学生から社会人へフィニッシュ！好感度120％アップ研修

社会人としての自覚と心構えを気持ちの面とスキルの面と両側から体得

研修のねらいと期待される効果

社会人としての自覚と心構えを気持ちの面とスキルの面と両側から体得させる。

「自覚」
ビデオトレーニングによって自己を客観視し、好感度を自己チェック！
好感度アップのために、何をどう改善すればよいのか？自ら『気づかせ』
改善点と改善の必要性を自覚させる。

「体得」
挨拶とビジネスマナーの５原則実践後『習得度テスト』を合格まで繰り返し、
頭だけでなく体で体得。さらに合格後の達成感と誇り、自信を植え付けます。

「確立」
ディスカッションにより同期同士の不安や悩みを共有し問題解決への取り組み、
未解決事項の先輩からのアドバイスを得て不安を期待へ転換。
先ず、半年先の目標をコミット。『本気、根気、やる気』を確立。
新卒者のやる気に火を点けます。

対象

新入社員　（※パート2に関しては、入社半年後に実施するのも効果的です）

所要時間／期間

＜パート2＞3時間
＜パート2＞3時間

※パート1、パート2を合わせて1日でも、それぞれ単独実施でもどちらも可能。

特徴

＜パート1＞「好感度120％アップ！ビジネスマナーの5原則」
明るく、元気よく、楽しく挨拶が出来る！の徹底。さらにキビキビ・ニコニコ・ハキハキとした
ビジネスマナーの5原則を習得し、好感度＝信頼感を確立。

＜パート2＞「同期の結束力＆先輩への信頼感をアップ！問題解決ディスカッション」
同期同士のディスカッションワークによる問題解決への取り組みにより、チームワークと結束力アップ。
さらに先輩の体験談により不安を期待へ変えるべく、前年度の新卒者を交えディスカッション。
プラス効果として、前年度の新卒者にも先輩になる自覚を持たせられる。