「働き方改革」の講演会・セミナー講師一覧
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| 講演ジャンル | 予算 | 出演形式 | 性別 | 地域・ゆかり | 講師名・キーワード |
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| 指定なし | 指定なし | 指定なし | 指定なし | 指定なし | 働き方改革 |
松本利明まつもととしあき
- ジャンル
- ビジネス・マネージメント, ビジネス・ リーダーシップ, 人材育成・研修・チームワーク, 人材育成・研修・キャリア, ビジネス・ ダイバーシティ
- 現職
- 元外資系人事コンサルタント, 人事戦略コンサルタント, 日本人材マネジメント協会（JSHRM）執行役員, 東京ワーキングママ大学 コースアドバイザー, HR総合調査研究所 客員研究員
- 講演テーマ
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- 誰でもリーダーシップを発揮できる、知識より瞬時に動けるようになるためのコツ
- 「心理的安全」は態度と言葉でラクに速く実現できるーリモートとリアルが混在する職場のモチベーションと信頼感をあげる10のコツー
- べき論やセオリー通りは上手くいかない「DE&I/女性活躍推進－逆説の真実」
- 人的資本経営は、普通預金型からアセットマネジメント型へ
- その働き方改革は間違っている！－ラクして速いが一番すごい働き方－
- 正解がない時代でも自律的に何とか目標達成させるコツを掴む10のコツ
- できるビジネスパーソンは、「これ」しかやらないー正解のない時代に自分らしく活躍できる仕事術とキャリア術
- 論理的な思考、コミュニケーション、分析が誰でもすぐきるようになる外資系式「ソラ・アメ・カサ」
- 何が起きても自分らしく活躍し、稼げる人になる10のポイント
- 講演料金目安
- ご相談ください。
渡部卓わたなべたかし
- ジャンル
- ビジネス・メンタルヘルス, ライフスタイル・健康・医学, 人材育成・研修・コミュニケーション, モチベーション・意識改革, 教育・多様性
- 現職
- 株式会社ライフバランスマネジメント研究所 代表, 認定・産業カウンセラー/心理相談員、ビジネス・コーチ, 早稲田大学エクステンションセンター（オープンカレッジ）講師（2009年より現任）, 早稲田大学理工学術院 創造理工学部 非常勤講師（2002年より継続現任）, 国立お茶の水女子大学 生活科学部 非常勤講師（2013年より2020年まで）, 中国 武漢理工大学管理学院（ビジネススクール） 客員教授
- 講演テーマ
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- 職場のメンタルヘルス対策
- 職場の上司と部下のコミュニケーション （折れやすい部下の叱り方、ほめ方）
- 職場のストレス対策
- 新人向けメンタルタフネスセミナー
- 中国、インド、タイ、中東地域などの駐在のストレス対策
- ハラスメント予防研修
- メンタルタフネス（折れない心のつくりかた）
- グローバル化のストレスに負けない人材づくり
- ハラスメント研修
- 講演料金目安
- ご相談ください。
小室淑恵こむろよしえ
- ジャンル
- ビジネス・組織論, ビジネス・ キャリア, ビジネス・ リーダーシップ, ビジネス・人材, 人材育成・研修・コミュニケーション
- 現職
- 株式会社ワークライフバランス代表取締役社長, 金沢工業大学 客員教授, アクセンチュア株式会社 インクルージョン&ダイバーシティ・アドバイザリー・ボード, 朝日生命保険相互会社 評議員, 株式会社かんぽ生命保険 社外取締役
- 講演テーマ
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- ワークライフバランスとは？
- 経営戦略としてのワーク・ライフバランス
- ワークライフバランスの推進 結果を出して定時に帰る時間術
- 残業無しで好成績！6時に帰るチーム術
- あなたが輝く働きかた 秘訣はワーク･ライフバランス
- 超実践 プレゼンテーション講座
- 講演料金目安
- ご相談ください。
森戸裕一もりとゆういち
- ジャンル
- ビジネス・人材, ビジネス・組織論, ビジネス・マネージメント, ビジネス・ＡＩ・ＤＸ, 人材育成・研修・コミュニケーション
- 現職
- ナレッジネットワーク株式会社 代表取締役 , 一般社団法人日本デジタルトランスフォーメーション推進協会 代表理事, デジタル庁 シェアリングエコノミー伝道師, 総務省 地域情報化アドバイザー, サイバー大学教授, 名古屋大学／熊本大学 客員教授, NPO法人学生ネットワークWAN 理事長
- 講演テーマ
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- 本格的なデジタル社会を迎えた日本におけるDXとリスキリングの必要性
- 中小企業の弱みを強みに変えるDXの進め方
- 先端テクノロジーで解決する地域課題とデジタル人材育成
- 小さな企業だから可能になる 企業連合での新しい市場開拓の考え方
- 失敗が許されない中小企業の販路拡大戦略
- 付加価値創造型営業パーソン育成
- 経営資源を最大化する戦略的人材育成
- コロナに負けない今からできるテレワーク
- 待ったなしのテレワークで気づいたアフターコロナの働き方
- プレゼンテーションのプロに聞く！オンラインプレゼンテーションで押さえておきたいポイント
- オンラインプレゼンテーション講座
- 九州観光の未来をマイクロツーリズムで考える
- 即戦力人材の採用、企業ブランディングのための戦略的人材採用計画
- ゆとり世代の育て方
- 若者が辞めない会社の創り方
- ビジネスパーソン基礎研修
- メンター対象研修
- 講演料金目安
- ご相談ください。
パクスックチャぱくすっくちゃ
- ジャンル
- 人材育成・研修・ダイバーシティ, 人材育成・研修・時間管理, 人材育成・研修・マネジメント, ビジネス・ ダイバーシティ, 人生・経験・体験談
- 現職
- 株式会社アパショナータ 代表, ダイバーシティ(多様性)＆ワークライフコンサルタント
- 講演テーマ
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- 男女の活躍を阻んでいるものとは？「ジェンダーバイアス」の影響と対策 ～誰もが仕事と家庭でハッピーになるために～
- 女性のためのジェンダーバイアス＆自信創出 ～偏見を乗り越え、自信を身につけるために～
- アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）から考えるダイバーシティ ～アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）の影響と対応策～ ～職場や女性活躍への妨げを乗り越えるために～
- 多様な人材活用が組織を強くする
- テレワーク（在宅勤務）を企業経営に活かす ～福利厚生でないテレワークとは～
- 激変時代の働き方改革と付加価値向上に向けて
- 最強の時間管理術 ～必ず成果が出るスキルとツール～
- 講演料金目安
- ご相談ください。
田中咲百合たなかさゆり
- ジャンル
- ライフスタイル・ダイエット, ビジネス・メンタルヘルス, ビジネス・社内活性化, モチベーション・意識改革, ライフスタイル・健康・医学
- 現職
- 株式会社RUMERAKIA代表, 健康運動指導士, 健康経営エキスパートアドバイザー, 野菜ソムリエプロ，冷凍生活アドバイザー, メンタルヘルスケアマネジメント2種3種, 運動,栄養,メンタルの統合指導ができる健康指導のスペシャリスト
- 講演テーマ
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- 【疲れを見える化】精神、肉体、脳疲労、3つの疲労回復マネジメントで、集中力、生産性向上、そうなる前の労災予防！
- なるほど！納得！これからの時代に備える健康経営 ― 人材不足・高齢化時代を乗り越える実践型健康戦略 ―
- ここが差になる【健やかな心と体の成長】と“自分らしく輝く力”の育て方
- 俯瞰で紐解く責任世代の賢い健康管理術 ― がんばりすぎなくても、体も心もちゃんと整う ―
- 女性活躍推進、離職・不調を防ぐ 女性がいきいき働くための自律神経と人間関係の整え方
- 講演料金目安
- ご相談ください。
宮脇春男みやわきはるお
- ジャンル
- モチベーション・気づき, 人材育成・研修・コミュニケーション, 人材育成・研修・チームワーク, ビジネス・マネージメント, ビジネス・ リーダーシップ
- 現職
- 株式会社エナジーソース, アソシエートパートナー, Ｕ字回復プロデューサー, 「驚愕の共学」場づくりの伝道師
- 講演テーマ
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- 成長スピードを加速させるモチベーション強化術～「やらされている」から「やる」へのイノベーション～
- 働き方改革 職場の生産性を最大限高める 組織に必要な「場づくり力」
- 事業承継：『頑固で口下手な』創業者、『空回りする』後継者〜近くにいるからこそ伝えられない・伝わらない〜
- 事業承継する人のための「見えない力」を「見える化」する方法～あなたの想いで人は動いてくれる～
- 講演料金目安
- ご相談ください。
前川孝雄まえかわたかお
- ジャンル
- ビジネス・マネージメント, モチベーション・意識改革, 人材育成・研修・マネジメント, 人生・経験・体験談, 人材育成・研修・コミュニケーション
- 現職
- 株式会社FeelWorks 代表取締役社長, 株式会社働きがい創造研究所 取締役会長, 青山学院大学 兼任講師 , 一般社団法人企業研究会 研究協力委員サポーター, 一般社団法人ウーマンエンパワー協会 理事, 情報経営イノベーション専門職大学 客員教授, 特別民間法人 中央労働災害防止協会 委員
- 講演テーマ
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- 組織成果を最大化するトップの上司力
- 働き方改革時代の「働きがいあふれる」チームのつくり方
- 女性が活躍できるダイバーシティ型組織とは
- 顧客・社会価値志向で考えるタイムマネジメント
- 多様な部下を育て活かす現場の上司力
- 女性の活躍を支援する現場の上司力
- 50代から幸せなキャリア戦略
- 中堅社員に求められる巻き込み力
- 新人・若手がやる気になる先輩力
- 結果を出す人の「報・連・相」
- 若手社員が持つべき組織人の自覚
- 会社・組織って何だ？
- これからの新入社員育成を考える
- Z世代の早期離職は上司力で激減できる！
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