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1974年、千葉県松戸市生まれ。
大学卒業後、興銀リース株式会社に入社し、リース営業と財務を経験する。
2002年、創業間もないプリモ・ジャパン株式会社に入社。副社長として人事業務に携わり、当時数10名だった同社を500人規模にまで成長させ、ブライダルジュエリー業界シェア1位に飛躍させた。
同社での経験を活かし、2008年リーマンショックの直後に株式会社あしたのチームを設立、代表取締役に就任する。国内外3000社を超える中小・ベンチャー企業に対して人事評価制度の構築・クラウド型運用支援サービスを提供している。
現在、全国で年間100回以上の講演に登壇し、数多くの著書も出版している。
髙橋恭介氏 おすすめポイント◎
- ★いま注目の急成長企業 株式会社あしたのチームのトップ
- 日本の生産性は主要先進諸国のなかで最下位である。原因のひとつとして、従来の日本型評価制度に問題があるのではないだろうか？
人事評価を変えることで従業員のエンゲージメントを向上させ、生産性アップ→業績アップ→給与アップの好循環サイクルを実現。実際に多くの企業で働き方改革を成功させ、貴重な人財の流出を防いでいる。
講演では、人事評価制度による“最前線の”働き方改革推進についてご紹介。
ご相談は無料です。
業界21年、実績3万件の中で蓄積してきた講演会のノウハウを丁寧にご案内いたします。趣旨・目的、聴講対象者、希望講師や講師のイメージなど、お決まりの範囲で構いませんので、お気軽にご連絡ください。
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経歴
- 1974年
- 千葉県松戸市生まれ。
- 1993年
- 千葉県立船橋高校卒業。
- 1999年
- 東洋大学経営学部卒業。同年、興銀リース株式会社入社 営業と財務を経験。
- 2002年
- 設立3年のベンチャー企業であったプリモ・ジャパン株式会社に入社。
20代から取締役副社長として経営全般に携わり、当時数十名だった同社を500人規模にまでに成長させ、ブライダルジュエリー業界シェア1位にまで成長を実現。 - 2008年
- 株式会社あしたのチームを設立 代表取締役に就任。国内外3000社を超える中小・ベンチャー企業に対して人事評価制度の構築・クラウド型運用支援サービスを提供している。現在、全国で年間100回以上の講演に登壇し、数多くの著書も出版している。
- 2016年
- ラジオ日本「桝田絵理奈とあしたのリーダーたち」レギュラー出演。
- 2018年
- 一般社団法人 スマートワーク推進機構 代表理事 就任。
一般社団法人 健康職場推進機構 理事 就任。
主な講演テーマ
人事評価制度による働き方改革推進の最前線
人事評価制度による働き方改革推進の最前線
- ジャンル
- ：人事評価／働き方改革
- 聴講対象者
- ：経営者／人事・労務／ビジネスパーソン
髙橋氏が設立し代表を務める“株式会社あしたのチーム”は、導入企業2500社を超える“「報酬連動型人財育成プログラム」ゼッタイ！評価“で中小・ベンチャー企業の目標達成・成果に応じた正当な評価と報酬の連動、自律型人財の育成を実現してきた。
中小・ベンチャー企業の経営者の皆様へ「今、本当にすべきことは何か？」を足元3年後までの労働行政の変化を予測しながら解説する。
主な実績
講演実績
立教大学 / 全国商工会議所女性会連合会 / スモールサンゼミ / かんしんビジネスクラブ（第一勧業信用組合主催）
ラジオ
| ラジオ日本 | 枡田絵理奈とあしたのリーダーたち／ |
|---|
WEB
東洋経済オンライン ／ プレジデントオンライン ／ フォーブスジャパン ／
本
- 『給与2.0 10年後も給与が上がり続ける新しい働...』（アスコム）
- 『あなたの給与は3割上がる!』（きこ書房）
- 『会社選びの新基準』（学研マーケティング）
- 『あしたのリーダーたち なぜこの会社に人は集...』（クロスメディア・パブリッシング(インプレス)）
- 『簡単なのに驚きの効果 「部下ノート」がすべ...』（アスコム）
- 『「社員を大切にする会社」の人事評価』（PHP研究所）
- 『なぜあの会社の社員は、「生産性」が高いのか?』（フォレスト出版）
- 『覚悟の人生 人事評価産業を創る起業家 (新起...』（幻冬舎）
- 『あしたの履歴書――目標をもつ勇気は、進化する...』（ダイヤモンド社）
- 『マンガでわかるウチの会社っていい会社? ダメ...』（アスコム）
- 『人が辞めない会社がやっている「すごい」人事...』（アスコム）
- 『4倍速で成果を出すチームリーダーの仕事術』（PHP研究所）
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- 料金非公開講師になりますので、
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