1.0講演依頼.com新聞https://www.kouenirai.com/kakeruadminhttps://www.kouenirai.com/kakeru/author/admin職種別働き方改革～「管理職編」rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="9VtJK4e9v8"><a href="https://www.kouenirai.com/kakeru/column/motivation/kawamura_soshikikaikaku/12148">職種別働き方改革～「管理職編」</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.kouenirai.com/kakeru/column/motivation/kawamura_soshikikaikaku/12148/embed#?secret=9VtJK4e9v8" width="600" height="338" title="“職種別働き方改革～「管理職編」” — 講演依頼.com新聞" data-secret="9VtJK4e9v8" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script>
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管理職の方々にとって、働き方改革とはいったい何なのでしょうか。労働時間短縮、生産性向上…。言葉は踊りますが、制度の前にまずは考え方を変える必要がありそうです。2018年度は、レスリング、アメフト、ボクシング、体操と多くの団体のパワハラ問題が噴出しました。まさに時代の流れかと思われます。多くの組織で見られるのが「老害」。かつての実力者が高い地位にとどまり、まわりが怖くてモノを言えない状態。彼らの多くがとっている方法は、「恐怖政治」。つまり、自分の言うことを聞かないと、権力を振りかざして脅す、冷遇するなどの行為を行い、周囲の人たちが何も言えなくなっています。http://www.kouenirai.com/cms/wp-content/uploads/2017/04/kawamura_prof.jpg