ヤンイェティッチクリスティーナやんいぇてぃっちくりすてぃーな

1994年

オーストラリア出身
来日し、国際基督教大学（ICU）入学

1998年

国際基督教大学（ICU）国際関係学 学士　卒業
株式会社富士通エフサス（現：エフサステクノロジーズ株式会社）入社

2003年

Altiris社（米国ソフトウェア企業／後にSymantecが買収）

2008年

デル・テクノロジーズ株式会社

2010年

日本マイクロソフト株式会社

2020年

外資コンサル企業　（現在）

2026年

グローバルシフトジャパン株式会社　代表　（現在）

多様性の時代を導く「増幅型リーダーシップ」
～一人ひとりの力を引き出し、組織力を最大化する～

多様性の時代を導く「増幅型リーダーシップ」
～一人ひとりの力を引き出し、組織力を最大化する～

ジャンル

：リーダーシップ／マネジメント／人材育成／組織開発／ダイバーシティ・DEI／チームビルディン

聴講対象者

：管理職／新任管理職／次世代リーダー／経営幹部／人事・人材開発担当者

価値観や経験、文化的背景、働き方などが多様化する今、リーダーには、自らの力だけで組織を牽引するのではなく、一人ひとりが持つ能力や可能性を引き出し、チーム全体の力へと「増幅」させる役割が求められています。
本講演・研修では、「増幅型リーダーシップ」の考え方を軸に、メンバーの強みや個性を活かす関わり方、自主性を促す仕事の任せ方、多様な意見を引き出すコミュニケーションなどを学びます。
一方的に指示・管理するリーダーから、周囲の知恵や能力を引き出すリーダーへ。多様な人材がそれぞれの力を発揮し、互いの力を掛け合わせながら成果を生み出す、これからの時代のリーダーシップと組織づくりについて考えます。

※「増幅型リーダーシップ」とは、リーダーが自ら答えを示して人を動かすのではなく、メンバー一人ひとりの強みや知恵、可能性を引き出し、それらを組織全体の力へと高めていくリーダーシップです。多様な人材が自ら考え、意見を交わし、それぞれの力を発揮できる環境をつくることで、個人とチーム双方の成長と成果につなげます。

研修実績

WEB

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