1.0講演依頼.com新聞https://www.kouenirai.com/kakeruadminhttps://www.kouenirai.com/kakeru/author/adminrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="5aXApMH5Fb"><a href="https://www.kouenirai.com/kakeru/column/motivation/clinical_psychologist_watanabe/11734">感動を共有する</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.kouenirai.com/kakeru/column/motivation/clinical_psychologist_watanabe/11734/embed#?secret=5aXApMH5Fb" width="600" height="338" title="“感動を共有する” — 講演依頼.com新聞" data-secret="5aXApMH5Fb" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://www.kouenirai.com/cms/wp-includes/js/wp-embed.min.js </script> 前回のコラムで、“アンダーマイニング現象”など、褒めることの難しさ、についてご紹介しました。では、褒めない方がよいのか、というとそんなことはありません。“褒める”、という行為は、暖かな人間関係を築く上で必要です。しかし、“褒める“タイミングがかなり重要となるのです。今回のコラムではそのことについてお伝えします。褒めるタイミングは、何といってもその本人が本当にやった！と達成感を持っている状態であることが重要です。コツコツと頑張ってやってきたことが実ったタイミングであればなおのことよし、です。例えば、毎日トレーニングを積み重ねて、フルマラソンを完走した、とか、長い間提案を重ねて、少しづつ信頼を積み上げてきたクライアントから発注がきた、とかそんなタイミングです。本人も、よしやった！と思っている時に、すかさずよくやったね、頑張ったね、と言ってあげてほしいのです。褒める、というよりは一緒に喜び合う、という感覚でしょうか。でもこのタイミングは、実は簡単なようで大変難しいものです。例に挙げたようなわかりやすい、入試や就職が決定するなど大きなライフイベントの場合以外の日々の生活ではなかなか、相手がどこで達成感を感じているかわかりにくいものです。http://www.kouenirai.com/cms/wp-content/uploads/2018/05/yoko-watanabe.jpg