チームをつくる

やる気に満ちた、チームをつくる

聴講対象者
主に現場リーダー層

やる気に満ちた組織をつくる技術を、途中で対話や質疑を交え、知識定着を図りながらお話しします。

(1)時代の変遷・・・工業社会から知識社会へ (10分)
(2)組織の変遷・・・統制組織から自走組織へ (10分)
(3)成功の循環・・・関係・思考・行動の高め方 (40分)
(4)対話の時間・・・チーム対話/質疑応答 (30分)

半径5メートルから、チームを変える

半径5メートルから、チームを変える

聴講対象者
主に一般社員

心理的に安全なチームづくりの技術を、途中に対話や質疑を交え、知識定着を図りながらお話しします。

(1)心理的安全性・・・安全な人間関係の基盤 (20分)
(2)共感デザイン・・・共感性を高める技術 (20分)
(3)価値デザイン・・・積極性を高める技術 (20分)
(4)対話の時間・・・チーム対話/質疑応答 (30分)

人間的な対話で、信頼関係をつくる

人間的な対話で、信頼関係をつくる

聴講対象者
全社員/管理者

人間的なコミュケーションの技術を、途中に対話や質疑を交え、知識定着を図りながらお話しします。

(1)議論と対話・・・対話の大切さの認識 (10分)
(2)相互理解・・・対話による相互理解の技術 (30分)
(3)問題解決・・・対話による問題解決の技術 (20分)
(4)対話の時間・・・チーム対話/質疑応答 (30分)

働きがいは、手づくりできる

働きがいは、手づくりできる

社員のエンゲージメントの高め方を、途中に対話や質疑を交え、知識定着を図りながらお話しします。

(1)働く目的・・・働く目的をあらためて認識(10分)
(2)本当の幸せ・・・意味のある人生(10分)
(3)働きがいの手づくり・・・自己成長と北極星(40分)
(4)対話の時間・・・チーム対話/質疑応答(30分)

自分が起点となり、組織を変えていく

自分が起点となり、組織を変えていく

聴講対象者
一般社員/人事/企画/経営層

社員が起点となり、現場から組織を変革する技術。フルセット講演です。経営者の方にも向いています。

(1)統制から自走へ・・・新しい組織のあり方 (20分)
(2)成功の循環・・・関係・思考・行動の高め方 (30分)
(3)現場から変える・・・アジャイル型組織変革 (30分)
(4)対話の時間・・・チーム対話/質疑応答 (40分)

経営者が起点となり、組織を変えていく

経営者が起点となり、組織を変えていく

聴講対象者
経営者/経営層

経営者が起点となり、新しい組織に変革する技術。フルセット講演です。経営者の方にも向いています。

(1)統制から自走へ … 新しい組織のあり方(20分)
(2)成功の循環 … 関係・思考・行動の高め方(30分)
(3)経営者が変える … アジャイル型組織変革(30分)
(4)対話の時間 … チーム対話/質疑応答(40分)

主な実績

講演実績

アイエムジェイ/IMJ/IFIビジネススクール/朝日インタラクティブ/アスキー総研/ITマネジメントサポート協同組合/EO大阪/ADTECH/アライドアーキテクツ/アント・キャピタル・パートナーズ/茨城県経営者協会/ココロザシ大学/インフォバーン/Web2.0/ACフォーラム/NHKエンタープライズ/NTT/NTTアド/OAG税理士法人/大阪アドバタイジング協会/大塚商会/オプト/カスミ/カレン/川崎商工会議所/関西電力/企業研究会/グローバルコモンズ/経営研究所/KDDI/神戸ITフェスティバル/神戸商工会議所/コナミデジタルエンタテインメント/コミュニティデザイン/佐賀県高度情報化推進協議会/佐賀商工会議所/CIOマガジン/静岡朝日テレビ/静鉄ストア/資生堂/ジークラウド/GPオンライン/JPモルガン証券/消費者関連専門家会議/翔泳社/情報通信総合研究所/新聞広告協会/スポーツオアシス/セールスフォース・ドットコム/ソフトバンク/ソリューション研究会/大広/大日本印刷/タスク/調布青年会議所/ツイートアカデミー/ティップネス/TechWave/デジタルハリウッド大学/D2コミュニケーションズ/DAC/デルフィス/デロイトトーマツ/電通/電通テック/凸版印刷/トッパン・フォームズ/トッパンフォームズ/ドラッグストアMD研究会/日冠連経営者協議会/日清食品/日本オラクル/日本経済新聞社/日経BP/日本アドバタイザーズ協会/日本ATM/日本オラクル/日本カードビジネス/日本経営開発協会/日本小売業協会/日本システム開発/日本商工会議所/日本生産性本部/日本製薬工業協会/日本綜合経営協会/日本チェーンストア協会/日本電気/日本マーケティング協会/日本ユニシス/博報堂/博報堂DYメディアパートナーズ/パナソニック/PR現代/BSフジ/ビジネスバンク/ビジネスブレイクスルー/ビルコム/富士ゼロックス/富士ゼロックス総合教育研究所/フレッシュ・デルモンテ・ジャパン/保険サービスシステム/毎日コミュニケーションズ/マインドフリー/丸の内ブランドフォーラム/三菱UFJニコス/三菱UFJモルガンスタンレー証券/宮城大学/メンバーズ/LineUp/楽天/リックテレコム/流通科学大学/他多数

WEB

JOBSHIL 起業家インタビューアントレブレナー ダイヤモンド オンライン ORICON NEWS BUSINESS INSIDER JAPAN その他多数

その他メディア

Ustream:Looops.TV

受賞歴

1991年   日経新聞優秀製品賞・広告賞 携帯サイト構築ソフト『x-Servlet』
2023年   読者が選ぶビジネス書ブランプリ2023総合3位・マネジメント部門賞 著書『だから僕たちは、組織を変えていける』

連載・執筆

MarkeZine 「「Z世代」の本音を探る」

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