昨今の圧倒的な人手不足から、中小企業で続発してしまっている「内定取消問題」、「試用期間中の本採用拒否」トラブルについて、裁判になってしまった事例や、企業が裁判で敗訴してしまった事例、どのようなリスクがあるのか、またその対策について、紙芝居を用いてわかりやすくお伝えします。
また、人手不足解消のため、ユニークな会社制度を作ることで、求人応募率アップ、人材定着率アップ、生産性アップに成功した企業の実例をご紹介します。
求人応募率アップ、人材定着率アップ、生産性アップを達成した企業さまの実例をご紹介いたします。

人材確保は、企業の大きな課題の一つとなっています。
また、法改正への対応や働き方の変化にも柔軟に対応していく必要があります。
そこで、企業における長時間労働、残業代請求、不当 解雇、パワハラなどの人事トラブルを回避し、事前に人事リスクを減らし、人が定着する企業になるためのコツをお伝えします。

【講演内容】
1.パワハラ問題の紙芝居
2.経営にまつわる人事リスクの予防のポイント
3.厚生労働省に寄せられる相談
4.パワハラ問題
5.残業代問題
6.労災問題
7.その他のよくある人事トラブル
8.中小企業のための働き方改革
9.求人応募率・人財定着率を高めるユニーク会社制度

120年ぶりと言われる民法大改正、早くも、2020年4月1日から施行されることが決定しました。
今回の改正は多数の項目が改正されていますので、しっかりと確認しておかなければ、大きなリスクを抱えることになります。
とはいえ、全ての改正項目を短期間にマスターすることは困難であるため、まずは、特に重要な項目に絞ってフォローアップしたうえで、その後、その他の改正箇所の確認をしていくことをオススメします。
そこで、このセミナーでは、難しい法律改正を、わかりやすく面白く伝えるため、紙芝居弁護士として活動している藤堂弁護士が、紙芝居を使って解説致します。

「パワハラをなくしたい・・・」「パワハラの法改正に対応したい・・・」
2022年4月より、パワハラ防止措置義務が全ての事業主の義務となり、パワハラ研修を社内で実施する企業様も増えています。そこで、パワハラに関する法律、ポイント、研修実施の留意点などを、弁護士兼中小企業診断士の立場から、紙芝居型でお伝えします。

「人手不足で困っている・・・」「社員さんがやめてしまう・・・」
今、全国でこのお悩みの声が聞かれるようになりました。今後、人手不足はますます激しくなりと予想されています。そこで、まずは、今、いてくれている人財を大切にして、チームワークを高め、定着率アップにつなげる手法を、中小企業診断士兼弁護士の立場から、ゲーム型・クイズ型でお伝えします。

「社員さんの定着率を高めたい・・・」「人手不足対策をしたい・・・」
今、全国でこのお悩みの声が聞かれるようになりました。今後、人手不足はますます激しくなりと予想されています。ここで活用できるのが、心理学を活用した手法があり、例えば、感謝や親切はした人の幸福度が上がるという研究を活用したり、モチベーションやリーダーシップを高める心理学的知識を活用したりする方法があることから、これらを社内で活用する方法をお伝えします。