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小野本美奈子

小野本美奈子小野本美奈子おのもとみなこ

社会保険労務士

小野本美奈子

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中小企業の実態をふまえた実務的な研修をいたします。人事労務のプロの視点で、見えないリスク(労使トラブル、労働災害、是正勧告・・・)を見つけ、未然に防ぐことを使命と考えています。「わかりやすい、資料がよくできている、早速実務に生かせるセミナーだ・・・」と経営者・管理者から圧倒的な支持を得ています。

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経歴

1956年
新潟市に生まれる 
1974年
新潟県立新潟高校卒業 
1978年
上智大学卒業 
1986年
社会保険労務士 資格取得 
1991年
社会保険労務士事務所勤務 実務経験を積む 
2000年
小野本 社労士事務所開業 
2006年
第1回特定社会保険労務士 合格 

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主な講演テーマ

「会社を作る就業規則の作り方」

「会社を作る就業規則の作り方」

所定休日を多くしている、年次有給休暇を基準日で与えている、休職期間は有給とし、3年などと長くしている・・・など法律を上回る規定にしている一方で、残業代の支払いに苦労している会社は少なくありません。いざというときにも安心、コスト削減にもつながる就業規則の作り方があるのです!

「うつ病社員をどうする、実務対策セミナー」

「うつ病社員をどうする、実務対策セミナー」

働く人の10人に1人はうつ病とも言われます。採用時の健康確認はどのようにすればいいのか、労働時間とメンタルヘルスの関係は、健康診断で要所見の社員の処遇は、社員の病気に会社の責任が問われるのはどんなときか、万が一のときの賠償額はどれくらいか、労働法務面からの対策をお話します。

「会社を守る労務のコンプライアンス」

「会社を守る労務のコンプライアンス」

課長には残業代を払っていないが、いいのだろうか、ふと不安がよぎることはありませんか?なぜ今労務のコンプライアンスなのか、労働基準監督署とは、法令順守で残業をさせるにはどうすればいいのか、タイムカードで時間管理しなければならないのか、労基法でいう管理監督者と会社の管理職の違いとは・・・内部告発が増えている中、経営者・管理者に労働法令の知識は必須です。

「新入社員を「人財」に育てる賃金制度設計」

「新入社員を「人財」に育てる賃金制度設計」

せっかく採用した新人が、辞めてしまう、そんなお悩みを解消します。 新入社員の賃金の決め方、成果を求める前に知っておきたい賃金の基礎知識、昇給を決める前におさえておくべき総額人件費の考え方、1年後・2年後の昇給はどうすればいいのか、やる気を育てる評価はどうすればいいのか、おわかりいただけます。

「社長のための、年金の基礎知識」

「社長のための、年金の基礎知識」

「役員報酬をもらっているので年金はもらえない」年金の仕組みを知らずにそう思いこんで、大きなソンをしている社長さんは少なくありません。ふつうに社長をしていると高い厚生年金保険料を払い続け、一生満額の年金はもらえないのです。年金の仕組みを知ればちゃんと対策はあるのです!

「新入社員のための、労働時間・社会保険の基礎知識」

「新入社員のための、労働時間・社会保険の基礎知識」

「こんなに少ないのー」給与明細を見て新入社員はがっかりすることでしょう。高い社会保険料、思ったよりずいぶん少ない手取り額・・・。社会保険の仕組みをキチンと理解してもらい、労働時間をはじめとする会社のルールを研修することは、新入社員の社会人としての自覚を高める上で重要です。

主な実績

講演実績

【講演実績】
就業規則の作成方法と実務(労働基準協会)
労働時間の適正化を!電通事件から学ぶ(労働基準協会)
労働契約あれこれ(労働基準協会連合会)
サブロク協定って何?(社会保険委員会)
女性をめぐる社会保障(FP協会)
年金の基礎知識(社会福祉協議会)
社長のための年金講座(異業種交流会)
会社を守る就業規則の作り方(小野本事務所主催セミナー)
うつ病対策セミナー(小野本事務所主催セミナー)
労務のコンプライアンスセミナー(小野本事務所主催セミナー)
新入社員を人財に育てる賃金制度設計セミナー(小野本事務所主催セミナー)
待ったなし!退職金セミナー(小野本事務所主催セミナー)
その他、企業研修、各種団体の経営者向け講演など

【現職】
仕事と生活の調和推進事業アドバイザー
就業環境整備サポート事業指導員

講演料金目安

180,000円(消費税、交通費別)

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