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私は、心理学科卒業後、ＩＴ専門商社にて２５年間、基幹系ＩＴシステムのコンサルタント営業として、助言理論、組織論、ロジカルシンキング、経営理論などに精通させていただき、成果に結びつけてまいりました。2008年5月、長年の夢であった独立起業し、産業現場でのカウンセリングならびに、健康心理学、ポジティブ心理学、マインドフルネス、ソリューションフォーカス等をベースに、セルフケア、ラインケアをはじめとして、リーダーシップ、チームビルディング、コミュニケーション力養成、モチベーションアップ、シニア社員キャリア再開発等、様々な切り口から研修を構築、実施し、関わった多くの企業様でご評価いただいております。
ご相談は無料です。
業界21年、実績3万件の中で蓄積してきた講演会のノウハウを丁寧にご案内いたします。趣旨・目的、聴講対象者、希望講師や講師のイメージなど、お決まりの範囲で構いませんので、お気軽にご連絡ください。
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経歴
- 1983年
- 関西学院大学文学部心理学科卒業
- 1983年
- 某精神病院にて心理検査要員として勤務
- 1986年
- 日本コンピューターサイエンス株式会社海外事業部入社
- 1988年
- 兼松エレクトロニクス株式会社入社
- 2008年
- 株式会社メンタル・コア設立
主な講演テーマ
ストレスリサイクル法
～ 仕事は、健康になるためにあるんです！！～
ストレスリサイクル法
～ 仕事は、健康になるためにあるんです！！～
- ジャンル
- ：メンタルヘルス／セルフケア
- 聴講対象者
- ：一般社員
ストレスをネガティブにとらえてしまうと、かえって、精神的な負担が重くなります。かといって、何が何でもポジティブにとらえてしまうのが良いかというと、それもちょっと違います。ストレスを越えて、仕事に前向きに向き合わせてくれる要素とは何かを一緒に考え、その答えを見出していくのが研修の一つの目的です。
もう一つの目的は、自分の身体とうまく付き合う方法です。これは、個人個人でできる事もあれば、相互作用を利用した方が良い事もあります。これらを通して、仕事の中で健康になる方法を見出していただく事が、研修の最大の目的です。仕事で健康になれるんです！！
社内で人材育成するインストラクター養成講座
社内で人材育成するインストラクター養成講座
- ジャンル
- ：人材育成
- 聴講対象者
- ：社内インストラクター
母親のための教育心理ブログを執筆していますが、子育てと部下の育成は、非常にかぶる部分があります。無理やり育てるのはナンセンスで、本人の意思や自発性を重視しなければ、将来にわたって有能な人材とは、なかなかなり得ないようです。組織がさらに活性するために、インストラクターとして最低限知っておいていただきたいコミュニケーション理論、モチベーション理論などの心理学の知識や、人間理解のための基礎知識を、できるだけわかりやすく、実行しやすい形に落とし込んで、お伝えさせていただきます。
「職業性ストレス簡易調査票」のデータの読み方、組織活性への役立たせ方
「職業性ストレス簡易調査票」のデータの読み方、組織活性への役立たせ方
- ジャンル
- ：メンタルヘルス／ストレスチェック制度対応
- 聴講対象者
- ：管理職
せっかく実施するならば、そこから見えてくるデータを最大限活かし、組織環境の改善、成果の向上にまで役立たせたいものです。厚生労働省が推奨する「職業性ストレス簡易調査票」は、簡易と名前が付けられているにしては、組織診断を比較的しっかりと行えるツールです。
「職業性ストレス簡易調査票」が発表されてから、多くの企業様で、組織分析まで実施させていただきました。その経験値から、データをどのように分析し、組織運営に役立てれば良いのか、また、どのように実施すれば良いのかなどなど、様々な観点からお伝えし
研修内容
シニア社員モチベーションアップ研修
- ジャンル
- ：人材活性
- 聴講対象者
- ：55歳前後の役職定年者
自分自身の「強み」の発見と分析から、具体的な行動指針を立てるまで。
今までのサラリーマン人生を振り返り、自分の中にあるプライドに気づいていただくとともに、そのプライドをいかに後輩たちに伝えていくかを、ジェネレーションギャップを避ける方法などを踏まえて、お伝えします。また、退職後のセカンドキャリアの立て方、健康スイッチをONにする方法もあわせてお伝えいたします。
新人研修
- ジャンル
- ：人材活性
- 聴講対象者
- ：企業の新人
弊社では、多くの企業様で新人研修、リーダーシップ研修を行ってまいりました。特に大事なのが、新人の方への研修だと感じています。新入社員の方々が、これから組織の中で力を発揮し、多少の事ではめげる事無く仕事に励んでいただけるように、自発性を重視しながら、いろいろな角度から社会人の基本を、多少厳しい目にお伝えします。
◆最低所要時間：5時間
＜プログラム＞
(1) 社会人マナー
(2) 社会人基礎力のトレーニング
(3) 伝達力、アサーション力
(4) ストレス対処能力
(5) 報告文章作成力
(6) チームワーク
(7) 「強み」発見など
最長2泊3日の研修まで可能です。内容は、お打ち合わせさせてください。
リーダーシップ度、フォロワーシップ度を徹底チェックし、よりよいリーダーシップを構築する研修
- ジャンル
- ：人材活性
- 聴講対象者
- ：課長職／部長職
リーダーとして、特にサーバントリーダーとして必要な6つの資質とフォロワーとして必要な12の資質が、どのようなバランスで強化されているかをチェックします。その上で、それをさらに強化するために、個人個人の「強み」を見つけ出し、そこから具体的な指針を見つけ出していただきます。もちろん、長期的にトレーニングとして取り組んでいただくためのモチベーションもお渡しします。
◆最低所要時間：3時間
＜プログラム＞
(1) これからのリーダーに必要な資質とは
(2) リーダーに要求されるフォロワーシップとは
(3) まずフォロワーシップ度を徹底チェック
(4) 続いてリーダーシップ度を徹底チェック
(5) あなたの「強み」とは何か
(6) それが組織にどのように貢献するか
(7) 今から半年間の行動
主な実績
講演実績
＜製造業＞
アサヒ飲料／カイハラ／カネカ／川口自動車工業／カンボウプラス九州カネカ／グンゼ／資生堂／新日鐵住金／ダイトーケミックスフローバル／モリテックスチール／その他多数
＜製薬・化学＞
上野製薬／共和薬品工業／参天製薬／日本臓器製薬／富士化学／その他多数
＜IT・メンテナンス＞
ANAテクノアビエーション／NSD／かんでんエンジニアリング／ケーイーエルテクニカルサービス／システムステーション／情報技術開発／全日空整備／NTTフィールドテクノ／その他多数
＜金融・生保＞
大阪厚生信用金庫／京都信用金庫／経済法令研究会／JA大阪信連／JA京都／JA福岡信連／JA三重信連／住信・パナソニックフィナンシャルサービス／長崎銀行／日本生命／日本政策金融公庫／郵貯銀行／りそな総合研究所／その他多数
＜医療・介護＞
尼崎福成会／大阪自彊館／敬寿会しかまの里／JA尾道病院／名古屋高齢者事業団／その他多数
＜サービス・流通・食品＞
アイ・イーシー／インターテック・サーティフィケーション／FM大阪／おおさかパルコープ／鈴鹿サーキットモビリティランド／セシール／丸寿／リロクラブ／ワンダイニング／その他多数
＜官公庁・公共団体＞
いなべ市役所／九度山真田庵／篠山市商工会議所／吹田市役所／富田林市役所／西宮市役所／養父市ファンづくり協議会／大阪府警／その他多数
講演料金目安
- 料金非公開講師になりますので、
お問い合わせください。
