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早川優子

早川優子
セルフコーチング
・コンサルタント

女心をグッとつかむ
女性部下指導術

女性と男性の考え方の違いや特長をふまえ、コミュニケーションを取り方を学ぶ。

研修のねらいと期待される効果
・女性と男性の考え方の違いや特長をふまえ、コミュニケーションを取り方を学ぶ。
またこうしたコミュニケーション方法によって、お互いを理解することもでき、
部下育成や日常の会話も円滑に行えるようになる。
・男女の違いを理解して部下指導や会話を行うことで、お互いを理解し、
相手からの信頼を得て、円滑なコミュニケーションが図れる。
・演習などを通して参加型で学べるので、実践に結び付けやすい。
対象
女性を部下に持つ方
所要時間/期間
3時間
※2時間、1日など、時間に合わせてご相談も承ります。
特徴
「感情的になりやすい」反面「感情表現が豊か」など、女性の特徴を脳の違いを元に解説し、どのようにアプローチをしたら、女性を動かすことができるのかを論理的に、また具体的な事例も交えつつ学ぶ事ができる。

PROGRAM プログラム詳細

※時間・ご要望などに合わせてカスタマイズします。

1.上手なほめ方

  • 女性は承認欲求が強い
  • ほめるタイミングと場所
  • アクティブボキャブラリーを増やす
  • ほめ方のポイント

    脳の自己評価に関する回路を発達させている女性の頑張りの原動力は、周りからの承認である。
    またほめるだけでなく、上司の素直な気持ちを感謝と共に伝えたり、
    相手の存在そのものを認めるような投げかけも効果的である。

2.上手な聴き方

  • 男女の脳の違い
  • 男性は会話に○○を求め、女性は○○を求める
  • 女性の生き方・経営環境の変化
  • 聴き方のポイント

    言語能力が発達した女性は話すことで快楽ホルモンのドーパミンを活性化させる。
    つまり話を聴くことは最も女性部下のやる気を引き出す確実な方法なのである。
    相手が心を開いて話してくれるようなきっかけ作りから始まり、話を聴く際の正しい姿勢を理解する。

3.上手な伝え方

  • 女性は○○的YESの前に○○的YES
  • ネガティブなことは「サンドイッチ法」で伝える
  • 伝え方のポイント

    女性の感情的YESを得る伝え方は「何を言っているか」より「誰がどのように言っているか」である。
    また叱る場面での上手な伝え方も理解する。

PRICE 料金目安/その他

要相談

PROFILE 講師プロフィール

早川優子

早川優子 (はやかわ ゆうこ)

2004年に独立し、早川オフィスを設立。新入社員から管理職まで幅広い層の企業研修や企業内の女性活用をはじめとした組織活性コンサルティングを行っている。全員が研修に参加し、力を発揮できる、参加型、体感型の講演が好評である。

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