ダイバーシティ意識の醸成研修

ねらい

1. 世代間ギャップにおける価値観の違いを認識する
2. 上司との望ましいコミュニケーションを学ぶ
3. 多様性を生かした組織の可能性について学ぶ

ロールプレイやケーススタディを用いた研修形式で、よく現場でありがちなシーンを想定し、価値観の違いや上司の言動の意図について考えさせる。

ケーススタディからの気付きをふまえて、上司とのコミュニケーションの場を体感して頂くためにロールプレイを実践。

上司とのコミュニケーションにおけるコツを習得することを狙いとしている。

特徴

講義、個人ワーク、グループワーク、体感ゲーム、ロールプレイングと様々なスタイルをとり研修を行うことで、わかるだけではなく「できる」状態まで引き上げます。

備考

※下記は1日間バージョンの例です。ご要望に合わせてカスタマイズもいたします。