■経歴
1963年、三重県伊勢市生まれ。関西大学社会学部卒業。
テレビ番組制作会社を経て出版プロダクションに勤務。
就職情報誌の編集、採用・就職支援事業等に従事した後、
1990年よりフリーランスのジャーナリストとして活動。
主に人材育成、組織の人事戦略やキャリア開発などをテーマに、
数多くの週刊誌、月刊誌等で取材、執筆活動を展開。
20代後半から30代半ばにかけて、
延べ1000名超のビジネスリーダーへのインタビュー経験をもつ。
取材体験から関心を抱いたリーダーシップ理論、行動心理学等を学び、
またICF(国際コーチ連盟)公認のプロコーチ育成プログラムを受講、修了。
2000年に有限会社ドリームコーチ・ドットコムを設立。
過去7年間に300名超のビジネスリーダーに、
「効果的なリーダーシップ開発と実践」を目的とするエグゼクティブコーチングを提供。
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また製造業、金融業、IT系企業、不動産業、流通業、その他の企業において、
「組織内のコミュニケーションを再構築することで人の輝きを引き出すコンサルティング」を展開している。
著書に、『ビジョンマッピング〜やる気を創る技術〜』(PHP)、
『「できる人」を育てるコーチング・ノート』、『「できる人」で終わる人、「伸ばす人」に変わる人』、
『なぜ、「できる人」は「できる人」を育てられないのか?』(以上、日本実業出版社)、
『部下力〜上司を動かす技術〜』(祥伝社新書)その他多数。 |
■主な講演テーマ
「部下を伸ばすリーダーのコミュニケーション術」
相手のタイプに応じた接し方で強みを引き出す。
コーチングの技法を実際の仕事において活用するための原則を、具体例を交えながらお話します。
「名選手は名監督にあらず・・・を打破する対話術」
能力の高いリーダーが、それ故に人を育てられないジレンマ。
対話と共感をベースとした「コーチ型マネジメント」により、「できる人を育てる人」への道筋を切り拓く。
「チームの「やる気」を創る技術」
メンバーをビジョンづくりに参画させ、適切なコミュニケーションを通じて
「気づき合い、学び合い、協働する習慣」を定着させるには。学習能力と行動を引き出すファシリテーターのイロハ。
「『部下力』〜上司を動かすフォロワーシップ」
トップマネジメントよりも実は大きな影響力を持つフォロワーの真実を科学的に解き明かし、
リーダーの力量に左右されず組織を発展させるフォロワーの在り方をお話します。
「コーチング企業導入、成功の鍵」
企業で研修等に取り入れるケースが急増しているコーチング。
しかし本当に成果を上げるには、組織の実情と人間の心理をふまえた「仕掛け」と「環境設定」が不可欠。
組織におけるコミュニケーション変革のプロフェッショナルの立場から、成果を上げる秘訣をお話します。
■講演料金目安
25万円
※研修の場合は、別途ご相談下さい。
■主な実績
| <講演・セミナー実績> |
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| 【企業・団体名】 |
【講演テーマ】 |
| 野村證券 |
「伸ばす人」のリーダーシップ |
| NTTグループ |
部下を伸ばすコーチングの技術 |
| 三井住友化学 |
職場を活性化する対話力 |
| スルガ銀行グループ |
中小企業の成功するコーチング |
| 三菱UFG証券 |
「できる人」から「伸ばす人」へ |
| 東京海上日動火災 |
部下を伸ばす上司の対話力 |
| 東京ガスグループ |
状況適応型マネジメントの原則 |
| プルデンシャル生命 |
上司を動かす部下力 |
| リクルートエージェント |
上司を動かす部下力 |
| ノボノルディスクファーマ |
医療現場に生かすコーチングの技術 |
| 日本テレマーケティング協会 |
コーチングで何が変わるか |
| 損害保険労働組合連合会 |
コーチングで何が変わるか |
| 宮崎県庁 |
部下を伸ばすコーチングの技術 |
| 三重県庁 |
部下を伸ばすコーチングの技術 |
| 秋田県庁 |
部下を伸ばすコーチングの技術 |
| 特別区(東京23区) |
上司と協働するフォロワーシップ |
| 墨田区 |
上司と協働するフォロワーシップ |
| 川越市役所 |
部下を伸ばすコーチングの技術 |
| 兵庫県教育委員会 |
教育現場におけるコーチングの活用法 |
| 東京商工会議所 |
組織を活性化する人材マネジメントの原則 |
| 大阪商工会議所 |
「できる上司」から「伸ばす上司」へ |
| 八戸商工会議所 |
「できる上司」から「伸ばす上司」へ その他多数 |
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<メディア掲載歴>
週刊ダイヤモンド、日経情報ストラテジー、The21、日本経済新聞、朝日新聞
BIG tomorrow、プレジデント、SAY、TYPE、Gainer その他多数 |
■主な著書
『会社をぶっ壊して、チームを創ろう! 』(日本実業出版社)
『ビジョンマッピング〜やる気を創る技術〜』 (PHP)
『「できる人」で終わる人、「伸ばす人」に変わる人
』 (日本実業出版社)
『なぜ、「できる人」は「できる人」を育てられないのか?』 (日本実業出版社)
『「できる部下」を育てる
コーチング・ノート 』 (日本実業出版社)
『部下力〜上司を動かす技術〜』 (祥伝社新書)
『40歳からの人生を簡単にする99のコーチング』 (講談社プラスアルファ新書)
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