田中和彦のダイバーシティ意識の醸成研修

新入社員向けダイバーシティ（異文化理解）研修。

研修のねらいと期待される効果

（1） 世代間ギャップにおける価値観の違いを認識する
（2） 上司との望ましいコミュニケーションを学ぶ
（3） 多様性を生かした組織の可能性について学ぶ

ロールプレイやケーススタディを用いた研修形式で、よく現場でありがちなシーンを想定し、
価値観の違いや上司の言動の意図について考えさせる。
ケーススタディからの気付きをふまえて、上司とのコミュニケーションの場を体感して頂くために
ロールプレイを実践。
上司とのコミュニケーションにおけるコツを習得することを狙いとしている。

対象

新入社員・若手社員

所要時間／期間

1日

特徴

講義、個人ワーク、グループワーク、体感ゲーム、ロールプレイングと様々なスタイルをとり
研修を行うことで、わかるだけではなく「できる」状態まで引き上げます。