1.0講演依頼.com新聞https://www.kouenirai.com/kakeruEriShimizuhttps://www.kouenirai.com/kakeru/author/erishimizu藤井佐和子のコラム「〈年齢×会社〉で読み取れるキャリア自律の傾向と対策」rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="TqjnRrwVJW"><a href="https://www.kouenirai.com/kakeru/column/business/fujii_career/23119">〈年齢×会社〉で読み取れるキャリア自律の傾向と対策</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.kouenirai.com/kakeru/column/business/fujii_career/23119/embed#?secret=TqjnRrwVJW" width="600" height="338" title="“〈年齢×会社〉で読み取れるキャリア自律の傾向と対策” — 講演依頼.com新聞" data-secret="TqjnRrwVJW" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script>
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研修や講演の時、対象者の年齢×会社の歴史などの特徴から、社員たちが自身のキャリアを自律的に考えているかどうか、がわかります。自律的キャリア、とは自分で選択権を持つことでもあります。残るもよし、辞めるもよし、です。自律的に活躍できる社員が増え、会社の生産性アップに繋がることを目的に、現状を把握した上でサポートさせていただいています。https://www.kouenirai.com/cms/wp-content/uploads/2021/05/fujisawako-c2.png