　

高橋　俊介

　

たかはし　しゅんすけ

慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科教授
ピープルファクター・コンサルティング代表

講演ジャンル

大分類		小分類
ビジネス		組織論
ビジネス		人材
ビジネス		キャリア

	■コメント

	本質を見抜く目がとにかく圧巻である。以下に、講話内容の一部を紹介したい。「ベンチャーで成功する場合、動機の部分が極めて重要です。ベンチャー成功者は、活躍することに憧れていたわけではなく、事業アイデアを成功させたいという強烈な思いがあって、その結果として起業しただけです。事業アイデアはないがとにかく起業したいという場合は、単にベンチャーというキャリアに憧れているだけなのかもしれません。」どうでしょう？はっ、とさせられる方も多いのではないでしょうか？高橋氏の講演は終始、新たな気付きで満たされています。人事担当者から中堅社員、新入社員まであらゆる方々にお薦したい方です。講演後にはきっと新たな自分に出会えているはずです。

■経　歴

1954年	東京生まれ。
1978年	東京大学工学部航空学科を卒業し日本国有鉄道に入社。
1984年	米国プリンストン大学工学部修士課程を終了し、マッキンゼーアンドカンパニ－東京事務所に入社。
1989年	世界有数の人事組織コンサルティング会社である米国のワイアットカンパニーの日本法人ワイアット株式会社（現ワトソンワイアット株式会社）に入社。1993年に同社代表取締役社長に就任。
1997年	7月社長を退任、個人事務所ピープルファクターコンサルティングを通じて、コンサルティング活動や講演活動、企業の人材育成支援などを行う。
2000年	5月慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科教授に就任。個人事務所による活動に加えて、藤沢キャンパスのキャリアリソースラボラトリーを拠点とした個人主導のキャリア開発や組織の人材育成についての研究に従事。現在に至る。

	■専門分野

	■講演テーマ

	＜キャリア＞「自分らしいキャリアをきりひらく」「習慣が作る自分らしいキャリア」「自律的キャリア形成の推進」＜リーダーシップ・ダイバシティ＞「自律組織のリーダーシップ」「ダイバーシティー、グローバル環境でのリーダーシップ」＜人材マネジメント＞「人が育つ組織をつくる～人材マネジメントの新潮流」＜ワーク・ライフバランス＞「ワークライフ統合」

	■実　績

	■講演料金の目安（※講演料金は消費税を含まない金額になります。）

	400,000

	■講演料金に関する補足

	地方料金　500,000

	■主な著書

	・『人材マネジメント革命』（プレジデント社）・『自由と自己責任のマネジメント』（ダイヤモンド社）・『知的資本のマネジメント』（ダイヤモンド社）・『キャリアショック』（東洋経済新報社）・『組織改革』（東洋経済新報社）・『キャリア論』（東洋経済新報社）・『組織マネジメントのプロフェッショナル』（ダイヤモンド社）・『部下を動かす人事戦略』（共著、PHP新書）・『人が育つ会社をつくる』（日本経済新聞社）・『新版　人材マネジメント論』（東洋経済新報社）・『キャリアをつくる9つの習慣』（プレジデント社）・『カフェテリアプラン』（日経BP社）・『オトナの会社、コドモの会社』（ダイヤモンド社）・『いらないヤツは一人もいない』（祥伝社）・『知的資本のマネジメント』（ダイヤモンド社）・『人材マネジメント論』（東洋経済新報社）・『成果主義』（東洋経済新報社）・『コンサルタントは付加価値で勝負する』（東洋経済新報社、共著）・その他寄稿、共著、多数

2000-2006 PERSONNE,Inc,All rights reserved　講師紹介なら講演依頼.com