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福森加苗

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アイキャンディ株式会社 代表取締役/ 女性活躍講師/ ワークライフバランス認定講師

福森加苗

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日本唯一の女性従業員比率100%のアミューズメント業界専門広告会社アイキャンディ㈱を統率する女社長。“広告×女性目線×女性活躍”という独自の切り口で、女性の感性を活かした広告デザイン、空間演出、人材育成を行ない、いわゆる女性顧客目線でのトータルプロデュースを手掛けている。アイキャンディの名前の由来でもある「目に楽しいもの」をコンセプトに、紙から人まで幅広い提案型デザインを行なう。“女性を活かす経営”について圧倒的ノウハウを確立し続けている。

出身・ゆかり

専門分野

女性活躍推進/女子力/女性雇用定着率アップ/女性部下との関わり/ワークライフバランス/女性集客デザイン

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業界18年、実績2万件の中で蓄積してきた講演会のノウハウを丁寧にご案内いたします。趣旨・目的、聴講対象者、希望講師や講師のイメージなど、お決まりの範囲で構いませんので、お気軽にご連絡ください。

経歴

1995年
第一子誕生。 
1997年
アミューズメント業界専門の広告デザイン会社 株式会社エイジ企画 に入社。
掃除担当のアルバイトで採用。しかし持ち前の明るさとチャレンジ精神を買われ、デザイナー・営業・経理・総務と様々な仕事を任され、正社員採用される。その反面、子育てと仕事との両立に悩むことも。 
2002年
部長職に就任。
人材育成・採用活動に関わり、人間関係の難しい壁にぶつかり、試行錯誤の日々。しかしこの経験が後に大人気セミナーでの体験談に活かされることになる。 
2007年
代表取締役に就任。就任と同時に社名変更。
【アイキャンディ株式会社】と命名。「目に楽しいものを」がコンセプト。 
2008年
自社ビル建設。
業務環境が過酷なデザイン会社だからこそ、過ごしやすい職場環境をという思いで、自らインテリアを勉強。後に職場環境アドバイザーとして活躍。 
2009年
女性スタッフ100%の会社にすべく社内改革。
女性スタッフ数20名で再スタート。女性が活躍出来る会社にすべく、業務形態・雇用形態・福利厚生等を見直し、女性雇用の定着率アップを図る。(※社内改革実施後、勤続年数が約5倍となった。) 
2010年
ワ―ママ応援プロジェクト開始。
女性社員の結婚を機に、ワークライフバランス、育休・産休、有給休暇等をより良い制度になるよう改善。(※2016年 八王子市子育て応援企業 認定)
社会への【女性活躍推進】を広めたい気持ちが、更に強くなる。 
2011年
講演(研修・セミナー)開始。
想いを実現するため〈女性スタッフ教育〉〈女性集客デザイン〉の講演を始める。男性管理職に向けたセミナーは、女性の衝撃的本音を知ることが出来ると話題に。女性向けセミナーは、親近感ある実践型が大人気となり数ヶ月待ちの大人気セミナーとなっている。 
2014年
研修・セミナーを全国展開。
アミューズメント業界、一般企業、行政、学校など業種も様々、全国からセミナー依頼が急増中。 

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主な講演テーマ

1. 女性客を増やすことが全体の集客を増やす5つのポイント!

1. 女性客を増やすことが全体の集客を増やす5つのポイント!

ジャンル
集客/マーケティング
聴講対象者
経営層/管理職/一般従業員

《女性客を増やすマーケティング・サービス手法》
《女性に支持される店舗を実現するメゾット》

●女性リピーター客が収益を生む法則
●男性、女性の『目線の違い』と『来店目的の違い』
●盛況感を作り、入店に導く誘導法
●男性にはわからない、女性トイレで集客する方法、トイレの実態(事例紹介)
●「トイレ使い」という新しい来店動機の法則
●WBCの法則
●女性が支持する行列店の秘密(事例紹介)
●リピーター率が高いお店の共通点
●罪悪感払拭が女性の消費を促す
●女性の年代別消費行動
●消費してくれる女性は7タイプに分けられる!カテゴリ別マーケティング手法
●AIDMA・AISASはもう古い!新しい購買行動の法則
●SNS活用マーケティング術

※お客様の研修のねらいや実情、実施時間に応じ上記カテゴリから内容を選定。より効果的な研修を実施いたします。

2.女性に好かれる、理想の男性上司になる7つの極意!!
女性との関わり方で、女性がイキイキできる雰囲気づくり

2.女性に好かれる、理想の男性上司になる7つの極意!!
女性との関わり方で、女性がイキイキできる雰囲気づくり

ジャンル
理想の上司/職場環境/女性活躍推進
聴講対象者
経営層/管理職/一般従業員/人事

《女性にとっての「理想の男性上司」の7つの条件》
《女性との関わり方で、女性がイキイキ仕事をしてく》


●企業として、店舗としての女性の活かし方
●相談の受け方(いつ、どこで、誰が、どうする)
●泣いたときの対処方法。女性のほめ方、叱り方。
●女性チームの運用の仕方、チームに関わる男性上司のタイプ
●女性のモチベーションUPの方法
●女性に響く女子力UPの教育方法
●セクハラの判断基準、防ぐための手法
●女性雇用の継続が企業力を高める
●女性スタッフに明日から簡単にすぐお願いできること
●男性を見るときの女性の目線・気にするポイント
●身だしなみチェック(服装・髪の毛・下着・靴・鞄・臭い・姿勢・表情)
 ⇒身だしなみが清潔である。 これは女性に好かれる最大のポイントです。
  男性は〈身だしなみ〉というと服や髪形など、
  上辺だけのファッション部分しか気にしていない方が大半です。
  しかし、女性はもっともっと細かいところまでチェックしているのです。
  例えば鞄の中が整理整頓されているか…白髪をそのままにしていないか…
  体臭や口臭はないか…これはほんの一部です。
  女性の目線を知ることでワンランク上の男を目指しましょう!

※お客様の研修のねらいや実情、実施時間に応じ上記カテゴリから内容を選定。より効果的な研修を実施いたします。

3. 男性管理職に理解してほしい!
女性スタッフが活躍できる企業の職場環境づくり、最新の求人方法

3. 男性管理職に理解してほしい!
女性スタッフが活躍できる企業の職場環境づくり、最新の求人方法

ジャンル
女性雇用定着率アップ/女性活躍推進/職場環境/セクハラ/求人・採用
聴講対象者
経営層/管理職/人事

《女性雇用の継続と戦略化が勝ち残るホールへの「企業力」を高める。》
《女子力UP!男性とは違う女性だから活かせる業務とは?経営者・上司目線での女性活躍法》

●男性、女性の『働き方の違い』 女性スタッフのトリセツ
 ⇒男性と女性では働く上での考え方が全く違うのです。
  男性の考えを押し付けるなんてご法度!
  女性の考えを知り、尊重したうえで仕事を任せることが重要なのです。
●年代別の女性の特徴・育成方法(20代、30代、40代)
 ⇒つい「頑張れ」という言葉をかけていませんか?
  実は「がんばれ」と言っていいのは40代のみ。
  20代にはその言葉はただプレッシャーに感じているだけかもしれません。
  では20代に効果的な言葉とは?
●加速する働き方改革でホール・職場環境をどう変えればいいのか
●パート・アルバイトの採用ゼロ時代の辞めない組織づくりと職場環境づくり
●企業で女性活躍が必要な理由。日本での重要課題「女性活躍」について
●女性活躍で新しい発想で会社力、企画力を高めるには
●女性の勤続年数の伸長(仕事と家庭の両立、子育て支援)
●女性staff100%の企業の女性雇用の取り組み
●女性求人(時代に合わせた項目、欲しい人材の獲得方法)
●LINEで即反応、見える、育てる人事評価の取り組み
●相談の受け方(いつ、どこで、誰が、どうする)
●泣いたときの対処方法。女性のほめ方、叱り方。
●女性チームの運用の仕方、チームに関わる男性上司のタイプ
●セクハラの判断基準、防ぐための手法

※お客様の研修のねらいや実情、実施時間に応じ上記カテゴリから内容を選定。より効果的な研修を実施いたします。

主な実績

講演実績

〈展示会〉
レジャー&サービス産業展2016(ビックサイト)※4年連続!
フューネラルビジネスフェア2016(パシフィコ横浜)

〈企業〉
㈱船井総合研究所/綜合ユニコム㈱/昭和シェル石油㈱/大和ハウス工業㈱/多摩信用金庫/西武信用金庫/アクサ生命保険㈱/医療法人財団興和会 右田病院/㈱マースエンジニアリング/㈱南州ソフトウェア/㈱ビースタッフ/ミュゼクスオーナーズクラブ

〈アミューズメント業界〉
㈱マルハン〈マルハン〉/㈱TRY&TRUST〈マリオン〉/㈱大松〈ラッキープラザ 〉/べラジオコーポレーション㈱〈ベラジオ〉/㈱座間グリフィン〈デルーサ〉/㈱文化〈ビイギャル〉/㈱アキヤマ〈夢工房21〉/大木開発㈱〈オーギヤ〉/㈱ジョイナス〈アネックス〉/栄治産業㈱〈アポロ〉/㈱遊楽〈ガーデン〉/㈱リンクス〈アカデミー〉/㈱AICホールディングス〈アスカ〉/㈲三岩〈TOYOHALL〉/志賀産業㈱〈ニュ-丸の内〉/㈱ミナミ〈P・CLUB〉/㈱太洋社〈LOVE〉/㈱ピーマップス/タヤマクラブ遊技部会/パチンコを元気にする会(東京・大阪)/パチンコ産業研究開発機構/千葉西遊技組合/御殿場組合事務局

〈行政〉
八王子市役所/八王子商工会議所/立川商工会議所/八王子サイバーシルクロード/リリエ

〈学校〉
八王子市立城山小学校/八王子市立長池小学校/八王子市立横山第一小学校/八王子市立船田小学校

                               〈敬称略、 順不同〉

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