中堅社員への「仕上げ」研修（プレリーダー研修編）

オリエンテーション

• 研修のねらい
• 相互取材（お互いを知る）

企業経営と自己の役割（環境の変化がもとめる人材）

• 激変の時代における環境の変化を知る
• 今世の中でどんな変化が起きているのか
• 激変の時代の中堅社員の立場と役割
• 今中堅社員の高めるべき能力とは何か

中堅社員の基礎知識（中堅社員が知っているべき知識）

• 理解促進テストを通じて再確認
• 各自で考えてみよう
• お互いの考え方の違いを理解しよう
• 講師より正解を示す

• 財務計算問題を解いてみよう
• 個人ワークで考える
• グループワークで考える
• 正解発表

職場の問題解決（自ら問題が解決できるようになる）

• 問題意識とは何か、問題意識の高め方
• 問題解決のステップを理解する
• 問題処理と問題解決の違いが分かっているか
• 問題意識を持って職場の問題を発見する
• 問題と原因を混同しない
• 原因の究明にあたっての留意点
• 気づきにくい潜在的な原因を顕在化する
• 何からすべきか明らかにする
• 真の原因を課題として設定する
• 解決策を立案する
• 固定観念にとらわれない、固定観念とは何か 職場の問題事例を作成する
• グループごとに作成

前日のつづき

• 事例発表
• グループ代表作の発表
• 処理策・解決策を別個に考える
• グループごとに作成
• グループごとに発表
• 質疑応答
• 講師コメント

チームワーク（組織力を強化する）

• チームワークを高めるには何をすべきか
• チーム活動に潜む罠を知る
• 自分たちの組織の活性化度をチェックする
• 効率的な会議を行うためのスキル
• 話し合いゲームを通じて体験的に学ぶ
• ゲームを通じて得た教訓
• コンフリクトを解消する技術

あなたの「これから」を考える（自らのキャリア形成）

• キャリアとは何か本当にわかっているか
• キャリアはどのように開発すべきか
• キャリアサイクルモデルとは何か
• 組織の3次元モデルを理解する
• キャリアアンカーとは何か
• 自己の強み・弱みを明らかにする
• 今後の自分のキャリアを考えてみよう

まとめ