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★本プログラムでは株式会社FeelWorks社所属の田岡英明氏もしくは須田謙一郎氏にご登壇を頂きます。
アステラス製薬株式会社で2000年に32歳で全国最年少リーダーに登用され、若手・女性・年上など多様な部下のマネジメントに携わり、傾聴面談を主体とする独自のマネジメント手法により、コミュニケーション溢れる職場風土の醸成に尽力した田岡氏。パイオニアの事業部で、事業統括部長として経営企画に携わりながら、組織開発、人材育成、研修の企画など様々な施策を実践。人材育成では、「モチベーション向上研修」を立ち上げ、研修内容を組織に根付かせた須田氏。ともに、「人が育つ現場」を創るべく、FeelWorkの主要コンサルタントとして、精力的に活動している。
多様な部下を育て、活かすための「上司のあり方（目指すべき上司像）」を確立していただく研修です。 一般的な管理職研修では、マネジメントスキルの習得に重点が置かれがちですが、土台となる上司・部下間の信頼関係がなければ、どんなスキルも絵に描いた餅。効果を発揮することはないでしょう。そこで本研修では、部下と信頼関係を築く上で必要な心構えや姿勢を定めることに注力しています。
講義とワークを反復して行っていきます。グループワークを通じて受講者同士が意見を交わし、内省を深め、「上司のあり方（目指すべき上司像）」を明確に言語化できるまでブラッシュアップしていきます。
上級管理職層、中間管理職層、その他リーダー層の方々
※特段業種は問わず、ご要望に合わせてカスタマイズを致します。
※下記はあくまでご参考例となります。
ご希望のお時間尺や参加者様の職位やご要望に合わせてカスタマイズを致します。
下記以外の時間をご希望の場合は、スタッフへご相談ください。
※これは基本形であり、時間、ご要望に応じて内容を追加、変更することが可能です。
株式会社FeelWorks エグゼクティブコンサルタント・講師／株式会社働きがい創造研究所 取締役社長／全米NLP協会公認 NLPトレーナー／国家資格キャリアコンサルタント
青山学院大学経済学部卒。1992年、国内製薬大手の山之内製薬株式会社（現在のアステラス製薬株式会社）入社。2000年、32歳で全国最年少リーダーに登用され、若手・女性・年上など多様な部下のマネジメントに携わる。傾聴面談を主体とする独自のマネジメント手法により、コミュニケーション溢れる職場風土の醸成に尽力。新人・若手社員を対象とした勉強会「ひよこ倶楽部」も主宰するなど、社内の人材育成・組織開発に情熱を傾けた。2014年に株式会社FeelWorksに入社。「愛と絆に溢れた企業社会づくり」を志に掲げ、全国各地で登壇を重ねている。2017年１月からは、株式会社FeelWorksのグループ会社・株式会社働きがい創造研究所の取締役社長に就任。活動の幅をさらに広げている。
共著に、『もう転職はさせない！一生働きたい職場のつくり方』（実業之日本社）、『ダイバーシティの教科書』（総合法令出版）がある。
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