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社会人としての自覚と心構えを気持ちの面とスキルの面と両側から体得させる。
「自覚」
ビデオトレーニングによって自己を客観視し、好感度を自己チェック！
好感度アップのために、何をどう改善すればよいのか？自ら『気づかせ』改善点と改善の必要性を自覚させる。
「体得」
挨拶とビジネスマナーの５原則実践後『習得度テスト』を合格まで繰り返し、頭だけでなく体で体得。さらに合格後の達成感と誇り、自信を植え付けます。
「確立」
ディスカッションにより同期同士の不安や悩みを共有し問題解決への取り組み、未解決事項の先輩からのアドバイスを得て不安を期待へ転換。
先ず、半年先の目標をコミット。『本気、根気、やる気』を確立。
新卒者のやる気に火を点けます。
＜パート1＞「好感度120％アップ！ビジネスマナーの5原則」
明るく、元気よく、楽しく挨拶が出来る！の徹底。さらにキビキビ・ニコニコ・ハキハキとしたビジネスマナーの5原則を習得し、好感度＝信頼感を確立。
＜パート2＞「同期の結束力＆先輩への信頼感をアップ！問題解決ディスカッション」
同期同士のディスカッションワークによる問題解決への取り組みにより、チームワークと結束力アップ。
さらに先輩の体験談により不安を期待へ変えるべく、前年度の新卒者を交えディスカッション。
プラス効果として、前年度の新卒者にも先輩になる自覚を持たせられる。
※パート1、パート2を合わせて1日でも、それぞれ単独実施でもどちらも可能。
新入社員 （※パート2に関しては、入社半年後に実施するのも効果的です）
＜パート2＞3時間
＜パート2＞3時間
※これは基本形であり、時間、ご要望に応じて内容を追加、変更することが可能です。
意識改革：ビデオトレーニング（ビデオは講師が持参）
好感度をアップする印象戦略（『どう見られるか』ではなく『どう魅せたいか』）
ビジネスマナーの5原則
顧客の心理＆クレーム対策
電話応対＆訪問、来客
報告、連絡、相談＆聞く技術コーチング
未来コーチング
ディスカッション（1）―問題解決
ディスカッション（2）―発表
ディスカッション（3）―前年新卒との交流
目標コミットメント：半年後の自分
激励メッセージ
オーダーメイド研修＊人材プロデュース 代表／フィニッシングスクール美プロデュース 代表／日本プロフェッショナルライセンス協会 会長
人材育成研修から女性対象のバースカラーセミナーまで幅広いジャンルでの講演・研修が可能。これまでのコミュニケーションを軸にした講演・研修・講座は、1000件以上にのぼり、大手銀行、病院、百貨店、美容関連、アパレル企業等多岐にわたる。
受講者数も20,000人を有に超え、特にアパレル業界に特化した研修プログラムは現場で働く販売スタッフからは「飢えている生きたノウハウ」が習得できると評価が高い。
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学生から社会人へフィニッシュ！好感度120％アップ研修
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