毛利優子

毛利優子もうりゆうこ

Flexible Career代表／女性のキャリア・働き方の専門家

毛利優子

立教大学在学時に長男を出産し、人生初の子育てと就職活動を同時進行で進める。大手監査法人に就職後、社会人1日目から保育園のお迎えが必要だったことから限られた時間で成果を出す方法を編み出すべく試行錯誤を繰り返す。研修運営の事務や海外グループ会社と合同で行う人事プロジェクトでプロジェクト・マネージャー等を担当。その後、保育園に通う3人の子育てをしながら、転職活動をスタートし、横浜にあるITベンチャー企業に転職。念願だった働くママを応援するサイト「働くママプラス」をリリースする。企画・ライターを担当する当サイトは月間10万PVの人気サイトとして収益化に成功、MVP受賞。

小１の壁にぶつかり、家族との時間をつくるため起業。書籍や講演などで「女性のキャリア・働き方」「短時間で評価されるための仕事術」などの情報を発信。日本における「働き方の多様化」の必要性を感じ、週1〜3回出社など、柔軟な働き方で優秀なプロ人材と企業をマッチングするCARRY MEのサービス立ち上げから参画。CMO（マーケティング最高責任者）として広告費ゼロでプロ人材5,000人の集客に成功。

著書に『これで解決。働くママが必ず悩む36のこと』メディア実績：読売新聞、AERA、東洋経済オンライン、たまごクラブなど。プライベートは中1の長男、小5長女、小4次女、2歳三女の4児を子育て中。（2020年時点）

講演ジャンル

出身・ゆかり

専門分野

ダイバーシティ／キャリア／女性／働き方改革／マーケティング／マネジメント／リモートワーク

好評発売中！『これで解決。働くママが必ず悩む36のこと』（日本実業出版社）

Amazon労働問題カテゴリー第1位獲得。

経営者・人事担当者から「こうやって働くママに活躍してもらいたい！」という声が多数寄せられた仕事術＆コミュニケーション術とは？

『これで解決。働くママが必ず悩む36のこと』

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経歴

2007年: 大学在学時に結婚、長男を出産。人生初の子育てと就職活動を同時進行で進める。
2008年: 立教大学社会学部卒業、大手監査法人に就職。人材開発本部に配属し、研修の受付・運営事務、部内のアドミ業務などを担当。社会人のスタートと長男保育園デビューが同時だったため、限られた時間で成果を出す方法を編み出すべく試行錯誤を繰り返す。（長女・次女を出産し、それぞれ6ヶ月の育児休暇を取得）
2011年: 人事企画部異動。海外グループ会社と合同同で行う人事プロジェクト（会長賞／従業員意識調査）でプロジェクト・マネージャーを担当。利害関係者の多いプロジェクトにおけるコミュニケーション力等を評価いただき法人内のダイバーシティ賞（キラキラ人材第1号）に選ばれる。
2012年: 3人の子育てをしながら、転職活動をスタートし、Webサイトの企画制作会社に就職。念願だった働くママを応援するサイト「働くママプラス」をリリースする。企画・ライターを担当する当サイトは月間10万PVの人気サイトに。
2015年: 独立し、2月に『働きたいママの就活マニュアル』、4月に『これで解決。働くママが必ず悩む36のこと』を出版。『これで解決。働くママが必ず悩む36のこと』はAmazon労働問題部門で第1位を獲得。
2017年: 週1〜3回出社など、柔軟な働き方で優秀なプロ人材と企業をマッチングする『CARRY ME』のサービス立ち上げからメンバーとして参画。自身も、ミーティングベースの出社、リモートワークなど新しい働き方で、CMO（マーケティング最高責任者）としてマーケティングを担当。広告費ゼロでプロ人材5,000人の集客に成功し、企業向けの外部プロ人材活用、スタートアップが優秀な人材を採用する方法、マーケティング内製化セミナーなどの講師も行う。

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主な講演テーマ

働くママが残業なしで評価されるための仕事術＆コミュニケーション力

ジャンル: ：ダイバーシティ／コミュニケーション／女性
聴講対象者: ：お子様がいらっしゃるビジネスウーマン／お子様がいらっしゃるビジネスウーマンのパートナー／管理職／子育てしながら職場で活躍したい女性／人事担当者

「仕事をもっと効率的に進めたい」「絶対に休めない日に子供が熱を出してしまった…」「保育園からのお迎えコールがきたときの引き継ぎが大変」など、働くママが仕事上で直面する悩みを解決。時間の制約があってもしっかりと組織に貢献し、評価されるために必要な仕事術やコミュニーケーション力をお伝えします。

育休からスムーズに復帰し、職場で活躍するためにおさえておくべきポイント

ジャンル: ：ダイバーシティ／女性
聴講対象者: ：お子様がいらっしゃるビジネスウーマン／お子様がいらっしゃるビジネスウーマンのパートナー／管理職／人事担当者

「働き続けたい意思があったのに、育休中に保育園が見つからずそのまま辞めてしまう」「子育てとの両立が上手くできず、仕事へのモチベーションが下がってしまう」女性活躍に積極的な企業ほどこのような悩みに直面しています。大きな戦力となる人材を失わないために、「産休～復帰までのスケジュール」「預け先がない事態を避けるための対策」「両立を諦めないサポート体制の組み立て方」「生産性を挙げるための働き方・コミュニケーション力」など、育休後もモチベーションを高く働いてもらうために役立つ内容をお伝えします。

女性の多様なキャリアプランとワークスタイル

ジャンル: ：キャリア／ワークライフバランス／ダイバーシティ／女性
聴講対象者: ：お子様がいらっしゃるビジネスウーマン／お子様がいらっしゃるビジネスウーマンのパートナー／管理職／人事担当者

結婚、妊娠、子育てなどライフイベントの多い女性が理想のキャリアを実現する方法とは？
ライフスタイルに合わせたワークスタイルを実現する鍵は、働くことの目的を明確にしつつ、キャリアの選択肢を広げることにあります。キャリアのスタート地点から子育てとの両立が課題だった講師が、どのように就職、転職、起業を経てキャリアを実現させてきたのか自身の経験談や多様化する女性のキャリアプランとワークスタイルの実例を紹介します。

ロールモデルは一緒に作ろう！
～職場で相談できない働くママの悩み解決授業～

ジャンル: ：ダイバーシティ／女性／子育て／ワークライフバランス
聴講対象者: ：お子様がいらっしゃるビジネスウーマン／お子様がいらっしゃるビジネスウーマンのパートナー

ロールモデル不在の問題は“分割ロールモデル”で解消！？
「小1の壁を乗り切る方法とは？」「ロールモデルが社内にいない」「パートナーと家事・子育ての分担が上手くできない」「仕事と家庭どちらも中途半端担っている気がして落ち込んでしまう…」等々、働くママならではの悩み事を、実際に会社の中で活躍しているママにロールモデルとして参加いただきながら、社内でのキャリア形成をイメージする機会にします。（お昼休憩などの時間を活用してリラックスできる雰囲気での開催もおすすめです！）

小1の壁対策

ジャンル: ：キャリア／ワークライフバランス／ダイバーシティ／女性

現在、共働き家庭の多くが直面する小1の壁。小1の壁の現状（実際に子供が小学生にあがると、どのような問題がおきるのか、保育園時代と何が変わるのか）、そして、その解決策、仕事と家庭で対策すべきポイントについて、具体的な事例を交えながらご紹介します。小学校入学後もワーキングマザーが組織で活躍するために必要なノウハウはもちろんのこと、キャリアを諦めないための戦略、感情のマネジメント等もお伝えします。