■経歴
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1980年
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私立太成高等学校（現太成学院大学高等学校）建築科卒業後、
小林住宅産業株式会社に入社
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1981年
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同社
退職 |
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1982年
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河合建具製作所（個人事業）において建具製造販売業に従事
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1997年
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社団法人大阪青年会議所に入会
全国身体障害者スポーツ大会の後夜祭に運営スタッフとして参加 |
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2001年
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増改築相談員資格を習得
身体障害者スポーツ指導員資格を習得 |
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2003年
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介護施設・職員向けに聴き方セミナーを開始 |
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2004年
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社会福祉法人 山王みどり会 理事就任
ハーマンモデルジャパン ファシリテーター資格習得
CTIジャパンの応用コース修了
大阪商工会議所 大正・浪速・西成支部 において講師
大阪商工会議所 入会 |
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2006年
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早稲田大学 人間科学部健康福祉科学科 通信課程 「ｅスクール」 入学 |
■主な講演テーマ
| 企業・団体向け講演 |
＜事業後継者・これから事業後継者になる方・二代目社長向け＞
「二代目社長、父を超えようと思うなかれ！」
父の経営を引き継いで以来、父親を超えたい為に鍵の修理、地域の網戸張替えサービス、
その他建具業でできる顧客サービスを色々と挑戦し、挫折と挑戦の繰り返しを経て
父親の経営の強さと情熱を身をもって知る。
父のスタッフと、自分のスタッフの衝突や、常にされる「父親との比較」、時代の感覚の衝突など、
たくさんの財産を経験したのち、バリアフリー工事を経て「福祉業界」に業態を変更。
父親とのやり取りから得たスタッフを育てるノウハウと、身をもって経験した二代目を引き継ぐつらさと心の持ち方を、
面白おかしく熱く語ります。
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＜経営者・中間管理職・リーダー職など、部下を持つ方向け＞
「褒め方の極意 『天使の褒め方・悪魔の褒め方』」
「社員を褒める」。これは、私の会社で代表である私が実行し続けて結果を出している大きな原因の一つです。
認めて褒める、個性を伸ばす。このフレーズはたくさんの会社でよく言われている言葉ですが、
実際は行われているのでしょうか？
人材を「人財」として扱わずにマニュアル漬けにしていませんか？
今の時代は、過去の経験を超越した速さで経済も何もかもが進んでいます。
大切なのは、日々生きている「社内人財」のた感性を認め、経営に反映させていくことだと考えます
人は、褒めてこそ伸びていきます。花に水をあげるがごとく必ずきれいな花を咲かせてくれます。
種だけまいてほったらかしていませんか？根っこごと腐らせていませんか？
褒め方や認め方にはちょっとしたコツがあります。社内の人財に貴方の手できれいな花を咲かせてあげてください。
きっと業績に直結することでしょう。
・褒め方のポイント ・褒めるメリットとデメリット
・存在認知 ・自己否定は恐ろしい
・５つの質問 ・他人を褒める。その前に… |
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＜部下に怒鳴ってしまうリーダーの方・部下にいつも説明してしまうリーダーの方向け＞
「怒るな、怒鳴るな！『叱る門には、福が来る』」
・褒め方のポイント ・褒めるメリットとデメリット
・怒ると叱るの違い
・価値観にきずく
・気まぐれ、けなし屋、無関心 やってはいけない叱り方
・納得と説得 |
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| 教育向け |
＜学校の先生・保護者の皆さん、その他子供たちにかかわる全ての方＞
「勉強劣等生の子供と戦った「奇跡の合格」までの200日 〜0点からの合格通知〜」
自分の子供達の受験体験から学んだ「子供のモチベーション」。
2006年夏、今まで勉強にまったく興味を持たない次男が「僕、中学受験する」 という嘘のような衝撃と、
劇的な子供の変化を、親としてことごとく話を聴くことに徹することで最終受験日までモチベーションを保ち、
最後まで諦めない子供との200日のを語る。
子供が何を求めているのか？ 親ができることとは？ 感動と納得の講演です。
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＜学校の先生・保護者の皆さん、その他子供たちにかかわる全ての方＞
「子供の褒め方・伸ばし方 〜聴いて褒めたら必ず育つ !〜」
・褒めるメリットとデメリット
・「はい」と「挨拶」の意味知ってますか？
・３つのクラス
・５つの質問
・他人を褒める。その前に・・・ |
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＜研修プログラムもございます＞
【企業団体向け】
「目からうろこの『逆三角形の組織改革塾』」 （3時間〜）
・顧客ニーズは、誰が知っている？
・トップダウンからボトムアップへ
・逆三角形の法則
・指示命令からの脱却
「スーパーサプリ ストレスに『聞く・聴く・効く』」 （3時間〜）
・ストレスの原因はどこにある？
・薬とサプリのどちらも効く
・聞くからいけない
・信頼される人間関係の作り方の極意
「営業マン必見 『ザリガニの餌はするめ』が常識 〜売れる営業、売れない営業〜」（3時間〜）
・自分を売るって？
・欲しいものに、顧客は喰いつく
・売るから売れない
・時は金なり、沈黙も金なり
「元気な会社の作り方 〜ハーマンモデルとコーチングは新戦力だ〜」 （1日研修〜）
・適材適所は、活性化する
・聴くことから始まる社内営業
・共通言語として使いこなそう
・家や会社で出来る「苦手撃退法」
・適正分析だけではないハーマンモデルの使い方
【教育向け】
「子どもの潜在意識に火をつける 〜動機付けの極意〜」（3時間〜）
・正面を向く関わり方の極意
・子どもの可能性・価値観に目を向ける
・心のスキンシップとは
「スーパーサプリ 子供達に『聞く・聴く・効く』」 （3時間〜）
・心の声が聴こえてますか？
・聴く姿勢が出来ていますか？
・聞くからいけない
・信頼される人間関係の作り方の極意
■講演料金目安
200,000
■講演実績
秋田・ 秋田商工会議所
岐阜・ 恵那商工会議所
滋賀・ 大津商工会議所
富山・ 大島町商工会
福井・ （社）若狭青年会議所
福井・ 武生商工会議所
福井・ ＪＡ福井（福井地区）全管理職員コミュニケーション研修
三重・ 三重県商工会青年部連合会（松坂）
大阪・ 大阪商工会議所 大正・浪速・西成支部
大阪・ 関西医科専門学校
大阪・ 大阪商工会議所 大正・浪速・西成支部
大阪・ 独立行政法人雇用・能力開発機構 大阪センター
和歌山・ 和歌山県商工会連合会
和歌山・和歌山県税務協議会
兵庫・ＪＡみのり 全管理職員コミュニケーション研修 (5日間)
兵庫・小野商工会議所
彦根・ はん塾
彦根・ 埋もれ木塾
京都 ・ＪＡ共済連 全職員コミュニケーション研修 (3日間)
奈良・ 南都銀行
岡山・ 岡山県物流青年会
広島・ 福山商工会議所
島根・ 島根県中小企業団体中央会(松江)(浜田)
島根・ 八雲村商工会
山口・ 宇部商工会議所
山口・ 山口商工会議所 （経営指導員向け）
熊本・ 熊本商工会議所（経営指導員向け）
佐賀・ 佐賀県商工会連合会
佐賀・ 佐賀商工会議所 （経営指導員向け）
佐賀・ 唐津商工会議所
佐賀・ 武雄商工会議所
長崎・ 佐世保商工会議所 第二創業塾
長崎・ 諫早商工会議所
長崎・ 諫早飯森町商工会青年部
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