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橘田佳音利

橘田佳音利
株式会社フラジュテリー 代表取締役

橘田佳音利の
「上司の意識改革セミナー」

研修のねらいと期待される効果
部下のモチベーションを上げるための、上司の意識改革セミナー
対象
幹部向け(16名まで)
所要時間/期間
二日間(5時間ずつ)
特徴
橘田の経験から生まれた、体で感じて心が変化するモチベーションアップセミナー。
動機付け(モチベーション)の内的動機付け・外的動機付けの要素のうち、内的動機付けに着目し、
モチベーションアップしていく具体的な方法を、実際に体験しながら習得し、部下の射応を現場で生かす力を身につけます。

PROGRAM プログラム詳細

第一回(5時間)

  • オリエンテ―ション、自己紹介(講師挨拶、個人ワーク)
    内容:自己紹介を兼ねたスピーチ。
    目的:現時点での自己認識・自己アピール。

  • 現状把握(個人ワーク、バディワーク)
    内容:部下のモチベーションなど現状を理解し、部下に必要な対応を知る。
    目的:現状認識。

  • 身だしなみチェック、煌き度チェック(個人ワーク、バディワーク)
    内容:ビジネスにおけるポジティブチェック。
    目的:自己認識。

  • 煌きコンピテンシー(個人ワーク、グループワーク)
    内容:内面・外面からのポジティブチェックの認識。
    目的:自己認識。

  • メリット・デメリット(講義)
    内容:ビジネスパーソンのメリット・デメリットの再認識し、ビジネスに必須な、または不要な態度の再確認。
    目的:価値観のリセットの重要性・メンタリティーを知る。

  • 煌きカーブ作成(個人ワーク、バディワーク)
    内容:自分史作成で悲しかったことやトラウマを良い思い出にかえる。
    目的:自己認識と自己肯定。

  • 「売りの十か条」(講義)
    内容:課題提示。売りの十か条作成による自身の強みの発見。
    目的:自己肯定感を高め自己効力感につなげるための課題。

  • 褒める(グループワーク)
    内容:人に褒められることの心地よさを認識し、自己肯定感の定着を促す。とともに人を褒める。認めるにつなげる。
    目的:自己肯定感を高め自己効力感につなげる。

第二回(午前)

  • オリエンテーション、身だしなみチェック(個人ワーク、グループワーク)
    内容:前回の振り返り、ビジネスにおける身だしなみの再確認。
    目的:人に好感を与えるビジネスにおける身だしなみの再確認。

  • 「売りの10か条」発表
    内容:グループワーク。
    目的:自身の強みの認識・発見とその公言することが自己効力感につながることを実感し、部下への対処法を知る。

  • 煌き続けカーブ作成(個人ワーク、グループワーク)
    内容:未来のなりたい自分を設定する。人生最後までのカーブ作成。
    目的:未来の目標設定から誓い目標設定を知る。

第二回(午後)

  • 煌き続けカーブ発表(グループワーク)
    内容:人生最後までのカーブを公言。
    目的:公言することで、自らにインプット。

  • 煌きビジョン作成・発表(個人ワーク、グループワーク)
    内容:ビジネスにおける5年10年先の具体的目標設定、自己の成長、周囲への貢献を具体的に描く。
    目的:ビジネスにおける具体的目標設定をすることで具現化につなげる。

  • 認める、期待する、褒める(個人ワーク、グループワーク)
    内容:人に褒められることの心地よさを認識し、部下を認める。期待する。褒めるにつなげる。
    目的:部下への具体的なアプローチ方法を習得する。

  • かかわり続ける(講義)
    内容:かかわり続けることの重要性と難しさを認識。
    目的:そのための自分自身のモチベーションの方法の再認識。

  • まとめ(講義)
    内容:2回のセミナーのまとめ。自己認識→自己肯定→自己効力感→モチベーションアップにつながるロジックの認識。
    目的:2回のセミナーで体験した、モチベーションキープの方法を、認識。

PRICE 料金目安/その他

要相談

PROFILE 講師プロフィール

橘田佳音利

橘田佳音利 (きつだ かおり)

東邦音楽大学声楽科卒業後、住友電気工業株式会社に入社。その後、数社の経営に携わる。
キャリアを積む一方で男女差別、母子家庭差別、年齢差別を経験し、それをきっかけに起業を志す。
2003年、女性に特化した人材の雇用創出コンサルティング会社のパイオニアとして、 株式会社フラジュテリーを設立。
働く女性のモチベーション・アピール力アップ、また人間力アップのケアを行い、年齢を問わず、多くの女性たちを社会に送り出してきた。また、研修やセミナー活動を通じて社員のモチベーションアップ、実績を上げる人材育成に貢献している。

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