『ビッグツリー　私は仕事も家族も決してあきらめない』 （WAVE出版） 佐々木 常夫 （著）

著者は、東大経済学部卒業後、（株）東レに入社。同期ではトップの取締役就任。そして子会社の代表取締役社長就任と、誰もが羨むキャリアを歩む一方、家庭には自閉症の長男、そして肝臓病を患い入退院を繰り返す中、うつ病も併発し、何度か自殺未遂をする妻が。

そんな家庭事情の中、朝は5時半に起床して3人の子供の弁当を作り、夜は7時に帰宅して食事を作る。そのため6時には仕事をあげなくてはならないという過酷な日々。それでも仕事への情熱を捨てず、大阪・東京と6度の転勤をしながら、破綻会社の再建やさまざまな事業改革に全力で取り組み、現在のキャリアを築いてきた佐々木氏。

本書は、決してあきらめず、常に全力で生き抜く佐々木氏の姿と、 お互いに支え合う家族愛が、奇跡の家族再生劇として多くの感動を喚起させるほか、多忙なビジネスパーソンにとっての課題である「ワーク・ライフバランス」のモデルとしても高い関心を呼んでいる。

『革命社長』 （日本実業出版社） 吉越 浩一郎 （著）

低迷していた外資系下着メーカー、「トリンプ・インターナショナル・ジャパン」を、19年連続・増収増益の優良企業に成長させた、同社前社長の吉越浩一郎氏。

毎朝8時半に開かれる早朝会議、残業禁止、「がんばるタイム」、管理職には2週間連続休暇を義務にするなど、スピードと効率重視のユニークな制度を次々に取り入れ、社員の能力向上を会社の飛躍的な成長に結びつけた。

本書では、吉越氏が行なってきた変革の軌跡をたどるとともに、 「仕事を楽 しくする法則」や「社員をイキイキさせる法則」、「会社をとことん伸ばす法則」、「商品が愛され続ける法則」など、経営マネジメントテクニック、そして吉越氏自身が考える「ワーク・ライフ・バランス」観が余すところなく書かれている。

「なんとなく帰りづらい」とか、「残業で上司にやる気を見せる」など、効率とは別次元の動機から、毎日残業に励む社員は少なくないはず。本書を読めば、それがいかに非効率的で、企業にとってもマイナスであるかを実感するはず。残業をするほうも、「させるほう」も、必読のビジネス書だ。

『会社人間が会社をつぶすーワーク/ライフ・バランスの提案』 　 （朝日選書） パク・ジョアン・スックチャ （著）

「滅私奉公」、「企業戦士」、「モーレツ社員」という言葉が死語になって久しいが、実際の現代日本のワークスタイルに照らし合わせてみると、「昔のこと」と笑い飛ばせないかもしれない。

ある統計では、「自分の仕事や家族、生きる目的を大切にしている社員ほど、業績に貢献している」という傾向が見られ、アメリカでは「家庭が円満でないと、仕事の成績も上がらない」という発想が主流だ。実際、アメリカでは、福利厚生としてではなく、ビジネス戦略としてワークライフバランスを導入している。

第1章から第5章からなる本書は、日本のワークライフバランスの実態を紹介することで問題提起をしていき、長時間労働の弊害から労働に対する価値観の変化が起こったアメリカの事例を紹介し、ワークライフバランスに対する意識改革を提案する。

今後、縮小経済が進む日本において、自分に合ったキャリアの築き方、働き方を見つけることが、ビジネスパーソンの生き残る術なのだと実感させられる一冊。

『無理なく続けられる 年収10倍アップ勉強法』 （ディスカヴァー・トゥエンティワン） 勝間和代 （著）

とにかく著者の資格取得遍歴がすごい。

19歳のときに、公認会計士二次試験を史上最年少で合格。
以後、フルタイムの仕事をしつつ、かつ3人の子どもを育てながら、 中小企業診断士試験、オンライン情報処理技術者試験などの難関資格試験に合格。TOEICは新卒時420点から3年間で900点へ。社会人大学院でファイナンスＭＢＡを取得。 その結果、年収を16年間で新卒時の10倍に。

著者曰く、勉強でいちばん大事なのは、勉強の内容そのものではなく、「勉強をうまく続かせる仕組みつくり」と「意識つくり」だという。つまりは、「何を」勉強するか、よりも、「どう」勉強するか、なのだ。

「勉強」と聞くと、つい学生時代の体験からか、机、鉛筆、ノート…をイメージするが、勝間式勉強法で必要なのは、無線 LANつきのノートパソコン、MP3(MD)プレーヤーなど。
既存のやり方にとらわれることなく、いかに自分に合った「勉強法」を見つけられるかどうか、それが忙しい社会人にとっては、合否を分けるポイントだろう。