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ダイバーシティ 女性活用のための研修ねらい
管理職と女性社員を合同で講演、その後それぞれの対象に合わせて研修を行うことで、衣互いの立場を理解した上で具体的な対応に関して学べるので、具体的行動を受け入れやすくなり、ダイバーシティの実現を加速させることができる。
- 講演依頼.com 研修プログラム
- 働き方の多様化
ダイバーシティ 女性活用のための研修
女性陣の意識向上とサポート体制を構築するダイバーシティ研修- groups 対象管理職、女性社員
- schedule 所要時間／期間半日～1日
- assignment 形式講義
研修のねらいと期待される効果
特徴
ダイバーシティの中でも「女性活用」という部分にフォーカスした研修。女性社員と管理職の両方に対して研修を行うことで、それぞれに必要なことを的確に身に付けることができるため、ダイバーシティへの理解度だけではなく具体的な行動も向上する。
備考
※ご要望に合わせてカスタマイズいたします。
プログラム詳細
※これは基本形であり、時間、ご要望に応じて内容を追加、変更することが可能です。
DAY01
研修（管理職対象パート）
【目的】
女性の部下を持つ管理職に対し、今後の女性社員育成に当たっての部下との接し方について習得する。
【内容】
- 女性のキャリア、働き方への考え方、価値観について、男性との違い
- 実際の接し方を習得
- 伸ばし方（ほめ方、叱り方）
- 女性特有の体調変化
- 実際の事例に基づいて考える
研修（女性社員対象パート）
【目的】
女性が活躍し、成果につながるよう、仕事への意識を改めて見直し、その上で苦手なスキルを身につける。
【内容】
- キャリアについて、考え方
- 意識向上のためのワーク （固定概念からの解放）
- ロジカルシンキング
- 感情のコントロール
- 発信力（アサーション）
- プレゼンテーションスキル
- 問題解決力
- タイムマネジメント、など
講師プロフィール
藤井佐和子ふじいさわこ
キャリアアドバイザー／ダイバーシティ コンサルタント／株式会社キャリエーラ代表
個人と企業からの依頼によるキャリアカウンセリングは、延べ17,000人以上の実績。学生からシニア層まで年齢や性別を問わず、自分らしいキャリアデザインをするための選択とアクションに向けたカウンセリングを日々行っている。
研修や講演では、多様化する選択肢、VUCA・人生100年時代、定年延長を見据え、個人が長く活躍できるように、そして組織としての成果もあげられるよう、しなやかに活躍できる自律型人材育成を支援する。
講演や研修では、豊富なカウンセリングとコンサル経験から、「個人の悩み」と「組織の課題」という両軸からそれぞれが前向きに関わり合い、成長できるよう支援を行い、具体的な事例を紹介することから、キャリアの考え方や必要なスキルについて分かりやすいと好評を得ている。自律的なキャリアの重要性を説き、現在、年間180件以上の講演、研修を担当する人気講師。
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