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並河康一

並河康一並河康一なみかわこういち

株式会社 EXCITING PROJECT/ 代表取締役/ 働き方改革コンサルタント/ メンタルアドバイザー/ コピーライター

並河康一

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1968年(昭和43年)千葉県生まれ。日本大学生産工学部卒。ITの総合商社入社を皮切りに23年間で6社の就業経験を持つ。20年以上建設業とその付帯業で建築・土木への造詣をかたわら、2003年に営業所長に就任してからは、マネジメントに携わるようになる。と同時に、トステムビジネスセミナーにて2年間にわたり、コミュニケーションスキル・ドラッカー理論・ビジネス経理学といったマネジメント専門知識を習得。得られた知見を実践することで、独自のマネジメント・メソッドを確立する。会社内において、教育機関を立ち上げ、各部署への配属前までに習熟した即戦力人材を送り込むなど、教育者としての実績も豊富である。

出身・ゆかり

専門分野

経営/マネジメント/メンタルヘルス/転職手法/子育て/うつ病体験

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経歴

1993年
日本大学生産工学部工業化学科 卒業
株式会社大塚商会
◆事業内容:OA機器(コピー・オフコン・パソコン・CAD・FAX・ワープロ)の販売・リース
◆資本金:1197百万円 売上高:202400百万円 従業員数:5451名 上場
1993年4月~1994年7月 城東エリア販売課
売上10億未満の中小企業を対象に、パソコン・オフコンの提案営業を行う。
【営業スタイル】新規顧客80% 既存顧客50%(会社へは全て飛び込み営業、50社/日平均)
【取引顧客】担当社数常時約40~50社
【実績】1993年度:売上1億2千万円 達成率:150.0% 年間新人賞獲得(210人中7位以内)
城東エリア販売課 マネージャー以下メンバー10名) 
1994年
大同機材工業株式会社
◆事業内容:土木用型枠材(ステンレスフォーム・スルーフォーム)のレンタル・販売・メンテナンス
◆資本金:10百万円 売上高:1000百万円 従業員数:20名 非上場
1994年8月~1998年12月 企画営業課(課長)
大手ゼネコンから中小までを対象に、コンクリート型枠材の提案営業を行う。
【営業スタイル】既存顧客50%(現場へは全て飛び込み営業、5現場/日平均)
【主な担当顧客】大林組、ミルックス、大成建設、前田建設工業、飛島建設、安藤建設、住友建設など
【取引顧客】担当社数常時約40~50社
【実績】1998年度:売上8億6千万円 達成率:115.0% 
企画営業課長(メンバー4名)

1999年1月~8月 経理部
創業家の経営では会社の資金繰りが付かないことが判明した際、自ら志願して経理を担当した。
経理部マネージャー以下2名 
2000年
株式会社杉孝
◆事業内容:各種軽仮設機材のレンタル・設計および安全コンサルティング
◆資本金:100百万円 売上高:17200百万円(平成24年) 従業員数:400名 非上場
2000年1月~2001年12月 営業本部
【主な担当顧客】大成建設、大林組、安藤建設工業、清水建設、五洋建設など
【実績】2001年度:売上12億3千万円 達成率:120.0% 
2002年1月~2002年12月 東京営業所(所長)
【主な担当顧客】宮地建設工業、宮地鉄工所、内宮運輸機工、日本鋼管工事(現JFE)など
【実績】営業所 2002年度:売上18億円 達成率:101.0%
2003年1月~2007年12月 営業サポート課(課長)兼 開発課(課長)
マネージャーとして足場図面および88申請業務管理・広報活動管理・教育訓練管理・債権管理、大阪営業所閉鎖業務、IPO対応、人事制度改定対応、採用面接などを行う。
・足場図面だけでなく、88申請業務書類作成を行い、半年間で実現した。
・会員制ホームページの立ち上げと運用、ポイント還元プログラム立ち上げと運用を指示し、達成した。
・事務トレーニングセンターを創設。管理運営し、約50名を卒業生として営業所への送り出しに成功。
・IPO準備のためのプロジェクトメンバーに抜擢され、業務を改善させることに成功した。
・仮設業界における開発力ナンバーワンを目指し、8つの仮設機材の開発・改良をマネジメントした。
(階段直付手摺、仮小屋ユニット、開口スロープ、コンポーズ角パイプ・風防ユニットなど)
2008年1月~2012年12月 都市緑化部(事業部長)
【主な直接取引顧客】竹中工務店、大成建設、清水建設、鹿島建設、森ビル、首都高速、イオン、そごう西武、オリックスファシリティーズ、台東区、大田区、横浜国大など
【間接的取引先】安井設計、安藤忠夫建築、隈建築、三菱地所設計、日本設計など
【実績】事業部 2013年度:売上3億円 達成率:101.0%
・大型プロジェクトの壁面緑化受注に成功。(越谷レイクタウン8000万円・表参道ヒルズ3200万円、品川サンケイビル1200万円・森ビル赤坂福吉町1500万円・原宿警察署2500万円など) 
2014年
カナフレックスコーポレーション株式会社
◆事業内容:土木・電設・工業用のパイプ、ホースと壁用大理石、OAフロアなど建材の製造販売
◆資本金:1687百万円 売上高:25400百万円(平成24年) 従業員数:300名 非上場
2014年2月~2014年3月 営業部 土木課
土木用パイプの営業を行う。
【営業スタイル】新規顧客30% 既存顧客70%(5社/日平均)
【取引顧客】商社を中心に営業活動を実施。担当社数常時約10社
営業部土木課 部長以下メンバー7名
2014年4月~2014年9月 営業部 建材課
カナストーン(天然石代替品)、OAフロアの営業とメンバーのマネジメントを行う。
【営業スタイル】新規顧客90% 既存顧客10%(7社/日平均)
【取引顧客】設計事務所・ゼネコンを中心に営業活動を実施。担当社数常時約30社
【実績】見積獲得1億2百万円 平米数:9,477㎡
営業部建材課 メンバー3名
株式会社ジー・オー・ピー
◆事業内容:仮設作業台のレンタル・販売
◆資本金:10百万円 売上高:2924百万円(平成25年) 従業員数:100名 非上場
2014年10月~2016年3月 営業2部 部長代理
仮設作業台・台車などのレンタル営業を、主に大林組・安藤間に対して行う。また、他社製品(ナカオ・アルインコなど)の比較検討や競合対策営業などを実施し、現場占有率を向上させた。
【営業スタイル】既存顧客100%(10現場/日平均)
【取引顧客】大林組・安藤間。担当社数常時約5社。現場数約200箇所
【実績】現場朝礼時の安全商品説明会の企画・実施、サンプル持ち込みによる提案営業などを積極的に行って、新規取引開始 54現場
営業2部 部長以下メンバー4名 
2016年
池田建設株式会社
◆事業内容:建設業
◆資本金:10百万円 売上高:13000百万円(平成27年) 従業員数:100名 非上場
2016年4月~2017年3月 本社営業部 副部長
新規飛び込みからの建物建設および改修工事の受注営業。
【営業スタイル】新規顧客100%(10社/日平均)
【取引顧客】ソフトウエア情報開発ほか、学校・および設計事務所各社 50箇所
【実績】葛西ソリューションセンター改修工事3415万円、暫亭改修280万円など獲得。
本社営業部 部長以下メンバー8名 

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主な講演テーマ

成長し続ける強い企業になるために。健全なマネジメントこそが、売上の増大とシェアアップにつながるという事実。

成長し続ける強い企業になるために。健全なマネジメントこそが、売上の増大とシェアアップにつながるという事実。

ジャンル
マネジメント/経営論
聴講対象者
経営者/マネージャー

並河康一の講演テーマ画像1 健全なマネジメントこそが、売上の増大とシェアアップにつながるという事実。
・会社とはだれのものか?
・会社とは何か? 〇〇に満足するということ。
・会社の売り上げを伸ばすために、本当にすべきこととは?
・健全な経営こそが生き延びる道(コンプライアンス重視)
・何から手を付けるべきか?

誰でもなる?!うつ病の現実と、克服までの、壮絶・悶絶!体験談。義務化されたストレスチェック。会社はどこまで対応すべきか。

誰でもなる?!うつ病の現実と、克服までの、壮絶・悶絶!体験談。義務化されたストレスチェック。会社はどこまで対応すべきか。

ジャンル
メンタルヘルス/うつ病体験談
聴講対象者
人事担当者/マネージャー/うつ病患者

並河康一の講演テーマ画像2 義務化されたストレスチェック。会社はどこまで対応すべきか。
・うつ病とはどんなものか?
・なぜうつ病になるのか?
・実際の症状とは?どうやって克服したのか?
・うつ病にならない(させない)ために企業がすべきこと。
・疾病者の職場復帰とマネジメントスキルの重要性。

転職に6回成功した経験者が教える、本当の転職活動。履歴書・職務経歴書がいくら良くても内定がもらえるとは限らない。

転職に6回成功した経験者が教える、本当の転職活動。履歴書・職務経歴書がいくら良くても内定がもらえるとは限らない。

ジャンル
転職活動
聴講対象者
転職検討されている方/転職活動を成功させたい方

並河康一の講演テーマ画像3 履歴書・職務経歴書がいくら良くても内定がもらえるとは限らない。
・転職活動はいつすべきか?
・採用担当者に響く、履歴書と職務経歴書の書き方と表現方法。
・行きたい会社か、行ける会社か?受ける受け内はどう決める?
・内定がもらえる面接のやり方。言っていい事・悪い事。
・内定が出ても、本当にその会社でいいのかどうか?

それってホント?実際にあった事例にみる会社の現実。これは、アウトorセーフ? 会社のモラルとあなたの会社の企業健全度は?

それってホント?実際にあった事例にみる会社の現実。これは、アウトorセーフ? 会社のモラルとあなたの会社の企業健全度は?

ジャンル
ブラック企業/企業健全度
聴講対象者
経営者/マネージャー/サラリーマン

並河康一の講演テーマ画像4 ・配属3日目に、社長から こらお前、なんで売れんのじゃ!!・・・。
・社訓の項目に 努力・執念・根性 というのがあり・・・。
・お客様との商談で、 ありがとうございます! と言ったら、隣にいた部長が・・・。
・8時始業の会社なのに、朝礼が7時半から行われ・・・。
・社長が田舎から上京してきて50年経ったので・・・。

30・40代で抱える家庭と育児の問題点。仕事との両立はできる?家事と子供の面倒、パートナーとの関係性

30・40代で抱える家庭と育児の問題点。仕事との両立はできる?家事と子供の面倒、パートナーとの関係性

ジャンル
子育て/男性の育児参加
聴講対象者
子育て中のママさん/イクメン/父親

並河康一の講演テーマ画像5 ・〇〇が、急激かつ極端に、なくなっていく・・・。
・自分の頑張りが全く評価されずに・・・。
・季節が変わると、特に冬は・・・。
・家の中に、〇〇が・・・。
・些細な家事でも、お互いに ありがとう を言えるようになったとき・・・。

パフォーマンス

もう老々介護は怖くない!いまやっておくべき5つのこと。<子供に迷惑をかけたくないと思っている方の講座>

ジャンル
ワンポイント講座
聴講対象者
50~80歳の方、もしくは70歳以上の親御さんをもつ壮年の息子さん・娘さんなど

並河康一のパフォーマンス画像1 80歳の父と74歳の母が老々介護になって、同時に起こった父の「うつ病」と母の「すい臓がん手術」の実例を紐解き、どうやって乗り越えたのか?と同時に、あー、あの時こういう準備をしておけばよかったということを解説します。

障害児とどう向き合うか?<7歳の知的障害児を持つ父親の覚悟と本気>

ジャンル
ワンポイント講座
聴講対象者
障害児を持つ親御さんや、教員の方などどなたでも

並河康一のパフォーマンス画像2 3歳児検診でちょっと言葉が遅いと指摘されてからかれこれ4年。知的障害児と認定されるまでと、認定後の「障害児」に対する夫婦の取り組みや、横浜市における制度と、これからの展望をお話しします。

転職を6回成功させた講師が教える「中途採用の仕組みと、書類審査が飛躍的に通りやすくする方法」

ジャンル
ワンポイント講座
聴講対象者
転職希望者、退職して転職が決まらない方など

並河康一のパフォーマンス画像3 今までの転職経験のうち、2社は引き抜き、残りの4社は一般応募でした。何回も転職活動をしているうちに、劇的に書類審査が通りやすくなる方法を見つけ出しました!受講生の方には、そのノウハウと、受かる履歴書・読まれる職務経歴書のフォーマットを特別に無料でプレゼントします。

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