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上久保瑠美子

上久保瑠美子
コンサルタント

部下から「やる気」と「成果」を
引き出す方法

「あなたに会えて良かった」と思われる上司になるためのヒント

研修のねらいと期待される効果
部下が言うことを聞くようになります。
指示待ち人間が自ら積極的に考え行動するようになります。
部下が出来ない理由(言い訳)を言わなくなります。
部下との信頼関係が深まります。
部下の考えていることがわかるようになります。
部下が夢や目標を持てるようになります。
部下が仕事にやりがいを感じるようになります。
部下が成長し、会社に貢献してくれるようになります。
対象
■職位・経営者・管理職、中堅社員
所要時間/期間
120分〜180分
特徴
部下を動かす小手先のテクニックではなく、生涯にわたって部下が成長し続ける関わり方を提案します。共に働く時間は短いかもしれませんが、人生において「あなたに会えて良かった」といわれるような上司の在り方を目指します。

また、一般的に人材育成の講師は、元管理職だった方が「どうやって部下を育てたのか」という経験に基づいて教えますが、本研修の講師は、自分自身がダメ社員だった時、「どうやって上司に育ててもらったのか。」という経験に基づいて伝えます。

部下は、なぜ言われないと動かないのか、なぜ言われたことしかやらないのか、なぜサボるのか、なぜやる気がないのかなど、上司にとって理解しがたいことも脳科学やアドラー心理学を活用しながらわかりやすく解説します。

PROGRAM プログラム詳細

1.違いを理解する

  • (1)バブル世代とゆとり世代の違い
  • (2)目標型と価値観型の違い
  • (3)快追求型と苦痛回避型の違い
  • (4)お金に関する価値観の違い

2.考える力を育てる

  • (1)教えない
  • (2)美しい言葉を使う
  • (3)問いかけを変える

3.部下を理解する

  • (1)話は座って聞く
  • (2)30分間アドバイスしないで聞く
  • (3)話を聞く時はアポをとる
  • (4)話は定期的に聞く

4.信頼される上司になる

  • (1)育てる覚悟を決める
  • (2)部下の人生を応援する
  • (3)部下の将来を信じる
  • (4)言葉ではなく、行動で伝える

PRICE 料金目安/その他

要相談

PROFILE 講師プロフィール

上久保瑠美子

上久保瑠美子 (かみくぼ るみこ)

入社員時は、茶髪にピアス7個、二日酔いで出社、トイレで爆睡、デスクワーク中は携帯メール、チャット、ネットショッピング、外出時はパチンコ、漫画喫茶、自宅に戻って昼寝、退社後は飲み屋で会社や上司に対する不平、不満、愚痴、を言う救いようもないダメ社員だった。しかし、ある上司に出会ってから、仕事にやりがいを見出し、自費でセミナーに出席したり、書籍を読んだり、スキルを磨き、会社に貢献できる人間に成長した。上司にしてもらった教育を「恩送り」するべく、株式会社iiを設立。1000人以上の人材育成に携わる。現在は講演会や研修など年間100回以上講師として登壇している。

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