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村田陽子

村田陽子村田陽子むらたようこ

人材育成コンサルタント/ 健康経営プロデューサー

村田陽子

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陸上自衛隊の看護師から保健師になり、朝日新聞社、HOYAなどで企業戦士と呼ばれる従業員の健康管理を10年経験する。企業内で健康教室を担当する中で、深い気づきと行動につなげるワークショップを取り入れた健康教育を学ぶ。その後、働く人たちの健康づくりを企業、健保、行政を通して実施。看護師、保健師向けの指導講座も開講し、受講した看護職は3000名を超える。2000年より、一般社員向け、管理職向けにストレス、メンタルヘルス、ラインケア、コミュニュケーションをテーマに講演を行い、ここ数年はさらにストレスチェック後の職場環境改善のワークショップや終活についての講演なども行っている。

出身・ゆかり

専門分野

レジリエンス/アンガーマネジメント/リーダーシップ/マネジメント

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業界18年、実績2万件の中で蓄積してきた講演会のノウハウを丁寧にご案内いたします。趣旨・目的、聴講対象者、希望講師や講師のイメージなど、お決まりの範囲で構いませんので、お気軽にご連絡ください。

経歴

1979年
陸上自衛隊札幌病院透析センター看護師 
1981年
朝日新聞北海道支社健康管理室保健師 
1985年
HOYA健康管理室 保健師 
1989年
日経BP社 健康管理室 契約保健師 
1995年
有限会社ビーイングサポート・マナ 代表取締役 
2010年
社会福祉法人 伸こう福祉会 監事、評議員 
2013年
NPOまな市民後見セーフティネット 理事長
一般社団法人 日本開業保健師協会 会長 
 
【資格】
看護師/保健師/精神保健相談員/有料老人ホーム診断士/東京大学市民後見人講座終了 

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主な講演テーマ

ご本人からのメッセージ

「あなたがあなたらしく生き生き輝いて生活するお手伝いをしたい」

一人一人に価値があり、可能性がある。それらに気づいてもらい、そして行動することにより結果へと導くのが講師の使命であると信じ、日々講演、研修活動に取り組んでおります。

逆境に打ち勝つストレスマネジメント
〜劇的に変わる仕事への向き合い方〜

逆境に打ち勝つストレスマネジメント
〜劇的に変わる仕事への向き合い方〜

ジャンル
ストレス/マネジメント
聴講対象者
ビジネスパーソン

嫌なことを引きずってしまい仕事に悪影響を及ぼしがちな方。仕事のことを考えると夜あまり寝ることができない方。仕事のことを考えると夜あまり寝ることができない方におすすめです。
拝聴後は、「辛いことをバネに頑張ることができるようになる。」「仕事に生きがいを見いだし出社することが楽しくなる。」「十分な睡眠がとれて仕事に活力が出るようになる。」「仕事に対して自信がつくようになる。」など様々な効果が見込まれます。

【内容】
1.逆境に打ち勝つためにストレスを正しく理解しよう!
・「ストレッサー」と「ストレス状態」
・ストレスを受けやすい人と受けにくい人の違い

2.ストレスの現れ方に意識を向ける
・ストレスサインを早期発見しよう!
・知ってますか?「ケチなのみや」

3.生きがいを奪うストレスを減らすには
・まず、ストレッサーを減らそう。
・ストレス状態をコントロールしよう。

4.ストレスを打ち負かそうとせず、正しく付き合う方法とは?
・早めのお手当てを!
・セルフコントロール3つのポイント

5.まとめ

いまこそ知る、「セクハラ・パワハラ」~突然あなたも加害者に~

いまこそ知る、「セクハラ・パワハラ」~突然あなたも加害者に~

ジャンル
セクハラ/パワハラ/マネージメント
聴講対象者
管理職

セクハラ・パワハラの境界線を知りたい方。セクハラ・パワハラの境界線を知りたい方。「もしかしたら自分も」という自覚不安を持っている方。ハラスメントに関して問題意識を持っている企業関係者。職場内でパワハラ・セクハラを目撃してもどうしていいかわからない人におすすめです。

【内容】
1.ハラスメント問題をややこしくするあいまい文化
・セクハラ罪が存在しない国
・やってはいけないことが不明確
・おもんばかるコミュニュケーション

2.誰しもが加害者になり得る
・受け継いだ習慣がパワハラに
・勝手な自分解釈がもたらすハラスメント
・誰もがパワハラをする資質を持っている

3.多発するハラスメント問題の背景とは?
・監督を罰しても根本原因の解決にならない理由
・刷り込まれた価値観からの脱却
・権力を持ちたい、優位でいたい人の性

4.ハラスメント事例から学ぶ傾向と対策
・講師自らが戦った8年間の裁判
・誤った謝罪が被害者を更に苦しめる
・二次被害を防ぐ
・被害者→加害者の連鎖

5.まとめ
・質疑応答
・振り返り

お客様の声

●部下の心が知らず知らずのうちに離れていたことを気づかされました。常に観られている存在だという自覚は大切ですね。教わったことから部下の前で試してみようと思います。(部長 Iさん)

●女性の部下とどう話したらいいかと悩んでいたところに丁度いい内容の講演でした。一言の声かけの工夫でこんなにも気持ちが変わるんですね。明日から部下に会うのが楽しみです。(課長 Tさん)

●セクハラ・パワハラというテーマで、不安も多かったのですが、実体験に基づいた話しは引き込まれますね。具体的にどう対応するかだけではなく、予防に関しての取り組みなど、ワークを通して学べたことがとても良かったです。(人事部 Tさん)

ゼロ災害のためのストレスマネジメント
〜ストレスフリーが安全環境を劇的に高める〜

ゼロ災害のためのストレスマネジメント
〜ストレスフリーが安全環境を劇的に高める〜

ジャンル
安全/ストレスマネジメント
聴講対象者
安全大会

ストレスが原因でミスをしたことのある方。安全意識を向上させたい方。失敗が多く自信があまりない方におすすめです。

【内容】
1.ストレスを正しく理解することが安全への近道
・「ストレッサー」と「ストレス状態」
・ミスをしやすい人と落ち着いている人の違い

2.危険ストレスの現れ方に意識を向ける
・安全のためにストレスサインを早期発見しよう!
・「ケチなのみや」でゼロ災害を実現しよう!

3.ストレスを減らしてやりがいを見つける
・ストレッサーを減らして安全確保。
・やる気と意欲が環境を作る

4.ストレスと上手く付き合って安全環境を作る
・早めの手当てで安全も確保!
・セルフコントロール3つのポイント

お客様の声

●最初は、個人のストレスマネジメントが災害ゼロにどうつながるのかわからなかったが、先生のお話を聞いて腑に落ちました。ありがとうございました。

●先生の豊富な経験から語られるエピソードは、優しい語り口と相まってすっと耳に入ってきました。個人のストレスマネジメントが組織全体の安全につながることが理解できました。小さいことに囚われて、ストレスに感じることが無いように心がけます。

次の世代へ伝えたい3つの資産 〜100年企業を創るための事業承継〜

次の世代へ伝えたい3つの資産 〜100年企業を創るための事業承継〜

ジャンル
事業承継
聴講対象者
中小企業経営者

「後継者の選定に頭を悩ませている方。」「後継者の選定に頭を悩ませている方。」「事業承継を何から手をつけて良いか分からない方。」「任せきれずに戻ってしまった方。」「引退後、いつまでも口出ししてしまう方。」など事業承継に問題を抱えている方におすすめです。

【内容】
1.承継したい3つの資産。
・思い(理念)やスキル。
・信頼(ネットワーク)、人脈(社内外)。
・財産
※こちらは今回取り扱いません。

2.伝えたい思いを明文化する「承継ノート」
・経営理念の背景。
・「わたし」は「わた史」。
・乗り越えた3大ピンチ。

3.受け継いで欲しい人との繋がりを明らかにする「承継ノート」
・彼らを右腕に選んだ理由は?
・恩返しをして欲しいお客様の存在。
・傷つけてしまった人の存在。

4.後継者へ伝えたい感謝。
未来に・・・
・送る遺産。
・残す遺産。
・伝える言葉。

5.まとめ
・質疑応答。
・振り返り。

主な実績

講演実績

積水化学/九州電力/JT九州/日経BP社/三共薬品/熊本県労働組合/プロミス健康保険組合/日本予防医学協会/東京都予防医学協会/神奈川県予防医学協会/岩手県予防医学協会/日本看護協会/北海道看護協会/青森県健康管理課/秋田県看護協会/岩手県看護協会/山形県看護協会/宮城県看護協会/栃木県看護協会/茨城県看護協会/千葉県看護協会/岐阜県看護協会/富山県看護協会/長野県看護協会/静岡県看護協会/長崎県看護協会/鹿児島県看護協会/五所川原市/長野市/松本市/須坂市/軽井沢町/千葉市/船橋市/三鷹市/品川区/高知市/王寺町/熊本市/川内市/魚津市/仙台市/その他多数

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