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内田靖人

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ファイ法律事務所/ 弁護士/ 経営法曹会議会員

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主な取扱分野は労働事件です。使用者側の立場からリーガルサービスを提供してまいりました。人事労務に関する著書も多数執筆しております。
最近、長時間労働の問題に代表されるように、会社の屋台骨を支える従業員の労務管理はますます重要な課題になっています。
外部のセミナーはもちろん、従業員・職員を対象とした社内セミナーも承っておりますので、是非お気軽にお問い合わせください。

出身・ゆかり

専門分野

人事労務/就業規則/長時間労働/残業代/問題社員対応/ハラスメント/メンタルヘルス/解雇・退職/団体交渉/労働審判

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経歴

2000年
東京大学法学部卒業 
2004年
弁護士登録(第一東京弁護士会)、虎ノ門南法律事務所入所 
2014年
虎ノ門南法律事務所パートナーに就任 
2016年
セブンシーズ総合法律事務所開設 
2019年
ファイ法律事務所開設 

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主な講演テーマ

長時間労働対策

長時間労働対策

ジャンル
ビジネス

36協定の上限規制など労働関連法規の改正の動きや、長時間労働の法的リスク(過労死、メンタルヘルスへの影響等)を踏まえ、長時間労働を行わない組織作り、諸規程の整備等についてわかりやすくご説明します。

非正規労働者対応

非正規労働者対応

ジャンル
ビジネス

「同一労働同一賃金」に関する裁判例が相次いでいます。いわゆる非正規労働者(有期契約社員、パート社員、派遣社員)の賃金その他の待遇に関する法規制と実務対応について、ガイドラインや行政通達の内容を踏まえて解説します。
また、2018年4月以降、有期契約社員の無期契約への転換権が生じることになりました。無期転換権行使後の労働条件に関して、就業規則や賃金規程をどのように整備すべきかをお話しします。

研修内容

ハラスメント防止研修

ジャンル
マネジメント
聴講対象者
経営者/管理者/従業員

セクハラ、マタハラ、パワハラなど、会社内部のハラスメントは、当事者はもちろんのこと、周囲の労働者や職場環境自体を悪化させ、生産性を落とす大きな要因となります。
多数の事例を踏まえて、どのような言動がハラスメントに該当するのか、また、ハラスメントを防止するためにどのような体制を構築したらよいかをご説明します。
管理職向けの研修はもちろん、一般の従業員向けの研修も行っております。

主な実績

講演実績

東京都社会保険労務士会葛飾支部・2018年度研修 「同一労働同一賃金~ハマキョウレックス事件・長澤運輸事件最高裁判決を踏まえた実務対応」
こどもプラスホールディングス株式会社・2018年度FCオーナー会 「問題職員対応のポイント~労使紛争防止のために」
一般社団法人東京環境保全協会・第15回経営セミナー 「働き方改革関連法の概要と求められる実務対応」
株式会社日本医療企画・病院経営カンファレンス2017 「医療事故対策と労務管理」セミナー

研修実績

全国社会保険労務士会連合会・特別研修講師 第一東京弁護士会・選択型実務修習講師 第一東京弁護士会・平成24年春季法律実務研修専門講座 「団体交渉の実務と弁護士関与の実際」 その他、顧問先企業での研修多数

その他

【書籍関連】
『懲戒処分の実務必携Q&A─トラブルを防ぐ有効・適正な処分指針─』(民事法研究会)(共著)
『変化する雇用社会における人事権~配転、出向、降格、懲戒処分等の現代的再考』(労働開発研究会)(共著)
『定額残業制と労働時間法制の実務』(労働調査会)(共著)
『統合人事管理―グローバル化対応の法律実務』(経団連出版)(共著)
『決定版!問題社員対応マニュアル 上・下』(労働調査会)(共著)
『めざせ!最強の管理職―弁護士が教える賢い労務管理・トラブル対応』(民事法研究会)(共著)
『なぜ景気が回復しても給料は上がらないのか』(労働調査会)(共著)
『改正労働契約法の詳解 Q&Aでみる有期労働契約の実務』(労働調査会)(共著)
『管理職のための労働契約法・労働基準法の実務』(清文社)(共著)

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